Синтетическое лидерство

(исследовательский подход): (1)объединяет идеи двух предшествующих подходов к пониманию феномена лидерства: традиционного и ситуационного, (2) преодолевает недостаток ситуационного подхода в принижении активной роли лидера, низведение его до инструмента действий в конкретной ситуации; (3) рассматривается как функция группы и как процесс межличностных отношений в группе, а лидер понимается как субъект управления этим процессом.