ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Предыдущий термин:
ПСИХОЛОГИЯ МЕДИЦИНСКАЯ

Следующий термин:
Психология мира

Содержание:

Найдено 2 определения термина ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] [зарубежный] Время: [современное]

ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Подраздел индустриальной/организационной психологии, выполняющий роль менеджера или супервизора в организации и процессами взаимодействия между супервизором и теми, кого он контролирует.

Оцените определение:

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера,2002 г

ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

от англ. management — управление) — научное направление, занимающееся разработкой рекомендаций по использованию психологических данных при проведении менеджмента, организации работы менеджеров. Объектом изучения в П. м. выступают люди, входящие в финансовом и юридическом отношениях в самостоятельные организации, деятельность которых подчинена общественно полезным целям, а критериями их эффективности служат прибыльность, материальное и моральное благополучие их членов. Собственно предметом изучения П. м. выступают психологические явления организаций, которые включают психологические факторы, обусловливающие эффективность деятельности менеджеров, особенности принятия индивидуальных и групповых решений, лидерства, мотивированности, норм и ценностей и др. В предмет изучения П. м. организационно входят как традиционные социально-психологические явления (напр., социальнопсихологический климат, общение), так и вопросы психологии труда (анализ трудовой деятельности, функциональные психические состояния, организация рабочего места, психологические основы качества, надежности и бездефектности труда), общей психологии (теория деятельности, личности, развития) и др. прикладных направлений психологии (см. также Менеджмент).

Источник: Душков Б.А., Королев А.В., Смирнов Б.А. Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика, 2005 г

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Психология менеджмента в системе здравоохранения: компетентностный подход

Ясько Бела Аслановна
Статья посвящена анализу одного из аспектов организационной психологии здравоохранения: проблеме власти, менеджмента и личности врача-руководителя как ее субъекта. Рассматриваются сущность компетентностного подхода в современном HR-менеджменте, эмоциональный интеллект как организационно-психологическая категория; анализируются результаты психодиагностического измерения нейродинамических характеристик, эмоционального интеллекта, управленческих стилей врачей-руководителей линейного и топ-менеджмента. Определен психологический блок базовых управленческих компетенций; показано, что они имеют инвариантные и специфические для уровней руководства учреждением здравоохранения составляющие.
Скачать PDF

Психология менеджмента в правоохранительной системе

В.А. Сорокин
Скачать PDF

Психология менеджмента

Т. А. Ларина, Е. А. Катещенко
Темой данной работы являются психологические аспекты в экономической науке. В работе рассмотрены некоторые вопросы психологии, связанные с деятельностью менеджеров, а именно: истоки психологического направления в экономике; проблематика отрасли; личностные качества современного руководителя, критерии их оценки; различные методы, основанные на психологических приемах, используемые менеджерами для успешной деятельности.
Скачать PDF

Психологическая составляющая менеджмента в реализации качества управления человеческими ресурсами

Кулик Денис Юрьевич
Раскрываются основные формы и принципы психологического обеспечения процесса управления человеческими ресурсами, позволяющие повысить эффективность и качество работы сотрудников в современной компании. Представлены основные этапы психологического обеспечения: профессиональная ориентация, профессиональный психологический отбор, социальная адаптация и психологическая подготовка к профессиональной деятельности, аттестация и подбор кадров на руководящие должности, психологическое сопровождение и коррекция сотрудников компании.
Скачать PDF

Парадигма целостности психологической структуры в методологии современного менеджмента

Кудрявцева Елена Игоревна
Проводится анализ психологических концепций, лежащих в основе современной методологии общего и стратегического менеджментов. Исследуется вопрос о соотношении понятий, традиционно используемых Санкт-Петербургской (ленинградской) психологической школой, и конструктов, на которых основывается методика стратегического управления организациями.
Скачать PDF

Технологии психологического стресс-менеджмента для руководителей и оперативного персонала железных д

Сергеев С.С., Шех О.И.
Представлена инновационная разработка программа стресс-менеджмента, направленная на профилактику и снятие профессионального стресса у руководителей и оперативного персонала железных дорог.
Скачать PDF

Влияние психологических аспектов менеджмента на качество сервиса в туристических компаниях

С.А. Бобинкин, В.А. Каращан
В статье раскрываются психологические аспекты процесса отбора персонала к деятельности в условиях туристической компании. Представлены основные этапы социализации персонала, его отбор, адаптация и обучение менеджерами компании. Раскрываются основные подходы к формированию профессиональной мотивации специалистов туристической компании в интересах повышения эффективности оздоровительного сервиса.
Скачать PDF

Индивидуальные особенности психологического времени в менеджменте

Москвина Нина Викторовна, Москвина Карина Викторовна
Изучены различия в особенностях восприятия времени менеджерами с учетом индивидуальных функциональных асимметрий. Исследовано 30 праворуких менеджеров среднего звена в возрасте 25-35 лет, образование высшее (n = 30). Индивидуальные особенности асимметрий проводились с учетом показателей пробы А. Р. Лурия «перекрест рук». Особенности психологического времени изучались с помощью методики «Временной семантический дифференциал» Е. И. Головахи и А. А. Кроника. У менеджеров с доминированием левых лобных отделов выявлены индивидуальные особенности психологического времени в виде достоверного повышения показателей по шкале «напряженность».
Скачать PDF

Командообразование в современных организациях: междисциплинарный синтез психологии и менеджмента

Чанько А.Д.
Статья посвящена рассмотрению таких теоретических аспектов командообразования в современных организациях, как ключевые дефиниции и классификации видов команд. В результате сопоставления ряда существующих в литературе разрозненных определений и признаков команды как формы организации труда автором формулируется проблема рассогласования теоретических подходов, осуществляемых в рамках узкодисциплинарных как психологических, так и экономических исследований деятельности современных команд. В рамках междисциплинарного подхода в статье реализуется попытка рассмотрения проблемы адаптации распространенных управленческих практик при переходе к командным формам организации труда.
Скачать PDF

Возможность применения результатов социально-психологических исследований в менеджменте фармацевтиче

Крикова Анна Вячеславовна, Крюкова Надежда Олеговна, Максименкова Ксения Игоревна
Деятельность в условиях современного фармацевтического рынка обусловливает необходимость пересмотра традиционных подходов к управлению человеческими ресурсами. В этих условиях растет число социально-психологических исследований, посвященных решению проблем, затрагивающих различные аспекты трудовой деятельности фармацевтических специалистов. Результаты исследований активно внедряются в практику работы фармацевтических организаций. Профессионально значимые качества совокупность качеств личности, позволяющих ей наиболее успешно выполнять определенную профессиональную деятельность. Выполнение своих функций фармацевтическим работником, кроме того, требует от человека наличия особых качеств готовности к общению, работоспособности, терпеливости, выдержки и внимания при высокой психологической подготовленности. Немаловажным является и то, что межличностные отношения сотрудников существенно влияют на эффективность совместной деятельности, так как в ситуации негативного развития отношений эффективность совместной деятельности снижается и наоборот. Учет социально-психологических особенностей позволяет повысить эффективность деятельности аптечных организаций в условиях рынка. В статье представлены результаты изучения психологических характеристик четырех малых групп при использовании методики диагностики межличностных отношений тест Т. Лири, рассмотрена возможность использования данной методики для применения в кадровом менеджменте аптечных организаций.
Скачать PDF

Влияние телекоммуникации на психологическое развитие детей дошкольного возраста

Гринева И.А.
Скачать PDF

Морально-психологическое состояние личного состава: сущность и диагностика

Балаян А. И.
В статье рассматривается сущность и диагностика морально-психологического состояния личного состава. Отмечается, что морально-психологическое состояние исторически устойчивый термин. Возникновение его в начале 1990-х гг. подтвердилось в настоящее время во всех современных армиях, ему придается особая роль в возрастающем значении боевой готовности силовых структур Российской Федерации, способности их к защите национальных интересов и безопасности государства.The article reviews the essence and diagnostics of military personnel moral and psychological status. It is stated that moral and psychological status is a historically stable term. The term originates back from the 1990-ies and is now recognized in all modern armies. It is given a particular role in the increasing importance of alertness of Russian Federation force structures, their ability to defend national interests and state security.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!

Похожие термины: