Текучесть кадров

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [зарубежный] Время: [современное]

Текучесть кадров
Turnover) — Число уволившихся в течение рассматриваемого периода (обычно года) сотрудников организации, отнесенное к среднему числу ее работников и умноженное на 100 %.

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000

Текучесть кадров
Число людей, покидающих организацию (обычно добровольно) в течение определенного периода. Строго говоря, она должна также включать число сотрудников, нанятых впоследствии для возмещения потерь рабочей силы. Эта переменная часто рассматривается как индикатор удовлетворенности работой.

Источник: Брайт Д., Джонс Ф. Стресс. Теории, исследования, мифы. 2003

Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF
1.68 мб

Система мониторинга текучести кадров выпускников вузов МВД России

Невирко Дмитрий Дмитриевич, Горбач Наталья Андреевна
Читать PDF
11.08 мб

Текучесть кадров выпускников образовательных учреждений МВД России

Л.В. Дулов
Читать PDF
223.30 кб

Социологическая оценка текучести кадров ОВД рт и пути укрепления кадрового потенциала

Фатихова Н. В.
В статье дается анализ понятий «кадровый потенциал», «текучесть кадров», «закрепляемость», обобщаются эмпирические данные.
Читать PDF
936.97 кб

Формирование профессиональных компетенций выпускников, эффективность службы и текучесть кадров

Шленков А. , Солнцев В.
Читать PDF
272.34 кб

ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В АППАРАТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ ИФНС РОССИИ

Нови Ирина Николаевна, Степанова Татьяна Григорьевна
В работе исследована проблема текучести кадров на государственной муниципальной службе на примере ИФНС России по г.

Похожие термины:

  • Анализ текучести персонала (кадров)

    предусматривает изучение процессов текучести с количественной (% к среднесписочной численности) и качественной стороны, которая характеризуется причинами, мотивами и факторами текучести.