Ресурсно-ориентированный подход в управлении

реализуется в концепции управления человеческими ресурсами. Управленческое воздействие направлено, главным образом, на максимально быстрое «освоение» материальных ресурсов; цель и результат управления-получение максимально высоких доходов за минимальный период времени. Человек рассматривается как инструмент добывания прибыли, ресурс с ограниченным сроком использования, «расходный материал», на котором можно и нужно экономить.