Тестирование пригодности к конторскому труду это что такое Тестирование пригодности к конторскому труду: определение — Психология.НЭС
ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ РЕАЛЬНОСТИ

Тестирование пригодности к конторскому труду

Найдено 1 определение:

Тестирование пригодности к конторскому труду

clerical aptitude testing) Стандарт для Т. п. к. т. был установлен опубликованным в 1931 г. Миннесотским профессиональным тестом для конторских работников (Minnesota Vocational Test for Clerical Workers). Каждый его пункт состоит из пары идентичных или просто похожих названий или чисел; экзаменуемому предлагается находить и отмечать идентичные в течение строго ограниченного периода времени. Измеряемой способностью яв-ся скорость и точность восприятия. Др. часто измеряемыми способностями в Т. п. к. т. яв-ся вербальное понимание, беглость в чтении цифр, память, и умение рассуждать. В Т. п. к. т. тж часто используется выборочный анализ деятельности, требующей таких специфических конторских умений, как печатание на машинке, стенографирование, письмо без грамматических и синтаксических ошибок. См. также Тестирование способностей, Психометрика Р. Гийон
Оцените определение:

Источник: Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия. СПб.: Питер, 2006. - 1096 с.1788

Найдено рефератов по теме Тестирование пригодности к конторскому труду — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Педагогическое тестирование в образовательном процессе: история и современность

Подопригора Н.Б.
Скачать PDF

Организация компьютерного психологического тестирования в медицинских информационных системах

Берестнева Ольга Григорьевна, Шаропин Константин Александрович, Старикова Анастасия Викторовна
В статье рассмотрены вопросы организации компьютерного психодиагностического тестирования в медицинских информационных системах. Представлена универсальная подсистема компьютерного тестирования, позволяющая проводить тестирование в режиме on-line, автоматическую обработку результатов и их хранение в базе данных.
Скачать PDF

Информационно-измерительные аспекты психологического тестирования на компьютере

Иванов С. В.
В статье представлены исследования психологических особенностей человека. На современном этапе науки очень важно корректно использовать информационно-измерительное программно-алгоритмическое обеспечение. Поэтому здесь рассказывается о средствах измерения, реализованных в программе для исследования взаимосвязи личностных и временных реактивных характеристик людей в процессе решения задач на восприятие и распознавание образа. В конце статьи приводятся экспериментальные данные, полученные с помощью этой программы.
Скачать PDF

Психологические факторы отношения к труду и себе безработных граждан

Тугушев Рашид Хасьянович, Сазонова Вера Георгиевна
Возникшая в условиях рыночной экономики безработица не является следствием чьего-то злого умысла. Она вполне объективна, так как имеющаяся разница в потребительской стоимости субъекта труда приводит не только к отбору лучших, но и социальной отбраковке определенного процента трудоспособного населения. Работа с этой частью трудовых ресурсов задача не только социальных, но и психологических служб. В данной работе изучались психологические, психофизиологические, мотивационные и поведенческие характеристики безработных и незанятых трудом граждан, состоящих на учете в службе занятости Камышинского Центра по делам безработных. Комплексно проведенная экспериментально-диагностическая работа с более чем 100 безработными показала, что группы взрослых, молодежи и инвалидов статистически достоверно различаются. Результаты обследования рекомендованы для внедрения в соответствующие программы содействия занятости населения. Выявленные диагностические особенности групп, участвовавших в эксперименте, используются при психологической поддержке граждан, оказавшихся без работы в виде индивидуальных профконсультаций, групповых консультаций, клубов, ищущих работу, курсов «Новый старт». Доказано, что проводимые в этом направлении виды помощи безработным дают несомненный полезный эффект.
Скачать PDF

Проблемы организации и проведения психологического опроса и тестирования в Интернет

Чучкова Галина Сергеевная
Анализируются особенности организации и проведения опросов и психологического тестирования он-лайн. Автором рассматриваются такие проблемы исследований в Интернет, как обеспечение репрезентативности "виртуальной" выборки и достоверности получаемых данных, создание электронного инструментария, информирование пользователей о проводящемся исследовании, способы мотивирования участников, предупреждение нежелательных социально-психологических эффектов, организация сбора данных, осуществление обратной связи.
Скачать PDF

Взаимосвязь психологического тестирования когнитивных функций и успешности переучивания летного сост

Штыкалева Татьяна Владимировна
В статье отражены результаты исследования взаимосвязи тестирования психологических процессов с успешностью переучивания летного состава на новую технику. Результаты исследования показывают высокую корреляцию прогнозирования на основе такого тестирования.
Скачать PDF

Динамика отношения к труду руководителей промышленного предприятия в период экомического кризиса

Ярыгина Ольга Юрьевна
В статье рассмотрена динамика отношения к труду руководителей промышленного предприятия в период экономического кризиса. Материалом для анализа стали результаты двух исследований. Первое проведено в декабре 2008 года в период до кризиса, второе в декабре 2009 года, в период кризиса. В ходе исследования получены результаты о структуре отношения к труду руководителей, выделены два типа отношения руководителей к труду.
Скачать PDF

Современные технологии и проблема объективности психологического тестирования

Ушаков Дмитрий Викторович.
Сегодня у тестируемого, например, в ситуации отбора существует немало способов уйти от объективной оценки: опросники часто понятны в своей направленности, а заданные тесты, имеющие 1-2 варианта, можно найти в магазине или Интернете и выучить. В статье разбираются современные способы решения этой проблемы: тесты, генерируемые компьютером, психофизиологическое тестирование и диагностика по речи.
Скачать PDF

Эффективность использования результатов тестирования специалистами по подбору персонала

Науменко Анна Сергеевна
Рассматриваются особенности использования качественной и количественной формы тестовых интерпретаций специалистами по подбору персонала. Показаны расхождения между нормативными представлениями и реальными способами анализа психодиагностической информации, в частности, тенденция к недоучету количественных данных. Выявлены различия в способах принятия решений новичками и более опытными рекрутерами. Обоснована необходимость обучения рекрутеров навыкам анализа различных форм тестовых интерпретаций.
Скачать PDF

Тестирование досуговых увлечений: новыйподход к косвенной диагностике трудовыхмотивов и удовлетворен

Науменко А.С., Шмелев А.Г.
Скачать PDF

Шестая конференция Международной комиссии по тестированию «Влияние тестирования на людей и общество:

Скачать PDF

Исследование взаимосвязи самоотношения и самоактуализации при оценке профессиональной пригодности со

Насырова Лейсан Каюмовна
В статье представлены основные результаты исследования самоотношения и самоактуализации сотрудников полиции при оценке профессиональной пригодности. Определена специфика взаимосвязи самоотношения и самоактуализации, которые были выявлены в ходе корреляционного исследования. Результаты исследования могут быть использованы при профилактике дезадаптивных последствий профессиональной деятельности, затрудняющих самоактуализацию. По результатам исследования выявлена взаимосвязь процессов самоактуализации и самоотношения сотрудников полиции, которая оказывает влияние на эффективность работы и развития личности в профессии. При исследовании самоотношения, выявился достаточно высокий уровень самоценности, что говорит об эгоцентричности поведения. Данные факторы были определены как ограничение оптимизации процессов самоактуализации при оценке профессиональной пригодности. Шкала поддержки и самоуважения явились факторами возможного основания самоактуализации личности сотрудника полиции.
Скачать PDF