Потребности в достижении опросник
Потребности в достижении опросник
опросник личностный. Направлен на исследование особенностей мотивации достижения. Предложен Ю.М. Орловым в 1978 г. Опросник включает 23 утверждения. Составление банка утверждений основывалось на комплексной экспериментальной проверке связей между критериальными показателями мотивации достижения и ответами. В качестве критериев использовались: решение интеллектуальных задач с инструкцией, активирующей мотивацию; результаты контент-анализа данных тематической апперцепции теста; сведения, полученные с помощью групповой оценки личности. В опросник включались пункты, отличающиеся высокой дискриминативностью и связью с критерием. Имеются данные о валидности текущей (получены методом контрастных групп). П. д. о. рекомендован для исследований влияния мотивации достижения на эффективность деятельности, а также при индивидуальном консультировании. Л.Ф. Бурлачук
Источник: Общая психология. Словарь / Под ред. А. В. Петровского. 2005
ПОТРЕБНОСТИ В ДОСТИЖЕНИИ ОПРОСНИК
(ПД) — опросник личностный. Направлен на исследование особенностей мотивации достижения. Предложен Ю. М. Орловым в 1978 г.
Опросник включает 23 утверждения. Примеры пунктов:
Для меня в любом деле важнее процесс исполнения, чем его конечный результат.
Считаю, что люди больше страдают от неудач в работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими.
— Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы.
Составление банка утверждений основывалось на комплексной экспериментальной проверке связей между критериальными показателями мотивации достижения и ответами. В качестве критериев использовались: решение интеллектуальных задач с инструкцией, активирующей
мотивацию; результаты контент-анализа данных тематической апперцепции теста; сведения, полученные с помощью групповой оценки личности. В опросник включались пункты, отличающиеся высокой дискриминативностыо (см. ДИ-СКРИМИНАТИВНОСТЬ ЗАДАНИЙ
ТЕСТА) и связью с критерием. Имеются данные о валидности текущей (получены методом контрастных групп).
Уровень стандартизации оценок П. д. о. невысок. Предлагаются ряд градаций оценок или оценки шкальные в виде шкалы стенов.
П. д. о. рекомендован для исследований влияния мотивации достижения на эффективность деятельности, а также при индивидуальном консультировании.
Опросник включает 23 утверждения. Примеры пунктов:
Для меня в любом деле важнее процесс исполнения, чем его конечный результат.
Считаю, что люди больше страдают от неудач в работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими.
— Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы.
Составление банка утверждений основывалось на комплексной экспериментальной проверке связей между критериальными показателями мотивации достижения и ответами. В качестве критериев использовались: решение интеллектуальных задач с инструкцией, активирующей
мотивацию; результаты контент-анализа данных тематической апперцепции теста; сведения, полученные с помощью групповой оценки личности. В опросник включались пункты, отличающиеся высокой дискриминативностыо (см. ДИ-СКРИМИНАТИВНОСТЬ ЗАДАНИЙ
ТЕСТА) и связью с критерием. Имеются данные о валидности текущей (получены методом контрастных групп).
Уровень стандартизации оценок П. д. о. невысок. Предлагаются ряд градаций оценок или оценки шкальные в виде шкалы стенов.
П. д. о. рекомендован для исследований влияния мотивации достижения на эффективность деятельности, а также при индивидуальном консультировании.
Источник: Словарь-справочник по психологической диагностике 1989 г.