Собеседование при увольнении это что такое Собеседование при увольнении: определение — Психология.НЭС
СОБЕСЕДОВАНИЕ СОБКИН Владимир Самуилович

Собеседование при увольнении

Найдено 1 определение:

Собеседование при увольнении

exit interviews) Собеседование с увольняющимися из орг-ции сотрудниками преследует две разные цели: сбор информ. и сообщение информ. Сбор информ. проводится с целью уменьшения финансовых потерь, связанных со слишком высокой текучестью кадров и получения диагностической информ. о функционировании орг-ции. Сообщение информ. уходящим из орг-ции сотрудникам имеет др. цель - помочь им смягчить трудности переходного периода. Целесообразность проведения С. при у. является спорной. Исслед. Дж. Лефковица и М. Каца показали, что в этих собеседованиях и предлагавшихся позднее дополнительных вопросниках сотрудники указывали разные причины своего ухода из орг-ции, причем ответы на вопросники были более негативными по отношению к компании. Дж. Хинриш получил такие же общие рез-ты в исслед. по сравнению С. при у. с интервью, к-рые проводил консультант, не работавший в данной орг-ции. Короче говоря, сотрудники могут неохотно давать искренние ответы непосредственным служащим компании. См. также Отборочное собеседование, Административно-трудовые отношения, Моральный дух в организациях Ф. Бенсон
Оцените определение:

Источник: Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия. СПб.: Питер, 2006. - 1096 с.1788

Найдено рефератов по теме Собеседование при увольнении — 0

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 1

Особенности временной перспективы военнослужащих, подлежащих увольнению в запас вследствие организац

Неяскина Юлия Юрьевна
В данной статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на выявление особенностей временной перспективы военнослужащих, ожидающих увольнения в запас ввиду организационно-штатных мероприятий. Предполагается, что пролонгированная ситуация ожидания негативно окрашенных событий, связанных с существенными изменениями профессиональной жизни и, как следствие, жизни в целом, существенным образом меняет отношение личности к различным компонентам временного континуума, определяет субъективную протяженность прошлого, настоящего и будущего, влияет на эмоциональную окраску отрезков субъективного времени. В статье приводятся результаты сравнительного исследования особенностей временной перспективы военнослужащих трех категорий: ожидающих увольнения в запас; переживших ситуацию увольнения в запас около года назад; живущих в относительно стабильных условиях профессиональной деятельности (офицеры внутренней службы, чьи должности не подлежат сокращению).
Скачать PDF