Сопротивление изменениям

Найдено 1 определение
Сопротивление изменениям
Resistance to change) — Любые поступки работников, направленные на дискредитацию, задержки или противодействие осуществлению перемен в процессе труда.

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000

Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF

Сопротивление персонала изменениям в оценке HR-менеджеров

Мкртычян Герасим Амирович, Войлокова Елена Евгеньевна
Исследованы психологические причины и организационные барьеры сопротивления персонала изменениям. Использован метод стандартизированного интервью на основе разработанного авторами опросника.
Читать PDF

Сопротивление организационным изменениям: оценка и средства преодоления

Бакурадзе Андрей Бондович
Приступая к организационным изменениям, руководителю следует помнить, что те или иные новшества редко воспринимаются сотрудниками без сопротивления. Оно может проявляться в самых разных формах. Это могут быть конфликты, саботаж.
Читать PDF

АНАЛИЗ РЕФОРМЫ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ КОНЦЕПЦИИ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ

Мальцева Анна Андреевна, Клюшникова Елена Валерьевна
Научные организации с традиционной системой управления, организацией труда на современном этапе все в меньшей степени соответствуют требованиям рынка знаний и инноваций.
Читать PDF

Сопротивление организационным изменениям: психологические причины и организационные условия

Мкртычян Герасим Амирович, Исаева О.М.
В статье рассматривается проведенное исследование, целью которого стала разработка научно обоснованной систематизации факторов сопротивления персонала организационным изменениям и ее апробация.
Читать PDF

Причины сопротивления персонала организационным изменениям: взгляд менеджеров как агентов перемен

Мкртычян Герасим Амирович, Исаева Оксана Михайловна
Систематизация и выявление степени влияния факторов сопротивления персонала организационным изменениям.