СОТРУДНИКА НАИМЕНЕЕ ПРЕДПОЧИТАЕМОГО ТЕСТ

(Least Preferred Co-worker (LPC) test-англ.)-психологический тест, предназначенный для выяснения того, является ли лидер в группе человеком, ориентированным на людей, или человеком, ориентированным на задачу. Оцениваемому лидеру в практике применения данного теста предлагается определить наименее компетентного сотрудника из числа тех, с кем ему приходится работать, руководствуясь при этом определенным набором черт личности, таких, например, как внешняя привлекательность, готовность придти на помощь, стремление к сотрудничеству и ряд других. Предполагая, что лидер, ориентированный на людей, не будет склонен говорить неприятные вещи о другом человеке, с которым ему приходится работать, даже если этот человек на самом деле худший из всех подчиненных ему людей, создатели данного теста исходили из того, что тот из лидеров, кто выше других будет оценивать по личностным качествам наименее предпочитаемого сотрудника, является ориентированным на людей, а тот, кто будет низко оценивать наименее предпочитаемого сотрудника, будет ориентированным, на работу. См. группа социальная, лидер, личности черта.