Саморазвитие как организационно-психологический конструкт

включает в себя осознание и преодоление человеком «разрыва», несоответствия между актуальным уровнем развития своих психологических особенностей, компонентов человеческого капитала личности, и конкретными требованиями ситуации профессионального взаимодействия-деятельности и общения.