Win-win outcome of conflict) — Исход конфликта, когда обе его стороны считают, что они находятся в лучшем положении, чем до начала столкновений.
Результат конфликта типа выигрыш—выигрыш
Результат конфликта типа «выигрыш—выигрыш»
Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000