Ресурсно-ориентированная управленческая стратегия

основана на этике экологического принципа пищевой цепочки («хищник- жертва») и является, по существу, идеологией моббинга. Моббинг (объявленный и необъявленный, протекающий в любых формах) внешне порицается, а на деле стимулируется администрацией через лидеров групп-т.е., получает действенную поддержку и одобрение со стороны руководства. В итоге, моббинг встраивается в организационные отношения людей, превращаясь в повседневный негативный параметр их взаимодействия и компонент организационной культуры.