ПЕРСОНАЛЬНОЕ УРАВНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДЕЛА ПОДЧИНЕННЫХ

Найдено 1 определение:

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДЕЛА ПОДЧИНЕННЫХ

дела, которые лично касаются людей, находящихся в подчинении данного руководителя и, как правило, не связаны с выполняемой ими работой.

Оцените определение:

Источник: Словарь терминов по психологическому консультированию

Найдено научных статей по теме — 12

Взаимосвязь агрессивности младших командиров и их подчиненных

Вяткин Бронислав Александрович, Денисенко Альберт Гарьевич
В статье представлены результаты изучения влияния агрессивности младших командиров на личность и поведение курсантов военного института внутренних войск МВД России. Делается вывод о необходимости отбора, коррекции, обучения сержантского состава конструктивному использованию энергии агрессии в период выполнения служебно-боевых задач.
Скачать PDF

Матрицы восприятия подчиненных руководителями

Онучин Андрей Николаевич
В статье рассматривается связь между корпоративными моделями компетенций (КМК) и индивидуальной структурой критериев оценки руководителями своих подчиненных. На материале исследования с участием 204 руководителей различного уровня из крупной телекоммуникационной компании выявлены и описаны 4 ключевых фактора межличностного восприятия: «профессионализм», «влияние», «порядочность» и «амбициозность». Показано, что факторы «порядочность» и «профессионализм», как правило, слабо отражены в КМК. Отмечен феномен амбивалентного отношения менеджеров к характеристике «амбициозность».
Скачать PDF

Руководитель и подчиненный: проблемы взаимоотношений в контексте стиля общения

Цветков Вячеслав Леонидович, Танов Александр Михайлович
В статье обосновывается необходимость совершенствования стиля общения руководителя с подчиненными, оптимизации служебного и профессионального общения с учетом того, что сама деятельность достаточно специфична и конфликтна. Показаны результаты экспертной оценки выраженности профессионально важных качеств руководителя, влияющих на стиль общения и коммуникативную компетентность.
Скачать PDF

Исследование личностных характеристик менеджера сестринского дела

Павлова Ольга Петровна
Данная статья посвящена исследованию личностных характеристик менеджера сестринского дела в процессе профессиональной подготовки, где в системе непрерывного от работы обучения студенты повышают свою квалификацию, получают новые знания, поддерживают свой профессиональный уровень. В результате эмпирического исследования были раскрыты и обоснованы личностные характеристики студентов обучающихся на факультете высшего сестринского дела.
Скачать PDF

Динамика механизмов саморегуляции в процессе профессионального развития субъекта сестринского дела

Марьенко Елена Анатольевна
В статье на эмпирическом материале показано, что профессиональная деятельность в области сестринского дела влияет на процесс становления и развития индивидуального стиля произвольной саморегуляции поведения. Специализированная в хирургическом профиле медицинская сестра более активно направлена на протяжении всего периода трудовой деятельности на развитие механизма программирования в системе ресурсов произвольной саморегуляции. Терапевтическая деятельность обусловливает динамику показателей уровня осознанного планирования и моделирования действий субъектом. Установлено отрицательное влияние профессионального опыта на динамику качества самостоятельности в системе произвольной саморегуляции терапевтической медицинской сестры и психологической гибкости – у хирургических сестер. Делается вывод о практической значимости полученных данных для содержательного наполнения психологического компонента программ непрерывного образования медицинских сестер в работе по профилактике развития состояний профессиональной дезадаптации.
Скачать PDF

Представления о служебном взаимодействии подчиненных с субъектами управления

А. В. Осинцева
Скачать PDF

Матрицы восприятия подчиненных менеджерами

Онучин Андрей Николаевич
В настоящей статье изучается связь между корпоративными моделями компетенций и персональными конструктами межличностного восприятия, которые описывают естественные категории восприятия человека и обращение к которым позволяет менеджерам оценивать сотрудников компании. Показано, что внедряемые корпоративные модели компетенций часто не соответствуют имплицитным моделям межличностного восприятия, что затрудняет использование модели компетенций и препятствует ее внедрению. На материале исследования с участием 204 руководителей различного уровня из компании МТС выявлены и описаны 4 ключевых фактора межличностного восприятия: «профессионализм», «влияние», «порядочность» и «амбициозность». Перечисленные факторы сопоставлены с типичными моделями компетенций, продемонстрировано, что 2 фактора из 4 («порядочность» и профессионализм»), как правило, слабо отражены в корпоративных моделях компетенций. Помимо этого, отмечен важный феномен амбивалентного отношения сотрудников к фактору «амбициозность».
Скачать PDF

Проблемы общения офицеров с подчинёнными в подразделениях специального назначения внутренних войск М

Асриев Алексей Сергеевич
Характер взаимодействия определяет морально-психологический климат коллектива, нравственные ценности, организационную культуру. На современном этапе актуализировалась и проблема изучения специфики общения в системе «офицер подчинённый». Отношения между собой офицеров, подчиненных создают как бы «общий дух» в подразделениях специального назначения внутренних войск МВД России и Российской армии, что в свою очередь оказывает влияние на качество военной службы. В статье рассматриваются подходы к рассмотрению понятия «общение», проблемы в общении в системе «офицер подчиненный».
Скачать PDF

Определение мотивационных типов специалистов сестринского дела

Чиркова Юлия Дамировна, Лазарева Людмила Анатольевна
В статье представлены результаты исследования мотивационных типов у медицинских сестер. Разработанные мероприятия по дифференциации методов стимулирования в зависимости от преобладающего типа мотивации сотрудника будут способствовать повышению эффективности труда среднего медицинского персонала.
Скачать PDF

Изучение коммуникативной компетентности руководителей и подчиненных в служебном коллективе

Тадтаева Л. Х.
Скачать PDF

Социальные верования и оценка военного вмешательства в дела других стран: роль авторитаризма и нацио

Гулевич Ольга Александровна, Неврюев Андрей Николаевич
Международные конфликты происходят на протяжении всей истории человечества и при- водят к серьезным экономическим и политическим последствиям. Стремясь защитить свои интересы, руководители стран используют разные способы взаимодействия: от мир- ных переговоров до военных действий. В психологических исследованиях уделяется боль- шое внимание факторам, оказывающим влияние на поддержку военного вмешательства в дела других стран как способа разрешения международных конфликтов. Однако данные исследования обладают двумя основными ограничениями. Во-первых, в них рассматри- ваются аттитюды к военному вмешательству своей страны (ингруппы), но не к аналогич- ным действиям других стран (аутгрупп). Во-вторых, в качестве основного предиктора аттитюдов к военному вмешательству изучается авторитаризм, но не национальная иден- тификация. В данном исследовании были рассмотрены два пути формирования аттитюдов к военному вмешательству в дела других стран. В соответствии с теорией авторитарной личности мы предположили, что вера в опасный мир предсказывает уровень авторитаризма, который, в свою очередь, предсказывает отношение к военному вмешательству своей страны (ингруппы) и других стран (аутгрупп). В то же время в соответствии с теорией социальной идентичности мы предположили, что вера в добрый мир предсказывает силу национальной идентификации, которая, в свою очередь, также предсказывает аттитюды к использованию военной силы для разрешения международного конфликта. В исследова- нии приняли участие 844 жителя России. Они заполняли онлайн-версию опросника, кото- рый включал в себя шкалы для измерения веры в опасный и добрый мир, правого автори- таризма, национальной идентификации, а также аттитюдов к вводу на территорию Украины войск России, ООН и НАТО. Для проверки гипотез использовалось моделирова- ние структурными уравнениями. Результаты исследования подтвердили выдвинутые гипотезы. Они показали, что чем больше россияне верили в опасный мир, тем выше был уровень авторитаризма. Чем больше они верили в добрый мир, тем выше был уровень национальной идентификации. Чем выше был уровень авторитаризма и национальной идентификации, тем больше они поддерживали введение на Украину российских войск и тем меньше — войск ООН и НАТО.
Скачать PDF

Скорость и точность принятия решений руководителями и подчиненными

Шкурко Юлия Святославна
В статье представлены результаты исследования различий в скорости и точности принятия решений при предъявлении стимулов различной эмоциональной окраски (нейтральная, позитивная и негативная) между руководителями и подчиненными. С этой целью проанализированы релевантные данные лонгитюдного обследования «Развитие людей среднего возраста в Соединенных Штатах (MIDUS II): национальное исследование здоровья и благополучия» (2004-2006, 2009). Анализ показал, что руководители (N=89) в среднем затрачивают меньше времени на принятие решений, независимо от эмоций, которые при этом испытывают, чем подчиненные (N=138). Одновременно с этим они совершают меньше ошибок. Выявлены статистически значимые различия (p < 0,05) между руководителями и подчиненными в точности принятия решений относительно задач, ассоциированных с отрицательными эмоциями. Автор делает вывод, что особенности деятельности руководителей (необходимость осуществлять контроль над другими людьми, перегруженность внимания, мультизадачность) делают их менее восприимчивыми к «внешним» эмоциям, что, в свою очередь, влияет на то, как они принимают решения.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!