Ролевой подход к структурированию рабочей группы

(команды) распространен в зарубежной социальной психологии. Методологические основания командных ролевых структур разработаны, преимущественно, в традициях символического интеракционизма Дж. Мида и школы человеческих отношений в менеджменте. Выделяются функциональные и командные (групповые) роли членов группы. Для того чтобы сотрудник эффективно осуществлял свою командную, функциональную или управленческую роль, он, как минимум, должен знать основное содержание своего ролевого поведения-т.е., то, что именно от него ожидается и требуется.