СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СПЛОЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВА

целенаправленное управление системой личных, эмоциональных отношений и контактов. С.-п. с. к. начинается с усвоения каждым его членом целей и задач общей деятельности, своей роли в ее осуществлении. Это – исходная стадия, на которую определяющее влияние оказывает руководитель, его личный пример. Вторая стадия С.-п. с. к. – межличностное познание и сближение людей; возникновение микрогрупп различной направленности; некоторые члены коллектива выражают нейтральные или даже негативные отношения к общим задачам. Руководитель заботится об авторитетном положении тех, кто действительно стремится сделать коллектив сплоченным. На третьей стадии С.-п. с. к. наблюдается совпадение интересов и устремлений его членов относительно всего круга задач их совместной деятельности и общения.