ОТСТУПНИЧЕСКИЙ ВЫБОР ОТСУТСТВИЕ ВЛЕЧЕНИЯ

ОТСУТСТВИЕ ВЗАИМНЫХ СИМПАТИЙ

Найдено 1 определение:

ОТСУТСТВИЕ ВЗАИМНЫХ СИМПАТИЙ

психологическая проблема, суть которой состоит в том, что один человек, симпатизируя другому человеку, не вызывает с его стороны аналогичные ответные чувства к себе.

Оцените определение:

Источник: Словарь терминов по психологическому консультированию

Найдено научных статей по теме — 4

Личностные характеристики женщин, страдающих первичным бесплодием и привычным выкидышем в отсутствие

Корчагина Татьяна Владимировна, Смагина Елена Борисовна, Пинаева Индиана Васильевна, Шадымова Елена Артуровна
Изучены личностные характеристики женщин с диагнозами "первичное бесплодие" и "привычный выкидыш", у которых не выявлено каких-либо органических патологий репродуктивной системы. Найдено, что обеим группам свойствен "коллективный" и "индивидуальный" психологические портреты. Это позволяет назначать патогенетически обоснованную, индивидуально ориентированную психотерапию.
Скачать PDF

Особенности родительского отношения к первоклассникам с наличием и отсутствием в анамнезе перинаталь

Буглеева Татьяна Валентиновна
Статья посвящена анализу особенностей родительского отношения к детям с перинатальным поражением центральной нервной системы первого года обучения в школе, изучение которого проведено с использованием «Опросника родительского отношения» А.Я. Варга и В.В. Столина. Оценка характера РО по результатам ОРО осуществлена с применением авторского метода. В настоящее время практически отсутствуют фактические данные о характере родительского отношения к этой категории школьников, в то время как его изучение позволит оказывать более качественную психологическую помощь первоклассникам с ППЦНС и их семьям в период адаптации к школе.
Скачать PDF

Отсутствие аддикции как характеристика суверенной личности

Евсеева О. Е.
Скачать PDF

«Отсутствие присутствия»: о необходимости исследований феномена презентеизма

Лисовская Антонина Юрьевна
В статье рассматривается феномен презентеизма как намерения сотрудника посещать работу, несмотря на проблемы со здоровьем. Феномен подробно описан в зарубежной литературе, однако фактически отсутствует как самостоятельный конструкт в литературе отечественной. Подробно анализируются понятия «презентеизм», «абсентеизм», причины презентеизма и его последствия как для работника, так и для организации в целом. Цель. Статья посвящена новому для отечественной организационной психологии феномену и носит обзорный характер. Статья состоит из пяти логически связанных между собой частей. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, в основной части представлены определения презентеизма и подходы к его изучению, сделаны выводы и даны рекомендации по дальнейшему изучению этого феномена в российском контексте. Результаты. Приведен обширный обзор литературных источников по проблеме презентеизма, дано определение этому феномену и перечислены основные факторы, влияющие на появление тенденции презентеизма среди работников. Выводы. Данная работа может послужить основой для дальнейших исследований в области презентеизма. Ценность результатов. Осуществлённый обзор позволяет наиболее полно рассмотреть проблему, ранее не освещённую российскими теоретиками и практиками, выводы могут быть использованы при построении организационной политики компаний
Скачать PDF