СТРАТОМЕТРИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ КОЛЛЕКТИВА
СТРАТОМЕТРИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ КОЛЛЕКТИВА
концепция, разработанная А. В. Петровским. Согласно С. к. к. структура межличностных отношений в коллективе имеет три слоя: первый — межличностные отношения непосредственной зависимости; второй — межличностные отношения, опосредованные содержанием коллективной деятельности и коллективными ценностями; третий — каркас отношений собственно деятельных отношений к предмету деятельности, в которых главное место занимает освоение ее социального смысла. Третий слой отношений присущ коллективу в отличие от группы — ассоциации, корпорации и др.
Источник: Краткий словарь системы психологических понятий. М. Высш. шк. 1984
КОЛЛЕКТИВА КОНЦЕПЦИЯ СТРАТОМЕТРИЧЕСКАЯ
социально-психологическая концепция, представляющая и описывающая систему отношений, складывающихся в развитом коллективе. К.к.с. была разработана группой ученых под руководством А.В. Петровского. Согласно К.к.с., в развитом коллективе существуют три слоя (страты) взаимоотношений: отношения членов коллектива к содержанию совместной деятельности (первый слой взаимоотношений), межличностные отношения, опосредствованные содержанием совместной деятельности (второй слой взаимоотношений-главный для коллектива), и эмоционально-непосредственные взаимоотношения (третий слой отношений, которые в К.к.с. рассматриваются как второстепенные, не характеризующие социальную группу как коллектив). См. коллектив.
Источник: Психологичеcкий словарь. М. Владос. 2007
Стратометрическая концепция коллектива
Словообразование. Происходит от греч. stratos - войско + metron - мера и лат. collectivus - собирательный.
Автор. А.В.Петровский.
Категория. Социально-психологическая теория структурообразования коллектива, разработанная на основе деятельностного принципа.
Специфика. Основана на предположении, что динамика межличностных отношений в социальных группах может быть проинтерпретирована адекватно лишь при рассмотрении многоуровневой структуры групповых процессов и определении характеристик уровней интрагрупповой активности. Группы высокого уровня развития, в частности коллективы, имеют значительно более поуровнево дифференцированные взаимоотношения, чем менее развитые общности, например диффузные группы. В многоуровневой структуре отношений развитого коллектива можно выделить несколько качественно своеобразных подсистем отношений (страт). В основе, на которой выстраиваются все страты коллектива, лежит групповая деятельность, смысл которой определяется ее содержательными, общественно-экономическими аспектами.
На уровне первой, мотивационной, страты организованы отношения членов группы к целям, задачам, ценностям совместной деятельности.
На уровне второй страты организованы взаимоотношения, возникающие по поводу содержания совместной деятельности.
Наконец, на уровне третьей, поверхностной страты формируются эмоциональные отношения, в которых не отражаются показатели достижения целей группой.
О эффективности групп свидетельствуют прежде всего показатели развития отношений первой и второй страт.
Автор. А.В.Петровский.
Категория. Социально-психологическая теория структурообразования коллектива, разработанная на основе деятельностного принципа.
Специфика. Основана на предположении, что динамика межличностных отношений в социальных группах может быть проинтерпретирована адекватно лишь при рассмотрении многоуровневой структуры групповых процессов и определении характеристик уровней интрагрупповой активности. Группы высокого уровня развития, в частности коллективы, имеют значительно более поуровнево дифференцированные взаимоотношения, чем менее развитые общности, например диффузные группы. В многоуровневой структуре отношений развитого коллектива можно выделить несколько качественно своеобразных подсистем отношений (страт). В основе, на которой выстраиваются все страты коллектива, лежит групповая деятельность, смысл которой определяется ее содержательными, общественно-экономическими аспектами.
На уровне первой, мотивационной, страты организованы отношения членов группы к целям, задачам, ценностям совместной деятельности.
На уровне второй страты организованы взаимоотношения, возникающие по поводу содержания совместной деятельности.
Наконец, на уровне третьей, поверхностной страты формируются эмоциональные отношения, в которых не отражаются показатели достижения целей группой.
О эффективности групп свидетельствуют прежде всего показатели развития отношений первой и второй страт.
