ОТБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

Найдено 6 определений термина ОТБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] Время: [постсоветское] [современное]

ОТБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

разновидность отбора психологического - принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, к выполнению профессиональных обязанностей и достижению нужного уровня мастерства. Представляет собой систему средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, что ведутся в нормативно заданных опасных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности исполнения заданий, устойчивости эмоционально-волевой регуляции.

Отбор профессиональный производится при комплексном использовании ряда критериев: медицинских, физиологических, педагогических и психологических. Его основа - конкретные нормативные характеристики профессии, позволяющие врачам, психологам, физиологам подбирать, разрабатывать и адаптировать методы и процедуры отбора и проводить диагностику на соответствие конкретной профессиональной деятельности:

1) социальные - функции, задачи, цели;

2) операциональные - точность исполнения и временные, пространственные, логические характеристики;

3) организационные - гигиенические, социально-психологические, психофизиологические условия труда.

При использовании психологических критериев проводятся следующие мероприятия:

1) психодиагностика;

2) построение прогноза успешности деятельности в данной профессиональной области;

3) проверка прогноза по реальной эффективности выполнения профессиональной деятельности. При использовании методик диагностических нужно получить информацию об ориентациях ценностных личности, мотивационной составляющей профессионального выбора, чертах личностных.

Процесс отбора профессионального может проводиться комплексом тестов аппаратурных, бланковых и опросных, а также с помощью эксперимента имитационного, воспроизводящего фрагменты, ситуации и этапы реальной деятельности профессиональной, при строгой регистрации визуально наблюдаемых и фиксируемых показателей функционального состояния человека, мотивационно-эмоциональных проявлений, показателей продуктивности и успешности его работы.

Оцените определение:

Источник: С.Ю. Головин. Словарь практического психолога, Минск.: Харвест, 1998 г

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

изучение и вероятностная оценка пригодности человека к овладению специальностью и успешному выполнению профессиональных обязанностей. При профессиональном отборе человек подбирается для профессии по достаточно жестким критериям.

Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке

Профессиональный отбор

Словообразование. Происходит от лат. profiteor - объявляю своим делом.

Категория. Принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства.

Специфика. Осуществляется при комплексном использовании ряда критериев: медицинского, физиологического, педагогического и психологического. При использовании психологического критерия проводятся следующие мероприятия: психологическая диагностика; построение прогноза успешности деятельности в данной профессиональной области; проверка прогноза по реальной эффективности осуществления профессиональной деятельности. При использовании тех или иных диагностических методик должна быть получена информация о ценностных ориентациях личности, мотивационной составляющей профессионального выбора, личностных чертах.

Источник: И. Кондаков. Психологический словарь, 2000 г

Профессиональный отбор

процесс практического выделения из имеющихся ка?1дидатов тех, которые способны в данных условиях обеспечивать наиболее эффективное выполнение возложенных па них задач. Задача отбора становится актуальной при наличии избытка претендентов, высокой стоимости профессиональной подготовки или когда деятельность предъявляет высокие требования к определенным психологическим особенностям человека (способность противостоять действию стрессогенных факторов, оперативно принимать ответственные решения и т. п.). Особый аспект проблемы — отбор под задачу, под руководителя, в управленческую команду, при реальной или субъективной значимости для руководителя его безопасности и т. п.

Источник: В. Толочек. Современная психология труда: глоссарий, 2005 г

Профессиональный отбор

Процедура изучения и вероятностной оценки пригодности человека к овладению данной специальностью. В П. о. выделяют 4 компонента: медицинский, физиологический, педагогический и психологический. П. о. – реальный метод помощи социальной адаптации человека, согласования его объективных возможностей, интересов и склонностей с условиями профессиональной деятельности.

Источник: Краткий энциклопедический словарь: Адаптивная физическая культура

Профессиональный отбор

отбор людей по Определенным качествам для занятий той или иной профессией.

Источник: Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии (ВСГТУ, 2005, 100с)

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Профессиональный отбор в системе Следственного комитета Российской Федерации

Брижак Зинаида Игоревна
В представленной статье рассматриваются перспективы развития психологической службы в системе Следственного комитета Российской Федерации.
Читать PDF

Профессиональный психологический отбор как компонент психологического обеспечения подготовки офицеро

Маркелова Татьяна Владимировна
Читать PDF

Профессиональный психологический отбор федеральных судей

Э. Л. Адашкин
Читать PDF

Профессиональный отбор абитуриентов при поступлении в вуз МВД

В.В.Лебедько
Читать PDF

Профессионально-психологический отбор в вузе. Опыт работы

Л.А.Буслаева, А.М. Колчаков
Читать PDF

Профессиональный психологический отбор б ОВД, расположенных в районах Крайнего Севера

В.П. Захаров, А.В. Зарубин
Читать PDF

Профессионально-психологический отбор кандидатов на службу в таможне

Л.А. Буслаева, В.В.Кармацкий
Читать PDF

Профессионально-психологический отбор кандидатов на учебу: проблемы и перспективы

Д. Д. Невирко, Н .А. Горбач
Читать PDF

Профессиональный отбор кадров б органах внутренних дел как многолетний процесс и поэтапная система

Л.И. Борейко
Читать PDF

Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению ли

Дашко Михаил Николаевич, Виноградов Михаил Викторович
В статье во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г.
Читать PDF

Итоги всероссийской научно-практической конференции «Профессиональный психологический отбор в органа

Николаева Валерия Константиновна, Шаповал Валентин Анатольевич
В обзоре рассматриваются итоги состоявшейся 16-17 июля 2015 г.
Читать PDF

ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ВОДИТЕЛЕЙ

Петренко Надежда Владимировна
В настоящее время водитель является одной из важнейших составляющих системы «человек машина» (СЧМ).

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!