ТЕКТОСПИНАЛЬНЫЙ ПУТЬ Текучий интеллект

Текучесть кадров

Найдено 2 определения термина Текучесть кадров

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [зарубежный] Время: [современное]

Текучесть кадров

Turnover) — Число уволившихся в течение рассматриваемого периода (обычно года) сотрудников организации, отнесенное к среднему числу ее работников и умноженное на 100 %.

Оцените определение:

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение/Глоссарий по книге

Текучесть кадров

Число людей, покидающих организацию (обычно добровольно) в течение определенного периода. Строго говоря, она должна также включать число сотрудников, нанятых впоследствии для возмещения потерь рабочей силы. Эта переменная часто рассматривается как индикатор удовлетворенности работой.

Источник: Брайт Д., Джонс Ф. Стресс. Теории, исследования, мифы. — СПб. Прайм-еврознак, 2003 г

Найдено научных статей по теме — 12

Текучесть кадров выпускников образовательных учреждений МВД России

Л.В. Дулов
Скачать PDF

Кадровая политика ректора как фактор эффективной жизнедеятельности вуза

Магомедов Р.Г.
Скачать PDF

Развитие кадрового консультирования как социальная и социально-психологическая проблема

Гончарова Е.В.
Скачать PDF

Социально-экономический контекст как детерминанта предпочитаемых моделей кадровых решений

Кучеренко Н.В., Кучеренко В.П.
Скачать PDF

Разработка программы психологической подготовки резерва кадров на выдвижение

Портнягина Н.Ю., Оточина И.А.
Скачать PDF

Психодиагностическая оценка управленческих кадров МВД России в период аттестации

Жуков Игорь Александрович, Мануйлов Максим Геннадьевич
В статье приведены результаты психодиагностической оценки профессионально важных качеств руководителей ОВД среднего звена в период их аттестации с помощью метода экспертных оценок и психологических тестов.
Скачать PDF

Психофизиологический метод выявления скрываемой информации с использованием полиграфа в целях кадров

Романенко Ю. В.
Скачать PDF

Мотивационные факторы формирования кадрового резерва в инновационном образовательном процессе

Козлова Наталья Викторовна, Годымчук Анна Юрьевна
Рассмотрены актуальность формирования и подготовки кадрового резерва высшего учебного заведения. С помощью исследования выявлен ряд мотивирующих факторов кадрового резерва на примере Томского политехнического университета
Скачать PDF

Повышение эффективности отбора в кадровый резерв на руководящие должности в организации

Люблинский М. С.
Рассмотрена проблема повышения эффективности подбора в кадровый резерв с использованием методик оценки мотивационного профиля и диагностики профессионального выгорания. Приводятся результаты исследования по данным методикам резерва руководителей среднего уровня управления на ОАО «КМЗ», г. Ковров.
Скачать PDF

Исследование типов имплицитных теорий кадровой политики

Светлова Анна Сергеевна
В статье приводятся результаты теоретического анализа и практического исследования имплицитных теорий кадровой политики. Описывается кадровая политика как объект имплицитных теорий. Дается определение имплицитным теориям кадровой политики. Описываются типы имплицитных теорий кадровой политики. Раскрывается контекст исследования имплицитных теорий личности в социальной психологии.
Скачать PDF

Имплицитные теории кадровой политики как объект психологического исследования

Светлова Анна Сергеевна
In the article results of the theoretical analysis of implicit personnel selection theories as object of psychological research are presented. The research context of the implicit theories in social psychology is revealed. Implicit theories of personnel selection is investigated as a psychological research object, there is given the determination of implicit theories of personnel selection.
Скачать PDF

Толерантность педагогических и управленческих кадров образования в парадигме саморазвития

Клепцова Елена Юрьевна
В статье рассматриваются некоторые особенности терпимого и толерантного отношения педагогических и управленческих кадров образования в парадигме саморазвития, анализируются понятия «терпимость» и «толерантность», излагаются три формы личностно-профессионального саморазвития специалиста: самоутверждение, самосовершенствование, самоактуализация.
Скачать PDF