ОТБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ Отбор руководителей высшего звена

ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ

Найдено 3 определения термина ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] Время: [постсоветское] [современное]

ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ

определение психической пригодности кандидатов какому-то роду деятельности с учетом проведенных результатов психологического тестирования.

Оцените определение:

Источник: Психоаналитические термины и понятия Словарь. Под ред. Борнесса Э. Мура и Бернарда Д. Фаина. М.: Независимая фирма "Класс", 2000.296

ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ

принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. Применяется в управлении, промышленности, авиации, армии, спорте, при комплектации некоих учебных заведений. Ему предшествует определение требований к кандидатам на базе психологического анализа предстоящей деятельности, а затем - подбор соответственных диагностических методик. Валидность этих методик проверяется на репрезентативной выборке.

При этом различаются два типа учебных и профессиональных деятельностей:

1) тип первый - обусловливает требования индивидуально-психологических особенностей, почти не поддающихся развитию (например, требования к сохранению устойчивой и длительной работоспособности, необходимые для деятельности диспетчера, хирурга и пр.); психофизиологическим коррелятом этой особенности считается наличие определенных свойств системы нервной; здесь безусловно показан отбор психологический или профессиональный;

2) тип второй - обусловливает требования, коим может удовлетворить каждый психически нормальный человек, поэтому надобность в отборе психологическом возникает, когда период предстоящей деятельности относительно невелик - около 2-10 лет (служба в армии, спорт и пр.); в большинстве случаев этот срок недостаточен для развития нужных качеств, поэтому предпочтение отдается кандидатам с подходящим к моменту испытаний уровнем развития требуемых индивидуальных особенностей.

Как бы тщательно ни подготовлялся отбор психологический, достижение кандидатами успеха в деятельности зависит от наличия у них положительной мотивации, для выявления коей обычно применяются опросники и другие подобные методики. При любом изменении содержания деятельности программа отбора пересматривается. Вместе с отборов психологическим, как правило, проводится отбор по медицинским и физиологическим показателям, по образовательному цензу, по опыту работы, и пр. Решение о пригодности принимается по совокупности всех данных.

Источник: Словарь психиатрических терминов (psychiatry.ru).

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР

один из видов профессионального отбора, предназначенный для выяснения у кандидатов тех профессионально важных психологических качеств, которые необходимы для овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, определяющими успешность обучения в установленные сроки и эффективность последующей профессиональной деятельности. Среди других видов профессионального отбора П. о. занимает особое место. Это связано с тем, что психологические испытания позволяют достаточно быстро и эффективно измерить большое число психологических свойств, выявить тонкую структуру индивидуальных особенностей личности, которые другими методами можно определить лишь в процессе длительных наблюдений. Ценно, что психологические характеристики и свойства человека могут количественно выражать профессионально важные (значимые) качества личности и обладают для многих профессий достаточно высокой прогностичностью. Основной принцип П. о.— его обоснованность, которая рассматривается в двух аспектах: 1) обоснование необходимости проведения самого П. о., поскольку он целесообразен лишь для определенного круга видов деятельности, предъявляющих специальные требования к оператору; 2) выбор и обоснование необходимых методик П. о., адекватных характеру решаемой задачи. При проведении П. о. используются различные психологические методы исследования: опрос, беседа, экспертные оценки, регистрация трудовых действий и др., однако целями П. о. являются: 1) прогнозирование профессиональной пригодности к обучению по данной специальности; 2) прогнозирование профессиональной пригодности к специфической деятельности по конкретной специальности; 3) прогнозирование профессиональной пригодности к управлению и руководству другими людьми. П. о. проводится в следующей последовательности. Вначале составляется психограмма изучаемой деятельности и на основе ее определяются профессионально важные качества, необходимые для успешного обучения и выполнения деятельности. Затем выбираются методики, с помощью которых можно проверить степень развития этих качеств у кандидата на работу. По выбранным методикам проводятся контрольные испытания и оценивается корреляция между успешностью деятельности и результатом оценки кандидата по каждой методике и их совокупности. С целью выбора наиболее приемлемых методик и исключения малоинформативных используют корреляционный и факторный анализ. Итогом этой работы является обоснование необходимого и достаточного набора (батареи) методик, позволяющих с достаточной вероятностью прогнозировать профессиональную пригодность кандидатов. Затем разрабатываются и обосновываются организационно-методические формы проведения П. о., в соответствии с ними проводится обследование кандидатов и делаются выводы о их профессиональной пригодности (напр., абсолютно пригодные, условно пригодные, непригодные). При оценке профессиональной пригодности чаще всего ориентируются на поиск лиц с высоким уровнем развития обследуемых качеств (подход по максимуму), реже стараются выявить и отсеять лиц с низкими показателями этих качеств (подход по минимуму). Выбор подхода зависит от конкурса претендентов и сложности профессии.

Источник: Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Профессиональный психологический отбор как компонент психологического обеспечения подготовки офицеро

Маркелова Татьяна Владимировна
Скачать PDF

Профессиональный психологический отбор федеральных судей

Э. Л. Адашкин
Скачать PDF

Профессионально-психологический отбор в вузе. Опыт работы

Л.А.Буслаева, А.М. Колчаков
Скачать PDF

Медико-психологический отбор кандидатов на работу и абитуриентов в учебные заведения МВД Республики

Ф.Руссу
Скачать PDF

Психологический отбор и сопровождение абитуриентов

Е.А.Васильева
Скачать PDF

Профессиональный психологический отбор б ОВД, расположенных в районах Крайнего Севера

В.П. Захаров, А.В. Зарубин
Скачать PDF

Профессионально-психологический отбор кандидатов на службу в таможне

Л.А. Буслаева, В.В.Кармацкий
Скачать PDF

Профессионально-психологический отбор кандидатов на учебу: проблемы и перспективы

Д. Д. Невирко, Н .А. Горбач
Скачать PDF

Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению ли

Дашко Михаил Николаевич, Виноградов Михаил Викторович
В статье во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» рассматриваются вопросы реализации в органах внутренних дел нового подхода к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения системы МВД России, обсуждаются методы выявления у них факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения, делается вывод о том, что на службу в органы внутренних дел в связи с реализацией нового подхода не смогут поступить лица, не способные в дальнейшем успешно противостоять воздействию факторов экстремального характера службы, овладеть в установленные сроки необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника.
Скачать PDF

Итоги всероссийской научно-практической конференции «Профессиональный психологический отбор в органа

Николаева Валерия Константиновна, Шаповал Валентин Анатольевич
В обзоре рассматриваются итоги состоявшейся 16-17 июля 2015 г.в Санкт-Петербургском университете МВД России всероссийской научно-практической конференции «Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации», которая проводилась в рамках ставших уже традицией Васильевских чтений. Приводится тематика и резюме основных докладов, сделанных на пленарном заседании, а также выступлений участников на секционных заседаниях и решение оргкомитета конференции.
Скачать PDF

Отбор судей для работы в футболе по модулю психологической структуры

Скорых С.А., Шурманов Е.Г.
В настоящей работе была рассмотрена проблема отбора и успешности судейства в футболе с точки зрения модульной типологической структуры личности д.п.н. Полозова А.А. Методы: анализ научной литературы, психологическое тестирование, анализ статистических данных. Материалы: Были протестированы 42 наиболее квалифицированных судей по футболу УрФО. Определены их тип личности, тип характера, стаж работы в качестве судьи, возраст, средняя за сезон оценка их работы инспекторами матча. Результаты: Наиболее информативной с психологической точки зрения оказалась сфера направленности интересов. Больше половины всех судей относятся в психотипам ESFJ, ESTJ, ESTR и ISTJ. Наиболее распространены среди судей УрФО сенсорика, экстраверсия, рациональность и логика, наименее интуиция. Выявлено достаточно слабое влияние на оценку судейства со стороны сферы «воли и чувств» типов характера. Была создана формула, позволяющая прогнозировать ожидаемую оценку судьи от его психологических характеристик и стажа судейства. Заключение: Прогнозирование успешности работы судей в футболе по модульной структуре личности показало, что тип характера не влияет на уровень оценок судьи. В то же время perceiving, sensation (иррациональность и сенсорика) смещают оценку судьи вверх на 0,225, что очень существенно.
Скачать PDF

Оценка и отбор приемных родителей: аналитический обзор зарубежных исследований

Куфтяк Елена Владимировна
Скачать PDF