РАБОЧИЙ АЛЬЯНС это что такое РАБОЧИЙ АЛЬЯНС: определение — Психология.НЭС
РАБОЧИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

РАБОЧИЙ АЛЬЯНС

Найдено 1 определение:

РАБОЧИЙ АЛЬЯНС

WORKING ALLIANCE)

В широком смысле понятия терапевтический альянс и рабочий альянс эквивалентны. Оба термина характеризуют объединение усилий пациента и аналитика в терапевтическом процессе. Единой и непротиворечивой концепции терапевтического альянса не существует: если возможности аналитика образовать такой альянс рассматриваются как вполне осуществимые, то способности и желания пациента в этом направлении оцениваются как сомнительные.

По утверждению Фрейда, позитивный перенос со стороны пациента является единственным требованием, предъявляемым к формированию терапевтического альянса. Другие авторы также подчеркивают значение элементов переноса, то есть терапевтического воспроизведения детских установок доверия, потребности в поддержке, опоре и содействии.

Так называемые "реальные отношения" между аналитиком и пациентом предполагают восприятие и ориентирование аналитика как 'реальной личности', то есть существование динамичных, но свободных от искажений, создаваемых переносом, отношений.

С этой позиции некоторые авторы отстаивают возможность 'перевода' качественных особенностей взаимодействия в детском возрасте но язык социально пригодных характерологических черт, способностей и видов деятельности, относительно независимых от их детских первоисточников и влияний конфликта.

Сторонники этой точки зрения рассматривают основные аспекты сотрудничества пациента и его вовлеченности в совместную терапевтическую работу в качестве рациональной и разумной позиции, анализ истоков которой может, однако, привести к несоответствующим результатам и даже повредить аналитической процедуре.

Оцените определение:

Источник: И.С. Кон. Краткий словарь сексопатологических терминов.241

Найдено рефератов по теме РАБОЧИЙ АЛЬЯНС — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Учет психологической совместимости сотрудников при комплектовании рабочих групп

Асеева Инна Николаевна, Сахарчук Екатерина Анатольевна
В статье рассматриваются теоретические аспекты представлений о понятиях психологической совместимости сотрудников в малых группах, проведен анализ результатов экспериментального исследования по выявлению влияния психологической совместимости на психологический климат в малой рабочей группе.
Скачать PDF

Психолого-акмеологические особенности мотивов профессиональной деятельности рабочих-мигрантов

Цветков Вячеслав Леонидович, Старостин Дмитрий Николаевич
Раскрываются выявленные в ходе экспериментального исследования особенности мотивов профессиональной деятельности рабочих-мигрантов строительных специальностей, которые сравниваются с результатами изучения их ценностных ориентаций. На основе сделанного анализа авторы делают определенный психологический прогноз.
Скачать PDF

Факторы профессиональной мотивации рабочих-мигрантов и ее динамика

Цветков Вячеслав Леонидович, Старостин Дмитрий Николаевич
В статье рассматривается содержательно-динамическая характеристика профессиональной мотивации рабочих-мигрантов, а также выделены профессионально значимые мотивационные факторы. Проанализирована их роль в ходе экспериментального исследования, на основе которого сформулированы условия формирования и развития профессиональной мотивации.
Скачать PDF

Сравнительный анализ количественных показателей инициативности и трудолюбия студентов рабочих специа

Шурухина Г.А., Кадынцева Т.А.
В статье представлены и проанализированы результаты сравнительного исследования инициативности и трудолюбия студентов рабочих специальностей в рамках системно-функциональной модели А. И. Крупнова. В реализации инициативности и трудолюбия выявлены как сходства, так и различия, которые проявляются в степени выраженности переменных и способах их организации.
Скачать PDF

Мотивация на сохранение здоровья у рабочих основных профессий производства алюминия как один из аспе

Крутилова Н.В., Данилов И.П.
Скачать PDF

Гол, да не вор: стратегии совладающего поведения уральских рабочих и крестьян в пореформенный период

Коробков Юрий Дмитриевич, Гневэк Ольга Владимировна
Статья посвящена выявлению техник совладающего поведения рабочих и крестьян Урала в порефор- менный период. Актуальность данной проблематики определяется возросшим интересом к ней со сторо- ны социологов и психологов в условиях необходимости приспособления населения России к новым истори- ческим реалиям после распада СССР и адаптации к постоянно меняющейся ситуации в социально- экономической и финансовой сферах страны. Однако в исторической науке на материале дореволюционно- го Урала на основе анализа пословиц и поговорок данная проблема не рассматривалась. Под стратегиями совладающего поведения в современной психологии понимается осознанное рациональное поведение для поддержания жизненного тонуса и психологической устойчивости в условиях стрессовых ситуаций. Их психологическая значимость заключается в эффективной адаптации человека к требованиям обста- новки для овладения, ослабления или смягчения этих внешних влияний, избегания или привыкания к ним и тем самым предохранения человека от эмоционально-негативной перегрузки. Наибольшими информацион- ными возможностями для анализа проблемного поля данной статьи обладают пословицы, характеризую- щие отношения рабочих и крестьян к различным социальным состояниям людей (бедность, богатство). Их анализ позволил выделить такие разновидности совладающего поведения, как юмор, иронию и самоиро- нию, техники компенсации и обесценивания для повышения собственной самооценки, констатации чувства собственного достоинства. В целом рабочие и крестьяне Урала предпочитали те стратегии совладания, которые были направлены на повышение их субъективной самооценки, снижение негативных эмоций и достижение за счет этого состояния психологического комфорта. Наряду с их позитивным влиянием на личность они ориентировали на приспособленческие стратегии поведения и способствовали консервации существующих порядков.
Скачать PDF

Компьютерные технологии командообразования: формирование, оценка и оптимизация деятельности рабочих

Супрун Анатолий Петрович, Янова Наталья Геннадьевна, Носов Константин Александрович
В статье представлены авторские теоретические разработки, методические решения и программные технологии оптимизации процесса формирования команд (целевых рабочих групп), направленные на автоматизацию целевого подбора оптимального состава группы, групповых лидеров, функциональной структуры группы (формальной и неформальной) с прогностической диагностикой эффективности командной деятельности на основе групповой совместимости. Предлагается методика, технологически реализующая различные способы оптимизации подбора целевой рабочей группы для решения организационных задач на основе математического анализа командных критериев эффективности групповой деятельности и группового взаимодействия.
Скачать PDF

Технология создания целевых рабочих групп в процессе командообразования

Лопатин Дмитрий Анатольевич
Данная теоретическая методическая разработка технологии формирования целевых рабочих групп направлена на автоматизацию решения подбора оптимального состава рабочих групп и оценку производительности групповой деятельности. Основное внимание сосредоточено на использовании математических методов оптимизации процесса формирования целевых рабочих групп в рамках метода и технологии семантического анализа Особенностью разработки является учет профессиональных и психологических, формальных и неформальных командообразующих факторов, позволяющих формировать различные организационные модели рабочих групп.
Скачать PDF

Социальные эмоции в сплоченности малых рабочих групп

Чурбакова А.И.
В статье представлены результаты исследования влияния эмоциональной регуляции профессионала на сплоченность рабочей группы. Исследование выполнено на выборке, состоящей из рабочих групп сферы образованияThe article presents the results of a study of social emotions and cohesion of small groups. The study was performed on a sample consisting of working groups in education
Скачать PDF

Рабочие документы психолога

Гуторова Мария Федоровна
Эта статья открывает серию публикаций, адресованных начинающим психологам дошкольных образовательных учреждений. На страницах нашего журнала Мария Федоровна Гуторова поделится своим многолетним опытом работы и расскажет о том, как лучше организовать свою деятельность молодому специалисту, как представить ее результаты, наладить отношения с педагогами детского сада и родителями детей. Уже более 14 лет Мария Федоровна работает педагогом-психологом детского сада, является членом Московской городской аттестационной комиссии по присвоению квалификационных категорий психологов, более семи лет проводит стажировки молодых специалистов города Москвы.
Скачать PDF

Передача коннотативных характеристик значимых рабочих ситуаций с помощью идиом

Львова Ольга Владимировна
До сих пор не существует хорошо разработанных классификаций контекстуальных и ситуационных параметров. Мы предполагаем, что значимые контекстуальные характеристики отражены в идиоматических выражениях. Задачей нынешнего исследования было выяснить, насколько ситуация, переданная только с помощью идиом, сходно понимается разными людьми. Для ее решения использовался метод семантического дифференциала. Полученные результаты показали, что ситуации, описанные только с помощью идиом, понимаются разными людьми схожим образом, то есть идиомы могут быть эффективны для выявления контекстуальных характеристик. Библиогр. 13 назв. Табл. 7.
Скачать PDF

Ценностно-профессиональные ориентации рабочих на разных стадиях профессионального становления

Брагина Юлия Владимировна
Цель публикации продемонстрировать особенности терминальных, инструментальных, профессиональных ценностей, смысложизненных ориентаций и самоотношения рабочих на стадиях профессиональной подготовки, профессиональной адаптации, первичной и вторичной профессионализации. Методы. В ходе работы использовались анализ и обобщение зарубежных и отечественных источников о теории и практике формирования ценностно-профессиональных ориентаций. В экспериментальном исследовании применялись методика «Ценностные ориентации» М. Рокича, опросник терминальных ценностей И.Г. Сенина (ОТеЦ), тест-опросник самоотношения (авторы В.В. Столин, С. Р. Пантилеев), тест смысложизненных ориентаций (СЖО) Дж. Крамбо и Л. Махолика, адаптированный Д.А. Леонтьевым, для измерения профессиональных ценностей методика «Уровень соотношения “Ценности” и “Доступности”» Е.М. Фонталовой в адаптации А.А. Шарова. Результаты и научная новизна. Проведен сравнительный анализ ценностно-профессиональных ориентаций представителей рабочих специальностей на разных ступенях профессионального становления. Доказано, что по мере продвижения от периода профессиональной подготовки к этапам первичной и вторичной профессионализации происходят значимые изменения в системе профессиональных ценностей. Показана динамика отдельных смысложизненных ориентаций и самоотношения молодых рабочих, которая не всегда является линейной и положительной. Сделан вывод о необходимости разработки специальной программы для формирования и развития ценностно-профессиональных ориентаций будущих высококвалифицированных рабочих кадров. Практическая значимость. Адекватные представления о важных новообразованиях в структуре профессионально значимых ценностей у человека рабочей специальности будут полезны педагогам и психологам при индивидуальном консультировании студентов учреждений среднего профессионального образования; помогут выделить перспективные направления в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров и в конечном счете будут способствовать решению проблемы дефицита таких кадров в стране.
Скачать PDF