ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ

Найдено 1 определение:

ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ

один из четырех типов причин конфликтов, связанный с противоречиями, возникающими в процессе создания, развития и функционирования организаций, коллективов, групп, а также руководства ими. О.– у. п. к. наряду с объективными, социально-психологическими и личностными причинами могут выступать как единственным источником конфликта, так и действовать в комплексе с др. типами причин. О.– у. п. к. обычно приводят к возникновению конфликтов в организациях: межгрупповых, межличностных и внутриличностных. Однако они могут влиять на развитие более масштабных социальных конфликтов, в т. ч. межгосударственных. Различают четыре вида О.– у. п. к.: структурно-организационные, функционально-организационные, личностно-функциональные и ситуативно-управленческие. Профилактика О.– у. п. к. является условием предупреждения организационных конфликтов. Профилактикой О.– у. п. к. занимаются руководители и службы управления персоналом.

Оцените определение:

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Причины организационных конфликтов и способы их устранения

Чекалдин Андрей Михайлович
Статья раскрывает сущность организационных конфликтов и управления ими в менеджменте организаций.
Читать PDF

Конфликтогены управленческого взаимодействия в организационных культурах разного типа

Леонова Ирина Сергеевна
Читать PDF

«Поисково-спасательная служба Санкт-Петербурга»: социологический анализ причин трудовых конфликтов

Бояркина Сания Исааковна, Викторова Екатерина Андреевна
Конфликт в организации возникает вследствие несовпадения формальных организационных начал и реального поведения членов коллектива.
Читать PDF

Причины возникновения конфликтов в образовательных учреждениях и пути их решения

Лукьянова Л.Н.
Какие принципы поведения должен соблюдать учитель в общении с учеником? Что такое конфликтоустойчивость? Какие методы саморегуляции помогут восстановить эмоциональное здоровье?
Читать PDF

Психологические причины конфликтов и конфликтного поведения

Юденко О. Н.
В статье предпринята попытка анализа причин конфликтов и конфликтного поведения. Излагаются взгляды на эту проблему отечественных психологов, а также предлагаемые ими возможные пути ее разрешения.
Читать PDF

Исследование причинной обусловленности конфликтного поведения личности

Давыдова Юлия Александровна
В статье рассматривается проблема детерминированности конфликтного поведения различными составляющими, такими как личностные, индивидуально-психологические, объективно-субъективные и социально-психоло
Читать PDF

Особенности субъективных причин, затрудняющих конструктивное разрешение конфликта, у сотрудников с р

Есипова М.Е.
В статье обосновывается актуальность изучения конфликтной компетентности в рамках организационной культуры; подчеркивается поликультурный характер организации и роль восприятия организационной культур
Читать PDF

Управление конфликтами в служебном коллективе управленческо-развивающий подход

Н.А.Токарев, Юл. Шаранов
Читать PDF

Формирование конфликтологической компетентности как необходимого компонента управленческой культуры

Алмыкова О.Ю., Соловова Н.В., Горбунова Ю.Н.
В статье рассматриваются вопросы решения актуальной проблемы формирования конфликтологической компетентности руководителя современной организации.
Читать PDF

Подготовка студентов вуза будущих менеджеров к управленческому воздействию на конфликты в организаци

Колесникова Л.Г.
Читать PDF

Подготовка студентов вуза будущих менеджеров к управленческому воздействию на конфликты в организаци

Колесникова Л.Г.
Читать PDF

Системно-функциональный подход к диагностике причин конфликтов в студенческой среде

Рожков Н.Т.
Системно-функциональный подход к диагностике причин конфликтов в студенческой среде позволяет: системно и целостно подойти к решению данной проблемы; классифицировать и типизировать причины конфликтов

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!