Ситуационное лидерство

(исследовательский подход) рассматривает лидерство через ситуационные переменные взаимодействия. Наборы лидерских черт не носят универсальный характер и в различных ситуациях могут существенно варьироваться, поэтому необходим анализ лидерских черт в связи с конкретными ситуациями. Лидер должен быть гибким, чтобы адаптироваться в различных ситуациях и актуализировать в конкретной ситуации присущие ему черты.