Психологический контракт в гуманистической концепции управления

означает важный способ регулирования трудовых отношений в организации. Набор взаимных, «непрописанных» представлений (ожиданий) разной степени очевидности, существующих между работниками и работодателем, который выражает комбинацию индивидуальных мнений работников и их работодателя о том, что они ожидают друг от друга.