Поощрение

прием педагогического или административного воздействия, применяемый с целью стимулирования учащегося или работника. П. может осуществляться различными средствами: похвалой, одобрением, доверием выполнить какое-либо важное поручение, благодарностью и награждением. Эффективность П. зависит от его своевременности и гласности. П. должно быть обоснованным и соответствовать достигнутым результатам (исключение может делаться для новичков, а также для лиц, не уверенных в себе; их можно похвалить и за небольшие успехи). Нецелесообразно поощрять многократно одним и тем же способом, а также одних и тех лиц, так как в последнем случае это может восприниматься другими членами коллектива как несправедливое отношение к ним.