Персонализированная продуктивность человеческого капитала

-профессионально значимое свойство, на формирование которого, по мысли современных управляющих, должно быть направлено обучение работника; оно охватывает весь спектр когнитивных и мотивационных предпосылок профессиональной деятельности человека и его саморазвития в условиях организации. От уровня персонажной продуктивности, в конечном счете, зависит экономическая и социальная отдача человеческого капитала. С персонализированной продуктивностью связано качество человеческого капитала личности, зафиксированное в понятии «умение учиться».