Организационный символизм

подход к изучению организационной культуры, включающий следующие положения: (1) смысл или интерпретации того, что происходит в организации, важнее происходящих событий; (2) нестабильность и неопределенность, широко распространенные в большинстве организаций, препятствуют рациональному решению проблем и принятию решений; (3) для установления ориентиров поведения в условиях нестабильности люди используют символы, в качестве которых выступают обычаи, привычки, эмблемы, мифы и т.п.