Патерналистская концепция мотивации трудовой деятельности

Найдено 1 определение:

Патерналистская концепция мотивации трудовой деятельности

теория, рассматривающая вознаграждение как основной побудительный рычаг, стимулирующий работников к усердному труду. При этом вознаграждения, которые используются в качестве поощрения, не зависят от продуктивности деятельности, а получаются персоналом в силу их принадлежности к данному предприятию.

Оцените определение:

Источник: Словарь по книге "Психология человека от рождения до смерти"/ Под общей редакцией А.А. Реана, 2002 г

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Направления взаимосвязи концепций организационной культуры и трудовой мотивации в теории управления

Ермолов Юрий Алексеевич
В статье приводится определение понятия «организационная культура». Выделена системообразующая категория «трудовое поведение», позволяющая исследовать проблемы взаимосвязи организационной культуры и трудовой мотивации персонала в рамках единой системы. Проанализирована взаимосвязь между организационной культурой, властной (принудительной) мотивацией, стимулированием и прямой мотивацией персонала организации.
Скачать PDF

Эмпирическое исследование особенностей мотивационных факторов трудовой деятельности работников педаг

На основе проведенного теоретического анализа и подобранной батареи диагностических методик проведено эмпирическое исследование особенностей мотивационных факторов трудовой деятельности работников музыкально-педагогического колледжа. По результатам анализа было выявлено, что работникам педагогического коллектива свойственен рабочий мотивационный профиль личности и наиболее значимыми мотивационными факторами трудовой деятельности являются интересная работа и хорошие отношения в коллективе.
Скачать PDF

Гендерные особенности мотивации персонала на разных этапах трудовой деятельности

Малиборская И.Л.
В статье описываются гендерные особенности мотивации персонала на разных этапах трудовой деятельности
Скачать PDF

Структура мотивации трудовой деятельности на разных стадиях организационного развития

Прохорова Мария Вячеславовна, Ким Виталий Валерьевич
Описаны и проанализированы результаты эмпирического исследования структуры мотивов, которые на разных стадиях организационного развития обусловливают готовность или отказ работать. Определена зависимость мотивационных предпочтений к труду от возраста работника.
Скачать PDF

Особенности мотивации трудовой деятельности руководителей с различными уровнями психологической зрел

Колмогорова Людмила Степановна, Макота Елена Михайловна
В статье представлены результаты исследования особенностей мотивации трудовой деятельности руководителей с различными уровнями психологической зрелости. Проводится сравнительный анализ мотивации трудовой деятельности руководителей коммерческих и некоммерческих организациях.
Скачать PDF

Педагогическая концепция развития мотивации профессиональной деятельности у обучающихся в вузе

Копысова Лариса Анатольевна
В статье рассматриваются вопросы разработки и реализации педагогической концепции развития мотивации профессиональной деятельности у обучающихся в вузе. Отмечается, что развитие образования неразрывно связано с разработкой и внедрением технологий профессионального и личностного развития, которые включают мотивационную составляющую и требуют теоретического и практического поиска.
Скачать PDF

Карьерные ориентации и мотивация трудовой деятельности менеджеров

Миронова Татьяна Львовна
В статье рассматриваются теоретические проблемы мотивации труда и карьеры. Представлены результаты эмпирического исследования карьерных ориентации и мотивации трудовой деятельности руководителей среднего звена коммерческих организаций.
Скачать PDF

Мотивационные аспекты трудовой деятельности сотрудников организации (на примере Представительства То

Богданова Надежда Валериевна
Важность проблем мотивации трудовой деятельности заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, личностных качеств, взаимосвязанных с ней (в данном случае мотивации), есть возможность более эффективно управлять персоналом, повышая тем самым производительность труда и конкурентоспособность организации.
Скачать PDF

Взаимосвязь мотивационных факторов трудовой деятельности и ценностных ориентаций личности работников

Прядко Ксения Викторовна
Целью данного исследования явилось изучение взаимосвязи мотивационных факторов трудовой деятельности и ценностных ориентаций личности работников организации. В качестве гипотезы выступило предположение о существовании связи между ценностными ориентациями работников организации и мотивационными факторами трудовой деятельности. В результате исследования мы пришли к выводу о том, что у работников с выраженными ценностями высокого материального благосостояния и высокого социального статуса основными мотивационными факторами трудовой деятельности являются заработная плата, самостоятельность в работе и дружный коллектив; для сотрудников с ценностями общения, отдыха и помощи другим людям главными мотиваторами являются положительный результат труда и признание, и одобрение коллективом. Прямая статистически значимая корреляционная связь между показателями по шкале диагностики мотивации достижения и методике диагностики ценностных ориентаций подтвердили полученные результаты.
Скачать PDF

Возрастная динамика внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности

Прохорова Мария Вячеславовна, Прохоров Вячеслав Михайлович
Исследованы возрастные особенности внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности, рассматриваемых в методологии деятельностного подхода А.Н. Леонтьева, положений теории профессионального развития Е.А. Климова, двухфакторной теории мотивации Ф. Херцберга, классификации мотивов трудовой деятельности К. Замфир и диспозиционной теории Х. Хекхаузена. Описаны результаты исследования 160 работников предприятий Нижегородской и Владимирской областей с помощью опросника мотивации трудовой деятельности К. Замфир модификации А.А. Реана, свидетельствующие, что развитие трудовой мотивации на протяжении карьерного пути происходит в течение трех основных периодов. В первом (переживаемом обследованными лицами в возрасте до 30 лет) отмечается чёткое преобладание внутренних мотивов трудовой деятельности над внешними и прослеживается наименьшая роль внешних отрицательных мотивов по сравнению с внешними положительными. Во втором (в возрастной период от 30 до 50 лет) у обследованных работников наряду с внутренними мотивами повышается роль и внешних положительных факторов на фоне более низкой роли отрицательных показателей. У работников в возрасте старше 50 лет наиболее важными становятся внешние отрицательные мотивы, а наименьшую роль играют внутренние факторы. Сравнительный анализ показал наименьшую чувствительность к возрастным различиям внешних положительных мотивов трудовой деятельности (по сравнению с внутренней и внешней отрицательной мотивацией). В структуре мотивации представителей разных возрастных групп отмечаются два общих мотива, с одинаковой силой побуждающих людей к труду: деньги и уважение. Полученные результаты исследования предназначены для решения проблем отбора, подбора, оценки и планирования карьеры персонала посредством разработки программ его мотивации, а также для создания инструментов психологической диагностики мотивации трудовой деятельности с учётом фактора возрастных особенностей работников.
Скачать PDF

Структура мотивации трудовой деятельности на этапе стабильности бизнеса

Прохорова Мария Вячеславовна
Автор исследует особенности мотивации трудовой деятельности работников коммерческих организаций, находящихся на этапе стабильности бизнеса. В исследовании приняли участие 50 работников двух нижегородских компаний. Сбор данных включал оценку этапа развития бизнеса и диагностику мотивации трудовой деятельности, для чего использовались методы анкетирования и ситуационного интервью. Обработка данных проводилась с применением методов описательной статистики, таблиц сопряжённости 2*2, а также непараметрического критерия Манна-Уитни. В структуре мотивации, побуждающей к трудовой деятельности работников непосредственно на этапе стабильности бизнеса, выделены только положительные мотивы: стабильная и надёжная работа; карьерный рост; высокая заработная плата; престижность организации; хороший коллектив; профессиональный рост. Стабильная и надёжная работа выступает наиболее значимым фактором для работников организаций на этапе стабильности бизнеса. Основу мотивации на этапе стабильности бизнеса составляют внешние факторы, детерминируемые потребностями в безопасности, любви и привязанности, признании и уважении.
Скачать PDF

Структура мотивации трудовой деятельности на этапе формирования бизнеса

Прохорова Мария Вячеславовна, Павленкова Светлана Константиновна
Отражены результаты эмпирического исследования структуры мотивации трудовой деятельности на этапе формирования бизнеса. В ходе исследования использовался широкий спектр методов сбора и обработки данных, в том числе анкетирование, интервью, тестирование, контент-анализ, угловое преобразование Фишера, критерий Манн-Уитни, корреляционный анализ. В исследовании приняли участие работники 6-ти организаций, находящихся на этапе формирования бизнеса.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!

Похожие термины: