СУБЪЕКТИВНАЯ ОЖИДАЕМАЯ ПОЛЕЗНОСТЬ СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА

СУБЪЕКТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Найдено 1 определение:

СУБЪЕКТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Группировка и классификация слов, изображений или событий, согласно воспринимаемому их сходству и взаимосвязям. Например, набор животных из ласки, кролика, льва, канарейки, кота может быть субъективно организован как противопоставление категорий хищников и их добычи или категорий домашних животных и диких животных, или животных Старого мира и Нового мира и т.д., см. группировка.

Оцените определение:

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера,2002 г

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Структурная организация саморегуляции в зависимости от уровня субъективного благополучия личности

Бочарова Елена Евгеньевна
В статье представлены результаты эмпирического исследования структурной организации саморегуляции. Показана специфика межфункциональных связей в структуре саморегуляции личности в зависимости от уровня субъективного благополучия.
Скачать PDF

Система субъективных критериев организационной эффективности

Чечурова Юлия Юрьевна
Предметом исследования является система субъективных критериев организационной эффективности. Данная система имеет сложную многоуровневую структуру, которая детерминирована групповыми интересами, позициями участников, уровнями организационной деятельности, а также причинно-следственными связями организационной эффективности.
Скачать PDF

Особенности внутренней организации субъективной картины жизненного пути личности: ценностно-смыслово

Сурикова Яна Алексеевна
In the article the peculiarities of the representation of the person's life-line determined by the cultural-historical development of the person are discussed. The author describes the mechanism of interpretation of the life events and its' correlations as the components of the subjective picture of the person's lifeline. The correlations significant life events and the peculiarities of the value system with the person's development are analyzed.
Скачать PDF

Исследование характеристик невротического статуса и субъективной организации перцептивных ощущений в

Петрожак О.Л., Фомин Н.А.
Рассмотрены особенности субъективного переживания интрацептивных ощущений в норме у лиц с различным уровнем невротизации в свете феноменологии телесности. В исследовании выявлены общий уровень невротичности, доминирующие невротические расстройства, а также степень осознания интрацептивных ощущений.
Скачать PDF

Мозговые механизмы субъективной организации слуховых ритмических паттернов

Монахова Ирина Евгеньевна, Вартанов Александр Валентинович
Мозговые механизмы субъективной организации ритмических паттернов исследовались при восприятии ритмических звуковых щелчков, объединяемых в одном случае по два в другом - по три. С помощью факторного анализа показано характерное изменение формы ВП при восприятии одинаковых стимулов, занимающих разное место в том или ином паттерне. Анализ динамики активности мозговых структур, рассчитанной на основе дипольной модели, выявил существование нескольких типов мозговой функциональной архитектоники при выполнении задачи объединения щелчков. В частности, обнаружено специфическое участие мозжечка не столько в восприятии ритма, сколько в интегрирующей деятельности когнитивных процессов, что имеет место при иерархической стратегии.
Скачать PDF

Субъективные репрезентации организационной культуры и динамика развития психологического стресса

Водопьянова Наталия Евгеньевна, Старченкова Елена Станиславовна
Статья содержит теоретический анализ проблемы организационной культуры и обобщение результатов эмпирических исследований авторов в контексте когнитивно-трансактной парадигмы стресса. Авторы обсуждают важную роль субъективных репрезентаций организационной культуры в динамике психологического стресса. Статья подготовлена при финансовой поддержке поддержке РГНФ, название гранта «Субъективные репрезентации профессионально-трудных ситуаций как фактор совладающего поведения на разных этапах профессионализации» № 08-06-00478а.
Скачать PDF

Смысложизненные ориентации персонала и субъективная оценка стрессогенности организационного кризиса

Новгородова Анна Петровна
Статья посвящена проблеме изучения смысложизненных ориентаций персонала в ситуации организационного кризиса как личностного фактора, способствующего минимизации стрессогенности. В статье дан краткий теоретический анализ проблемы смысловой сферы личности, а также кризисной ситуации, связанной с потерей работы. Представлены результаты эмпирического исследования персонала, находящегося в ситуации сокращения.
Скачать PDF

Гендерный аспект субъективных репрезентаций ситуации организационного кризиса

Новгородова Анна Петровна
Статья посвящена проблеме изучения особенностей переживания и оценки мужчинами и женщинами, ситуации сокращения персонала в компании. Исследование проведено в контексте ситуационной парадигмы
Скачать PDF

Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций

Вечерин А.В.
В статье проводится анализ взаимосвязи удовлетворенности трудом с выраженностью различных личностных черт, а также субъективным представлением о заработной плате. Научной новизной исследования является анализ взаимосвязи заявленных факторов в зависимости от типа профессиональной деятельности. Данные регрессионного анализа показывают высокое влияние отдельных личностных качеств на удовлет воренность трудом в артономических профессиях и низкое влияние в других типах профессий.
Скачать PDF

Этнопсихологические особенности структурной организации субъективного благополучия (на примере этнич

Бочарова Елена Евгеньевна
Изложены результаты эмпирического исследования компонентного состава в структурной организации субъективного благополучия этнических групп Саратовского Поволжья, выполненного на пропорционально подобранных выборках (N = 280), представители которых идентифицируют себя русскими (N = 70, г. Саратов), армянами (N = 70, г. Саратов), казахами (N = 70, село Александров Гай Саратовской области, граничащее с Западно-Казахстанской областью Казахстана, этнический состав которого представлен преимущественно казахами), татарами (N = 70, село Яковлевка Базарно-Карабулакского района Саратовской области, доминирующий этнос которого татары), средний возраст 25,6, SD = 9,7; женского (52%) и мужского (48%) пола; трудовая занятость респондентов 87%. Выявлена вариативность интеграции и дифференциации компонентного состава в структурной организации субъективного благополучия у представителей разных этногрупп. В выборке русских структурообразующими факторами субъективного благополучия являются «Признание значимыми Другими», «Образ жизни», что представляет отличительную особенность данной этнической группы. «Семейное благополучие» является универсальным фактором, доминирующим в структуре благополучия в выборках армян, казахов и татар. «Удовлетворенность межличностными отношениями», «Субъективное благополучие в сфере профессиональной деятельности» имеют место в структуре благополучия исследуемых групп, за исключением представителей армянского этноса. Прикладной аспект исследуемой проблемы может быть реализован в разработке программ этнонациональной политики Саратовского Поволжья.
Скачать PDF

СУБЪЕКТИВНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИФИКАЦИЯ: ОСОБЕННОСТИ ВЗА

Несмеянова Роксана Константиновна
Изучалось наличие влияния переменной «соответствие индивидуальных и организационных ценностей» на взаимосвязь между воспринимаемым типом корпоративной культуры и организационной идентификацией сотрудников, а также роль этой переменной в данной взаимосвязи в качестве модератора или в качестве медиатора. Респонденты 92 сотрудника коммерческих предприятий (56 женщин, 36 мужчин; средний возраст 28.6 года). Методики: опросник «Шкалы организационных парадигм» Л. Константина; «Опросник организационной культуры OCS » С. Глейзер и др. в адаптации Е.В. Кузавлёва; опросник «Идентификация с организацией/подразделением» Б. Эшфорта и Ф. Маела в модификации Ю. Липпонена; методика «Соответствие индивидуальных и организационных ценностей» Ч. О’Райли и др. в адаптации Е.В. Кузавлёва. Использовался метод корреляционного анализа. Были рассчитаны частные коэффициенты корреляции. Полученные результаты свидетельствуют о том, что переменная «соответствие индивидуальных и организационных ценностей» выступает в качестве модератора между переменными «открытый воспринимаемый тип корпоративной культуры» и «идентификация с организацией», т.е. является промежуточной переменной, оказывающей влияние на прочность и/или направление их связи. Чем в большей мере, по мнению работника, его ценности совпадают с ценностями организационной культуры отрытого типа, тем сильнее он идентифицируется с ней. Выдвинуто предположение, что выявленная взаимосвязь двусторонняя, так как, возможно, переменные «открытый воспринимаемый тип корпоративной культуры» и «идентификация с организацией» детерминируют друг друга.
Скачать PDF

Субъективная оценка степени выраженности болевых ощущений и ее связь с психологическими особенностям

Гордиевская Е. О.
Статья посвящена рассмотрению проблемы взаимосвязи субъективной оценки степени выраженности болевых ощущений органического генеза и психологических особенностей больных с ампутациями конечностей. Показано влияние на субъективную оценку боли таких факторов, как пол, возраст больных. Рассмотрено влияние восприятия боли на особенности самоотношения (характеристики «Образа Я»), самооценку больных.
Скачать PDF

Похожие термины: