РЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА Регулируемое психиатрическое здравоохранение

Регулирование организационного поведения

Найдено 1 определение:

Регулирование организационного поведения (ОП Рег)

Organizational behavior modification (OB Mod)) — Используемые в организациях процесс и методы изменения индивидуального поведения сотрудников посредством систематического применения позитивных и негативных стимулов.

Оцените определение:

Источник: Организационное поведение. Глоссарий по книге

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Механизм влияния социально-правового регулирования на языковое поведение личности в полиэтническом о

Фахреева Люция Шамиловна
В статье рассматриваются вопросы социально-правового регулирования языкового поведения, определяется теснота связи между ними.
Скачать PDF

Организационно-психологическое сопровождение регулирования эколого-правовых отношений

Худоянц М.В.
Скачать PDF

Оценка эффективности управления организационным поведением работника

Стоянов И.А.
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся оценки эффективности управления поведением работников. Приводятся точки зрения различных авторов по данному вопросу. Анализируются общие вопросы управления организационными системами.
Скачать PDF

Феномен управления организационным поведением и саногенный менеджмент

Морозюк Юрий Витальевич, Морозюк Светлана Николаевна
Авторами предлагается инновационный подход к решению проблемы управления организационным поведением. Доказывается возможность повышения эффективности персонала посредством развития саногенного мышления.
Скачать PDF

Организационно-процессуальный подход к анализу психической регуляции поведения и деятельности

Костин Анатолий Николаевич, Голиков Юрий Яковлевич
В статье анализируется современное состояние отечественных и зарубежных исследований психической регуляции поведения и деятельности и предлагается организационно-процессуальный подход к ее анализу.
Скачать PDF

Анализ подходов к определению понятия «Организационное поведение»

Бас Виталий Николаевич
В статье рассмотрено и проанализировано понятие «организационное поведение» от сформулированного Ф.Лютенсом в 1999 г. до современных определений бизнес-сообщества. Определены его взаимодополняющие определения. В результате анализа организационное поведение можно представить комплексно, как поведение основных типов сотрудников организации в типовых ситуациях, связанных с работой. Эффективность организации определяется наличием всех необходимых и достаточных типов сотрудников.
Скачать PDF

Биструктурный анализ как способ влияния на индивидуальный уровень организационного поведения

Лебедева Любовь Александровна
В статье высказывается гипотеза и приводится ее логическое обоснование о возможности применения нового подхода к влиянию руководителя на подчиненного с целью его мотивации, а также к самоанализу менеджера при принятии управленческих решений.
Скачать PDF

Управление организационным поведением

Бас Виталий Николаевич
В статье рассмотрено и проанализировано понятие «организационное поведение», суть этого явления и основные организационные механизмы управления организационным поведением, роль управления организационным поведением в процессе управления персоналом. При этом определено, что корпоративную культуру вполне обоснованно можно рассматривать как основной механизм опосредованного управления организационным поведением.
Скачать PDF

Применение метода «Пситрансактный анализ» с целью совершенствования организационного поведения

Лебедева Любовь Александровна
В статье предлагается новый метод анализа конфликтной ситуации в малой группе в организации не только для его рационального и конструктивного разрешения, но и для сохранения благоприятного психологического климата в коллективе.
Скачать PDF

Микроподход к организационному поведению

Погудина Евгения Юрьевна
Рассматриваются особенности микроподхода к организационному поведению, который заключается в изучении и анализе внутренней среды организации, а также в знании особенностей механизмов и различных факторов, влияющих на индивидуальное поведение человека. Выявлены актуальные вопросы из области управления человеческими ресурсами, которым в настоящее время не уделяется должного внимания как в теории, так и в управленческой практике: учет национальных особенностей российского сотрудника, взаимосвязь мотивационных и эмоциональных факторов, направляющих поведение, гендер-ные аспекты планирования карьеры.
Скачать PDF

Поведение личности в организационной среде: теоретический анализ

Елкина Ольга Сергеевна
Рассматриваются проблемы терминологической определенности категорий «поведение», «деятельность» и «активность». Классифицируются имеющиеся точки зрения по направлениям и подходам, дается их критический анализ и раскрываются проблемы точности определений. Излагается авторский подход к соотношению исследуемых категорий и определяется их структурное содержание.
Скачать PDF

Эффективность работы персонала организации: синтез организационного поведения

Стоянов Иван Александрович
Описаны некоторые типы поведения персонала и их влияние на производительность организации. Приводится несколько положений, позволяющих диагностировать тип поведения персонала и возможные пути управления этим поведением.
Скачать PDF