ПРОФЕССИОГРАММА
оформленный результат профессиографии, часть которого — психограмма.
Источник: Краткий словарь системы психологических понятий. М. Высш. шк. 1984
Профессиограмма
описание социально-экономических, санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей профессии.
Источник: Нартова-Бочавер С.К. Дифференциальная психология, глоссарий
ПРОФЕССИОГРАММА
систематизированное, научно обоснованное описание основных требований, предъявляемых той или иной профессией к человеку. В П. входят способности, персональные качества личности, знания, умения.
Источник: Словарь терминов и понятий по курсу Психология и педагогика. 2014 г.
ПРОФЕССИОГРАММА
подробное описание некоей профессии через систему требований, предъявляемых ею к работнику, - включая качества личности, особенности мыслительных процессов, знания, умения и навыки, нужные для успешного овладения этой профессией.
Источник: Головин С.Ю. Словарь практического психолога. 1998
ПРОФЕССИОГРАММА
это обусловленная содержанием труда система количественно измеримых медико-биологических, психофизиологических и социально-психологических свойств и качеств, необходимых и достаточных для успешного овладения профессией и совершенствования в ней.
Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке
ПРОФЕССИОГРАММА
систематизированное, научно обоснованное описание требований, которые та или иная профессия предъявляет человеку, в частности-знаний, умений и навыков, которыми он должен обладать для того, чтобы успешно справляться с соответствующей профессиональной деятельностью.
Источник: Психологичеcкий словарь. М. Владос. 2007
профессиограмма
результат исследования, в который обычно входят социограмма – перечень социальных качеств и психограмма – перечень психологических свойств личности, которые выступают как условие эффективного овладения к.-Л. профессией, или как требование данной профессии к личности.
Источник: Конюхов Н.И. Прикладные аспекты современной психологии: термины, концепции,методы. 1992
Профессиограмма
документ, описывающий особенности профессии, специальности, включающий в себя квалификационный профиль. Психологически ориентированная профессиограмма включает в себя психограмму, в которой представлены перечень требований профессии к качествам личности, психологическим процессам. Состояниям человека, описание возможностей его профессионального роста и самоутверждения, обусловленных спецификой конкретной профессии.
Источник: Даукша Л.М., Чекель Л.В. Педагогическая психология. Гродно ГрГу, 2008
профессиограмма
системеное описание социальных, психологических и иных требований к носимтелю определенной профессии и определение, исходя из этих требований необходимых для данного вида деятельности качеств личности, составляющих основу профессиональной пригодности людей. В последнее время п. все чаще создается в единстве качественных и количественных характеристик, которые допускают использование современных математических методов, ЭВМ. Ядром п. является психограмма.
Источник: Конюхов Н.И. Прикладные аспекты современной психологии: термины, концепции,методы. 1992
профессиограмма
научно обоснованные нормы и требования профессии к видам профессиональной деятельности и качествам личности специалиста, которые позволяют ему эффективно выполнять требования профессии, получать необходимый для общества продукт и вместе с тем создают условия для развития личности самого работника. П . состоит из "трудограммы" (описание труда в профессии) и психограммы (описание человека труда в профессии). В зависимости от целей различают психограммы : – частные и специальные, – базовые и конкретные.
Источник: Конюхов Н.И. Прикладные аспекты современной психологии: термины, концепции,методы. 1992
Профессиограмма
описание профессии, включающее структуру деятельности, внешние условия ее осуществления и требования, предъявляемые данной деятельностью к человеку. Последние могут включать в себя медицинские (требования к здоровью) и психологические аспекты. Описание психологических требований составляет психограмму. Она включает в себя следующие разделы:
психологическая характеристика условий и особенностей деятельности;
необходимые для успешной деятельности знания, умения и профессионально важные качества;
сопутствующие деятельности психические состояния (монотония, пресыщение, утомление, психическая напряженность);
требования к межличностным отношениям в коллективе.
Литература
Дмитриева М. А., Крылов А. А., Нафтульев А. И. Психология труда и инженерная психология. Л., 1979.
Источник: Человек. Анатомия. Физиология. Психология энциклопедический иллюстрированный словарь.-Москва [и др.] Питер 2007
ПРОФЕССИОГРАММА
1. Системное описание социальных, психологических и иных требований к субъекту определенной профессии и определение, исходя из этих требований необходимых для данного вида деятельности качеств личности, составляющих основу профессиональной пригодности людей. В последнее время П. все чаще создается в единстве качественных и количественных характеристик, которые допускают использование современных математических методов, ЭВМ. Ядром П. является психограмма.
2. Документ, в котором описываются особенности специальности, профессии (психологические, производственно- технические, медико-гигиенические и др.). Помимо особенностей профессии, П. включает в себя квалификационный профиль, в котором все качества, необходимые работнику, находят количественное выражение.
Определение особенностей будущей практической деятельности и ее требований к специалисту проводится с помощью про- фессиографии (см. Профессиография), на основании которой составляется П. Психологически ориентированная П. включает психограмму - описание требований профессии к психическим процессам, состояниям и свойствам личности работника, а также даваемых профессией возможностей самоутверждения и его роста как личности. На основе П., дающей перечень и описание общетрудовых и специальных знаний, умений, навыков, личностных качеств, необходимых для успешного выполнения определенной профессиональной деятельности, определяется профессиональная пригодность и проводится профотбор.
Источник: Акмеологический словарь.
ПРОФЕССИОГРАММА
ПРАФЕСІЯГРАМА / PROFESSIOGRAM– документ, в котором описываются особенности специальности, профессии (психологические, производственно-технические, медико-гигиенические и др.). Помимо особенностей профессии П. включает квалификационный профиль, в котором все качества, необходимые работнику, находят количественное выражение. В общем виде П. представляет собой описательно-технологическую характеристику различных видов профессиональной деятельности, сделанную по определенной схеме и для решения определенных задач. Выделяют: аналитическую П.– построение операторной структуры деятельности субъекта труда через анализ основных нормативных показателей операционально-технологической структуры труда, изучаемых как система нормативно-ориентирующих признаков, организующих исполнение операционально-технологических действий субъекта труда; системную П.– рассматривается как сама технология психологического изучения субъекта труда, в которой как бы соединяются собственно П. и психограмма. Типы П. (по Е. М. Ивановой, 1993): 1) информационные (предназначены для использования в профконсультационной и профориентационной работе для информирования клиентов о тех профессиях, которые вызвали у них интерес); 2) ориентировочно-диагностические (служат для выявления причин сбоев, аварий, низкой эффективности труда и организуются на основе сопоставления реальной работы данного человека или рабочей группы с требуемыми– эффективными– образцами организации трудовой деятельности); 3) конструктивные (служат для совершенствования эргатической системы, на основе проектирования новых образцов техники, а также подготовки и организации труда самого персонала); 4) методические (методологические) (служат для подбора адекватных методов исследования данной эргатической системы); 5) диагностические (подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров). Основные подходы к содержанию и структуре П.: 1) комплексная (по К. К. Платонову, Ю. В. Котеловой и др.)– учитывается широкий круг характеристик (социальных, технических, экономических, медико-гигиенических и др.), а также указываются предмет, цели, способ, критерии оценки результатов и т. п.; 2) аналитическая (по Е. М. Ивановой)– раскрываются обобщенные нормативные показатели профессии и показатели психологической структуры профессиональной деятельности; 3) психологически ориентированная (по Е. И. Гарберу)– выделяются: а) описание внешней картины труда, трудовое поведение (фотография рабочего дня, хронометраж рабочего времени при выполнении конкретных заданий, временная динамика производственной активности, типичные ошибки и др.); б) внутренняя картина труда (типичные реакции личности на определенные профессиональные ситуации, интегральные образования личности работника (способности, структуры научения и опыт), психические состояния (интеллектуальные и эмоциональные процессы, эмоции, воля, внимание, память, психомоторика); 4) «модульный подход» в П. (по В. Е. Гаврилову)– структура модуля: а) объективные характеристики типового элемента; б) психологические характеристики требований к человеку, предъявляемые этим элементом; 5) «задачно-личностный модульный подход» к П. (по А. К. Марковой, 1996)– предполагает анализ профессии на основе выделения профессиональных задач: а) приоритетные, ядерные, стержневые профессиональные; б) производные, вспомогательные. Основные требования к П. (по А. К. Марковой, 1996): четкое выделение предмета и результата труда; описание целостной профессиональной деятельности; демонстрация возможных линий развития человека в данной профессии; показ возможных перспектив изменения в самой профессии; направленность профессиограммы на решение практических задач; выделение и описание различных некомпенсируемых профессиональных психологических качеств, а также тех качеств, которые могут быть компенсированы. Определение особенностей будущей практической деятельности и ее требований к специалисту проводится с помощью профессиографии (см. Профессиография), на основании которой составляется П. Е. Н. Зуева
Источник: Энциклопедический психологический словарь-справочник. 1000 понятий определений терминов. Минск. Харвест 2021 г.