Разрешение конфликта

Предыдущий термин:
РАЗРЕШЕНИЕ

Следующий термин:
РАЗРЕШЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ

Содержание:

Найдено 6 определений термина Разрешение конфликта

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] [зарубежный] Время: [современное]

Разрешение конфликта

conflict resolution) Конфликт указывает на предпочтения несовместимых действий в определенной ситуации. Он может существовать на уровне индивидуума, когда чел. колеблется между разными вариантами выбора, напр., поступить ли ему на юридич. факультет или пойти работать. Он тж возникает между отдельными людьми, когда две или неск. сторон соц. отношения отдают предпочтение несовместимым действиям. Конфликт может возникнуть между группами, как в случае спора между наемными работниками и администрацией по вопросу оплаты труда, а тж между орг-циями и между государствами. Несовместимые предпочтения одного чел. составляют внутриличностный конфликт, тогда как несовместимые предпочтения между соц. организмами, напр. людьми, наз. соц. конфликтами. Соц. конфликт предполагает взаимозависимость сторон: никто не может достичь наиболее желаемого рез-та независимо от др. Процессы, имеющие место при Р. к., обычно рассматриваются как весьма сходные на всех уровнях соц. конфликта. Большое количество психол. исслед. по разрешению внутриличностного конфликта посвящено тому, каким образом люди собирают информ. о возможных вариантах выбора и выстраивают приоритеты. Хотя разрешение соц. конфликта требует сходных процессов обработки информ., оно включает тж использование различных межличностных стратегий. Дистрибутивный (распределительный) торг представляет собой усилия конфликтующих сторон, предпринимаемые с целью изменить предпочтения друг друга и достичь согласия. Такой торг может включать вербальный обмен, когда стороны пытаются достичь словесного соглашения относительно того, как поступят обе стороны, или же он может состоять из действий. Невербальный торг иллюстрируется поведением двух водителей, к-рые, подъезжая с двух сторон к узкому мосту, уверенно въезжают на мост, пытаясь тем самым припугнуть друг друга и получить право проехать первым. Торг, состоящий в вербальном обмене, часто наз. переговорами, к-рые в типичных случаях сводятся к обмену предложениями заключить сделку на определенных условиях или, что в данном случае одно и то же, предложениями но Р. к. Такие переговоры тж могут включать использование угроз и назначение наказаний. Интегративное ведение переговоров относится к попыткам сторон конфликта создать новые варианты его разрешения, к-рых не было среди первоначальных вариантов, однако предлагающие сторонам больше выгод, чем любой из рассмотренных на начальном этапе вариантов. Стратегии следования нормам требуют для Р. к. обращения к правилам или прецедентам. В нек-рых случаях эти нормы - всего лишь прецеденты, имевшие место в отношениях конфликтующих сторон. В др. случаях нормы привносятся в конфликтную ситуацию из опыта др. отношений или из знания общественных норм. Вмешательство третьей стороны как способ Р. к. м. б. избран спорящими сторонами в тех случаях, когда их самостоятельные усилия оказались неэффективными или когда на таком вмешательстве настаивает третья сторона либо ее представители, мотивируя свое вмешательство тем, что затяжной конфликт наносит ущерб интересам посторонних лиц. Р. к. в установленные сроки может примирить спорщиков навсегда, если конфликтующие стороны считают найденное решение наилучшим из всех возможных, но иногда проблема снимается лишь временно, и тогда аналогичный конфликт может вспыхнуть между сторонами неск. позднее. См. также Посредничество в конфликте, Дистрибутивная (распределительная) справедливость, Переговоры об освобождении заложников, Административно-трудовые отношения У. П. Смит
Оцените определение:

Источник: Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия. СПб.: Питер, 2006. - 1096 с

Разрешение конфликта

процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личную значимое ib для участников конф¬ликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений. Р. к. направле¬но на ликвидацию источника конфликтных отношений, полное удовлетво¬рение интересов и потребностей конфликтующих сторон. Р.к. -заверше¬ние конфликтного столкновения по доброй воле его участников, достиже¬ние ими определенного согласия по спорной проблеме.

Источник: Кашапов М. Теория и практика решения конфликтных ситуаций. Краткий словарь, 2003 г

РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА

одна из форм завершения конфликта, совокупность положительных действий (решений) самих участников конфликта, прекращающих противоборство мирными или силовыми средствами и решающих (полностью или частично) проблему, которая привела к конфликту. Р. к. – наилучший способ завершения конфликта, программа-максимум в деятельности конфликтолога, занимающегося урегулированием конфликта.

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г

Разрешение конфликта

снятие противоречий, Вызвавших конфликт, и установление нормальных отношений между противоборствующими сторонами.

Источник: Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии (ВСГТУ, 2005, 100с)

разрешение конфликта

Термин используется для обозначения конструктивной и ненасильственной деятельности по разрешению совокупности проблем, лежащих в основе конфликта с учетом и признанием интересов всех сторон, вовлеченных в конфликт, в том числе их идентичностей и человеческих потребностей. Для разрешения конфликта как процесса характерны неконкурентный, не соревновательный, неантагонистический подход.

Источник: Глоссарий конфликтологических терминов

Разрешение конфликта

как правило, имеет позитивный результат, от которого выигрывают все стороны конфликта.

Источник: Глоссарий конфликтологических терминов

Показать еще...

Найдено научных статей по теме — 12

Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с р

Есипова М.Е.
В статье обосновывается актуальность изучения конфликтной компетентности в рамках организационной культуры; подчеркивается поликультурный характер организации и роль восприятия организационной культуры; отмечается роль ценностно-смысловых образований в восприятии организационной культуры. Рассмотрено содержание рефлексивного компонента конфликтной компетентности. Выделена типология субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта: «Взаимодействие», «Обида», «Эмоции». Показана взаимосвязь выделенных причин и восприятия организационной культуры.
Скачать PDF

Технология принципиальных переговоров, как эффективный способ разрешения конфликтов

Бузунов Антон Михайлович
В статье содержится описание технологии принципиальных переговоров, которая характеризуется как технология переговоров без поражения. Описываются принципы данной технологии и приводятся практические рекомендации по ее применению. Уделяется внимание переговорам, как эффективному разрешению конфликтов. Применение технологии принципиальных переговоров при переговорах с лицами, захватившими заложников, приводит к их успешному завершению в 100% случаев.
Скачать PDF

Профилактика и разрешение деструктивных явлений в конфликте

Заиченко Наталья Устиновна, Козенюк Виктор Филиппович, Абраменко Вероника Владимировна, Ратмирова Ольга Алексеевна, Шемякина Ольга Олеговна
В статье представлено обобщение научно-практических знаний о проблеме профилактики и разрешения деструктивных явлений в конфликте. Актуальность, новизну и ценность данной работы определяют: характеристика двух уровней в системе профилактических мер (организационного и психолого-педагогического) обоснование трех основных способов управления конфликтной ситуацией (личностного, психолого-педагогического, структурного) наличие информации о процессе и формах урегулирования современных конфликтов наличие алгоритма по оценке значимости конфликта, готовности к взаимодействию субъектов характеристика соответствующих мер и технологий по его разрешению.
Скачать PDF

Конфессиональная геополитика разрешения этноконфессиональных конфликтов

Дринова Елена Михайловна
Рассматривается новое направление в социальной философии геополитики, которое занимается проблемой регламентации и регулирования этноконфессиональных отношений в социуме.
Скачать PDF

Социально-психологическая адаптация личности и стратегии разрешения внутренних конфликтов

Красильников И.А., Константинов В.В.
Рассмотрены теоретические подходы к пониманию социально-психологической адаптации личности. Указывается, что психологическая адаптация представляет собой системный процесс. Предлагается исследовать эффективность социально-психологической адаптации с позиций анализа стратегий разрешения внутренних конфликтов.
Скачать PDF

Формирование способности к разрешению конфликтов у детей младшего школьного возраста

Лямина Л.В.
В статье рассматриваются способности детей младшего школьного возраста разрешать конфликты, отражающие их опыт и направленность в процессе обучения и воспитания. Исследование посвящено обоснованию способностей разрешать конфликты, как условие развития младших школьников.
Скачать PDF

Роль спонтанности как особой формы сознания в разрешении субъектом внутриличностных конфликтов

Красильников Игорь Александрович
В статье представлены различные научные подходы феномену спонтанности как особой формы сознания в отечественной и зарубежной психологии. Показана роль этого психологического феномена в контексте разрешения внутриличностных конфликтов с позиции субъектного подхода. Уточнены различные формы проявления спонтанности в жизнедеятельности человека.
Скачать PDF

Разрешение внутриличностного конфликта в процессе совладания с трудными жизненными ситуациями

Кочкарева Ирина Валерьевна
В статье с позиции рефлексивно-регулятивного подхода рассмотрен процесс преодоления трудной жизненной ситуации, одним из этапов которого является разрешение внутриличностного конфликта.
Скачать PDF

Психологические средства разрешения конфликта в учебной группе

Лымарь Наталья Геннадьевна
Скачать PDF

Деловой конфликт в педагогическом коллективе и некоторые способы его разрешения

Кондратьева Г.В.
Kondratyeva G.V. A business conflict in the pedagogical collective and some ways to resolve it In the article a conflict and contradictions are compared, similarity and difference between them are defined; classifications of conflicts are analyzed; characterization of negatively disposed and conflict-provoking people is produced. The reasons of a business conflict are defined, examples of typical behavior of conflicting parts are described and possible ways to resolve a business conflict are argued.
Скачать PDF

Социальные конфликты и возможностиих разрешения

Колтунов Анатолий Львович
Скачать PDF

К вопросу о развитии эмпатического потенциала как условии эффективного разрешения конфликтов в проце

Петров Сергей Владиславович
Статья посвящена взаимосвязи категорий и феноменов «конфликт» и «педагогический конфликт», с одной стороны, и «эмпатия» и «эмпатический потенциал», с другой, применительно к студентам ВУЗов. Представлен авторский взгляд на развитие эмпатического потенциала как условие эффективного разрешения конфликтов в процессе учебной деятельности
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!

Похожие термины: