СТРУКТУРНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ

Найдено 1 определение:

СТРУКТУРНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ

одна из разновидностей организационно-управленческих причин конфликтов, заключающаяся в несоответствии структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается. Структура организации должна определяться задачами, которые эта организация будет решать или решает. Однако добиться идеального соответствия структуры организации решаемым задачам практически невозможно. Чем больше структура организации не соответствует требованиям деятельности, которой она занимается, тем менее эффективно функционирование организации, тем больше межличностных и межгрупповых конфликтов возникает в ее коллективах. Несоответствие структуры организации решаемым задачам возникает по двум причинам: а) допускаются ошибки при проектировании структуры организации; б) задачи и деятельность организации непрерывно изменяются. Поскольку структура организации не может постоянно меняться, возникает ее естественное несоответствие деятельности. Чем менее гибко руководство организации приспосабливает ее структуру к изменившимся требованиям деятельности, тем больше в организации возникает конфликтов. При необходимости решить задачу, для выполнения которой в организации нет соответствующего структурного подразделения, возникает проблема: на кого возложить решение этой задачи? Данная проблемная ситуация нередко перерастает в конфликтную ситуацию в связи с тем, что сотрудники или руководители подразделений стараются уклониться от выполнения несвойственных им функций. Предупреждение таких конфликтов достигается за счет регулярной оптимизации структуры организации.

Оцените определение:

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Причины организационных конфликтов и способы их устранения

Чекалдин Андрей Михайлович
Статья раскрывает сущность организационных конфликтов и управления ими в менеджменте организаций.
Читать PDF

«Поисково-спасательная служба Санкт-Петербурга»: социологический анализ причин трудовых конфликтов

Бояркина Сания Исааковна, Викторова Екатерина Андреевна
Конфликт в организации возникает вследствие несовпадения формальных организационных начал и реального поведения членов коллектива.
Читать PDF

Структурные связи ценностных ориентаций и поведенческого стиля в конфликтной ситуации работников орг

На основе теоретического анализа источников по рассматриваемой проблеме, сформирована батарея психодиагностических методик и проведено эмпирическое исследование с целью выявления связи поведенческого
Читать PDF

Эмоциональный компонент в структуре конфликтной компетентности

Есипова Марина Евгеньевна
В статье рассматриваются определения и структура конфликтной компетентности; обосновывается важность эмоционального компонента в структуре конфликтной компетентности; рассматриваются определения и стр
Читать PDF

Причины возникновения конфликтов в образовательных учреждениях и пути их решения

Лукьянова Л.Н.
Какие принципы поведения должен соблюдать учитель в общении с учеником? Что такое конфликтоустойчивость? Какие методы саморегуляции помогут восстановить эмоциональное здоровье?
Читать PDF

Психологические причины конфликтов и конфликтного поведения

Юденко О. Н.
В статье предпринята попытка анализа причин конфликтов и конфликтного поведения. Излагаются взгляды на эту проблему отечественных психологов, а также предлагаемые ими возможные пути ее разрешения.
Читать PDF

Компоненты структуры понимания конфликтной ситуации молодыми супругами с разным стажем семейной жизн

Винивидова Екатерина Погосовна
Представлены результаты исследования по выявлению структуры понимания конфликтной ситуации молодыми супругами с разным стажем семейной жизни, которая предполагает наличие когнитивного, эмоционально-оц
Читать PDF

Исследование причинной обусловленности конфликтного поведения личности

Давыдова Юлия Александровна
В статье рассматривается проблема детерминированности конфликтного поведения различными составляющими, такими как личностные, индивидуально-психологические, объективно-субъективные и социально-психоло
Читать PDF

Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с р

Есипова М.Е.
В статье обосновывается актуальность изучения конфликтной компетентности в рамках организационной культуры; подчеркивается поликультурный характер организации и роль восприятия организационной культур
Читать PDF

Конфликтологическая компетентность педагога: содержательно-структурный анализ понятия

Жуковский Владимир Петрович, Скворцова Лариса Анатольевна
В статье проводится теоретический анализ сущности и содержания конфликтов, возникающих в образовательной среде между ее субъектами.
Читать PDF

Системно-функциональный подход к диагностике причин конфликтов в студенческой среде

Рожков Н.Т.
Системно-функциональный подход к диагностике причин конфликтов в студенческой среде позволяет: системно и целостно подойти к решению данной проблемы; классифицировать и типизировать причины конфликтов
Читать PDF

Системно-функциональный подход к диагностике причин конфликтов в студенческой среде

Рожков Н.Т.
Системно-функциональный подход к диагностике причин конфликтов в студенческой среде позволяет: системно и целостно подойти к решению данной проблемы; классифицировать и типизировать причины конфликтов

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!