Turnover) — Число уволившихся в течение рассматриваемого периода (обычно года) сотрудников организации, отнесенное к среднему числу ее работников и умноженное на 100 %.
Текучесть кадров
Текучесть кадров
Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000
Текучесть кадров
Число людей, покидающих организацию (обычно добровольно) в течение определенного периода. Строго говоря, она должна также включать число сотрудников, нанятых впоследствии для возмещения потерь рабочей силы. Эта переменная часто рассматривается как индикатор удовлетворенности работой.
Источник: Брайт Д., Джонс Ф. Стресс. Теории, исследования, мифы. 2003