ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Организационный климат

Организационное развитие

Найдено 1 определение:

Организационное развитие

Organization development (OD)) — Систематическое применение положений поведенческой науки на различных уровнях организации (групповом, межгрупповом и организационном в целом) с целью осуществления запланированных преобразований.

Оцените определение:

Источник: Организационное поведение. Глоссарий по книге

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Формирование управленческой команды и организационное развитие

Лясников Н.В.
Скачать PDF

Некоторые результаты диагностики корпоративной культуры как фактора организационного развития (на пр

Быков Сергей Владимирович, Корокошко Игорь Олегович
В статье рассматривается явление корпоративной культуры как фактор организационного развития. Представлены предварительные результаты исследования типов корпоративной культуры рабочих групп в условиях структурных изменений на современном предприятии
Скачать PDF

Организационно – деятельностная игра как средство развития способности к осознанной идентификации у

Касаткина Л. Н.
В статье обосновывается соответствие проблемно – поискового характера организационно – деятельностной игры (ОДИ) задаче критического переосмысления ситуации, когда в работе психолога преобладают объектные, внешние способы познания не чувствительные к уникальности человеческой личности. Описаны специальные методологические средства организации мыслительной деятельности игроков и развития у них способности к осознанной идентификации: схема общения, с показом места идентификации в ней; самоопределение; игро – моделирование
Скачать PDF

Структура мотивации трудовой деятельности на разных стадиях организационного развития

Прохорова Мария Вячеславовна, Ким Виталий Валерьевич
Описаны и проанализированы результаты эмпирического исследования структуры мотивов, которые на разных стадиях организационного развития обусловливают готовность или отказ работать. Определена зависимость мотивационных предпочтений к труду от возраста работника.
Скачать PDF

Типы организационной культуры и их зависимость от уровня развития личности лидера организации: ордер

Аксеновская Людмила Николаевна
Обсуждены основные положения ордерного подхода к социально-психологическому исследованию организационной культуры. Показано влияние уровня развития личности лидера на уровень развития организационной культуры.
Скачать PDF

Субъективные репрезентации организационной культуры и динамика развития психологического стресса

Водопьянова Наталия Евгеньевна, Старченкова Елена Станиславовна
Статья содержит теоретический анализ проблемы организационной культуры и обобщение результатов эмпирических исследований авторов в контексте когнитивно-трансактной парадигмы стресса. Авторы обсуждают важную роль субъективных репрезентаций организационной культуры в динамике психологического стресса. Статья подготовлена при финансовой поддержке поддержке РГНФ, название гранта «Субъективные репрезентации профессионально-трудных ситуаций как фактор совладающего поведения на разных этапах профессионализации» № 08-06-00478а.
Скачать PDF

Бизнес заботы: организационная культура и социально-психологический потенциал развития предприятий

Захарова Людмила Николаевна, Примак Анна Игоревна
Представлены результаты теоретико-эмпирического исследования проблемы смены регуляторов деятельности при изменении социально-экономической ситуации. Дано рабочее определение организационной культуры заботы как ключевой для современного бизнеса. Проведен анализ социальнопсихологического потенциала развития предприятий (на примере отельного бизнеса) с разными типами организационной культуры. Показаны психологические факторы сдерживания развития предприятий.
Скачать PDF

Актуальные проблемы становления и развития организационного консультирования в россии

Лебедева Людмила Владимировна
Статья посвящена актуальным проблемам методологии и практики организационного консультирования в современной России. Рассматриваются профессиональные компетенции консультанта в организации, предлагается профессиональная модель организационного консультанта-психолога.
Скачать PDF

Корпоративная культура организации как фактор развития организационной культуры личности

Макорина Лариса Алексеевна
В статье уточняется различие между понятиями «корпоративная культура организации» и « организационная культура личности». На основе анализа научной литературы автор характеризует корпоративную культуру как условие, необходимое для реализации творческого потенциала личности. В качестве средства приобщения личности к корпоративной культуре организации рассматривается когнитивная деятельность.
Скачать PDF

Развитие организационной культуры ОВД

А.В.Чечкова
Скачать PDF

Формирование команд в контексте организационного развития инновационных компаний

Алябина Елена Владимировна, Зверев Дмитрий Антонович
Основной темой исследования является обоснование эффективности такого метода организационного развития, как формирование команд. В статье продемонстрированы место и роль формирования команд в системе организационного развития инновационных компаний и на примере компании-производителя электроники показано, как может происходить повышение уровня сплоченности команд. Предпринята попытка проанализировать, каким образом существующая система индивидуальной материальной мотивации в компании взаимосвязана с командными методами управления персоналом. Целью работы являлась оценка эффективности формирования команд на входном обучении компании, включающем в себя знакомство с компанией, тренинг формирования команды, а также тренинг по технике продаж и сервису. Новизна работы заключается в применении оригинальных методов исследования: для оценки уровня групповой сплоченности использовался индекс Сишора, для оценки уровня группового единства был задействован проективный тест «Group Entitativity Measure», оценка уровня состоятельности личности проводилась по методике измерения отраженной субъектности В.А. Петровского. Результатом работы явилась обоснованная положительная взаимосвязь между входным обучением как разновидностью метода организационного развития и степенью сплоченности и групповым единством команды исследуемой компании, которые, в свою очередь, влияют на повышение профессионализма сотрудников, значительный уровень вовлеченности персонала в работу компании и высокую скорость решения внутренних проблем.
Скачать PDF

Актуальные вопросы повышения качества организационной культуры влияющие на развитие системы управлен

Березин Г.Н.
В статье обозначена проблема совершенствования системы управления деятельностью органов внутренних дел. Актуализация данной проблемы невозможна без решения одной из основных задач для современных правоохранительных органов создания реальных и эффективных условий для подготовки управленцев-профессионалов.The article indicated by the problem of improving the performance management system of the Interior. Actualization of this problem is impossible without solving one of the major challenges for today's law enforcement agencies creating real and effective conditions for the preparation of professional managers.
Скачать PDF