Стратометрический подход

к структурированию рабочей группы (команды) реализован А.В. Петровским и др. в концепции групповой активности, в рамках теории деятельностного опосредования межличностных отношений в группе. Согласно данному подходу, структура рабочей группы зависит от стадии ее развития, которая харастеризуется степенью сплоченности, проявляемой сотрудниками в процессах профессиональной активности (деятельности и общении).