ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, профотбор это что такое ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, профотбор: определение — Психология.НЭС
Профессиональный опыт ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПЛАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, профотбор

Найдено 1 определение:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, профотбор

комплекс мероприятий, позволяющих выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для обучения и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности. Другими словами, П. о.— это выбор лиц, наиболее подходящих для данного вида деятельности. Потребность в профотборе вызвана ограниченностью педагогических возможностей развития ряда профессионально важных (значимых) качеств человека, а также наличием круга специальностей, которые предъявляют к человеку некомпенсируемые требования. Это относится в первую очередь к тем его качествам, которые весьма устойчивы в силу своей генетической обусловленности (природные качества). Профотбор обусловлен индивидуальными различиями между людьми. Существование различий по состоянию здоровья и физического развития, общему развитию (интеллекту), наличному уровню знаний, умений и навыков, психологической направленности (мотивации), психологическим свойствам (память, мышление, психомоторика и др.) позволяет в принципе оптимально решать задачи профессиональной ориентации и отбора. П. о. имеет большое значение не только для обеспечения качественной эксплуатации сложных технических систем, но и для сохранения здоровья и профилактики профессиональных заболеваний у работающих людей. Это относится в первую очередь к тем категориям работников, деятельность которых протекает в экстремальных условиях (повышенное нервно-эмоциональное напряжение, гиподинамия, дефицит времени, различного рода перегрузки и др.). Профотбор направлен на то, чтобы отобрать для этих условий лиц с особыми свойствами, позволяющими выполнять функциональные обязанности с высоким качеством и без опасного для здоровья перенапряжения основных систем организма. В основе принятия решения в профотборе лежит оценка профессиональной пригодности которая может оцениваться по нескольким критериям: по медицинским показателям (включая и показатели физической подготовленности); по данным образовательного ценза или конкурсным экзаменам; с учетом показателей, отражающих социальное лицо претендента (социально обусловленные черты личности); по психологическим показателям. С учетом этого профотбор включает соответственно следующие виды: медицинский, образовательный, социальный и психологический отбор. Последний представляет наибольший интерес в плане психологии труда и инженерной психологии.

Оцените определение:

Источник: Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика

Найдено рефератов по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, профотбор — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Профессиональный отбор в системе Следственного комитета Российской Федерации

Брижак Зинаида Игоревна
В представленной статье рассматриваются перспективы развития психологической службы в системе Следственного комитета Российской Федерации. Автором предлагаются этапы развития психологической службы, обсуждаются вопросы психологической подготовки и повышения квалификации кадров СК России. Зинаидой Игоревной в работе дается системный анализ необходимости профессионального подбора кадров, лежащего в основе всей кадровой политики СК РФ.
Скачать PDF

Профессиональный психологический отбор как компонент психологического обеспечения подготовки офицеро

Маркелова Татьяна Владимировна
Скачать PDF

Профессиональный психологический отбор федеральных судей

Э. Л. Адашкин
Скачать PDF

Профессиональный отбор абитуриентов при поступлении в вуз МВД

В.В.Лебедько
Скачать PDF

Профессионально-психологический отбор в вузе. Опыт работы

Л.А.Буслаева, А.М. Колчаков
Скачать PDF

Профессиональный психологический отбор б ОВД, расположенных в районах Крайнего Севера

В.П. Захаров, А.В. Зарубин
Скачать PDF

Профессионально-психологический отбор кандидатов на службу в таможне

Л.А. Буслаева, В.В.Кармацкий
Скачать PDF

Профессионально-психологический отбор кандидатов на учебу: проблемы и перспективы

Д. Д. Невирко, Н .А. Горбач
Скачать PDF

Профессиональный отбор кадров б органах внутренних дел как многолетний процесс и поэтапная система

Л.И. Борейко
Скачать PDF

Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению ли

Дашко Михаил Николаевич, Виноградов Михаил Викторович
В статье во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» рассматриваются вопросы реализации в органах внутренних дел нового подхода к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения системы МВД России, обсуждаются методы выявления у них факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения, делается вывод о том, что на службу в органы внутренних дел в связи с реализацией нового подхода не смогут поступить лица, не способные в дальнейшем успешно противостоять воздействию факторов экстремального характера службы, овладеть в установленные сроки необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника.
Скачать PDF

Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренни

Караваев Александр Федорович, Крук Владимир Михайлович, Носс Игорь Николаевич, Виноградов Михаил Викторович
Статья посвящена актуальным вопросам личностно-профессиональной диагностики кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника, а также мерам преодоления имеющихся проблем. В рамках изучения уровня личностно-профессиональной пригодности сотрудника органов внутренних дел в настоящее время проведена профессиографическая экспертиза, собраны и обобщены первичные эмпирические данные.The article is devoted to the urgent issues of personal and professional diagnostics of applicants for the Internal Affairs’ agencies and assessment of the officer’s reliability and measures of solving the current problems. Examining the level of personal and professional competency of the Internal Affairs agencies’ officer the authors have made a professiographic expertise, collected and consolidated preliminary empirical data.
Скачать PDF

Итоги всероссийской научно-практической конференции «Профессиональный психологический отбор в органа

Николаева Валерия Константиновна, Шаповал Валентин Анатольевич
В обзоре рассматриваются итоги состоявшейся 16-17 июля 2015 г.в Санкт-Петербургском университете МВД России всероссийской научно-практической конференции «Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации», которая проводилась в рамках ставших уже традицией Васильевских чтений. Приводится тематика и резюме основных докладов, сделанных на пленарном заседании, а также выступлений участников на секционных заседаниях и решение оргкомитета конференции.
Скачать PDF