ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Найдено 7 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [современное]

Организационная культура
Organizational culture) — Набор допущений, убеждений, ценностей и норм, разделяемых всеми членами организации.

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000

Организационная культура
динамическая система правил, включающая в себя отношения, ценности, убеждения, нормы и поведение, разделяемые членами организации.

Источник: Мацумото Д. Психология и культура

Организационная культура
наличие у всех членов организации общих целей, их непосредственное участие в выработке путей достижения этих целей, заинтересованность в достижении общих конечных результатов организации.

Источник: Карпов А. Психология менеджмента, 2005 г

Организационная культура
набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляе¬мых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидам через «сим¬волические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения.

Источник: Кашапов М. Теория и практика решения конфликтных ситуаций. 2003

Организационная культура
(структура) характеризуется тремя группами компонентов. 1. Набор важнейших свойств самой организации и ее членов (преобладающие убеждения, ценности и т.п.). 2. Особенности процессов в организации (способ действия, образ мышления, система отношений членов организации, нормы или правила поведения сотрудников). 3. Характеристики глобального характера (философия, идеология и атмосфера в организации, «ментальные установки»).

Источник: Психология человека в организации: схемы таблицы тесты тезаурус. Учебно-методическое пособие. -LAP LAMBERT Academic Publishing Saarbrucken 2016

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
1) ценности, поведенческие нормы, характерные для данной организации и позволяющие судить о типичном для членов данной организации подходе к решению проблем; проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения; 2) система ценностей, бездоказательно разделяемых персоналом конкретного предприятия, связанных с конечными целями его развития, которая определяет решения, поступки и всю деятельность персонала.

Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке

КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
одна из подсистем, выполняющая функцию адаптации организации к окружающей среде и идентификации сотрудников. Первые работы, в которых появилось понятие «К. о.», выполнены в начале 50-х гг. ХХ в. Активные исследования выполнены в конце 70-х гг. С начала 80-х она становится постоянной темой исследований. В настоящее время организационно-культурный подход – одно из популярных направлений в изучении организации и управления. К. о. – система свойств группы, она представляет собой совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому из уст в уста в качестве жизненного опыта. Т. о., любая организация обладает К. о. Три варианта концепций, которые оперируют понятием К. о.: 1) холистическая перспектива – т. к. К. о. интегрирует когнитивные и поведенческие пласты культуры; 2) факторная перспектива, т. к. К. о. концентрируется на разнообразных проявлениях, факторах, в которых находит выражение поведение и разнообразные практики; 3) когнитивная перспектива – относится к тому, что в головах у людей находятся аккумулированные коллективные знания, имеющие выход на то, что надо делать и как действовать.

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 2009

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
92.84 кб

Структура организационной культуры

Полянская Ольга Владимировна
Рассматриваются подходы к выделению компонентов, составляющих структуру организационной культуры, анализируются такие компоненты, как «миссия», «ценности», «символика».
Читать PDF
1.06 мб

Сущность «Организационной культуры»

Гарус Т. П., Голубева Л. Ф.
Читать PDF
146.34 кб

Мифопоэтика организационной культуры

Окладникова Елена Алексеевна
Читать PDF
7.25 мб

Развитие организационной культуры ОВД

А.В.Чечкова
Читать PDF
184.21 кб

Время как элемент организационной культуры

Дружинина Юлия Викторовна
Культура организации, характеризуя ее внутреннею среду, является сегодня наиболее эффективным инструментом управления.
Читать PDF
408.12 кб

Организационная культура спортивного клуба

Фролко Марина Сергеевна, Ловягин Андрей Андреевич
В статье исследуется организационная культура спортивного клуба. Представлены предложения по повышению эффективности управления культурой спортивного клуба «Крылья Советов».
Читать PDF
167.45 кб

Эксплицитный уровень организационной культуры

Иванцова Марина Владимировна
В статье был проведен анализ элементов эксплицитного уровня организационной культуры, на основе деятельностного и интегративного подходов.
Читать PDF
1.76 мб

Организационная культура спецподразделений ОВД

Смирнов В. Н.
Читать PDF
84.02 кб

Аксиологический аспект организационной культуры

Ермолаев Виктор Владимирович, Кравцова Юлия Анатольевна
Читать PDF
256.21 кб

Организационная культура государственной службы

Романов В. Л.
Статья посвящена проблеме организационной культуры государственной службы Российской Федерации.
Читать PDF
348.25 кб

Лидер и этические нормы организационной культуры

Михайлина Светлана Анатольевна
Вопросы управления социокультурными процессами в организации весьма актуальны для деловой жизни России, ведь в них кроется особый, внеэкономический потенциал повышения эффективности.
Читать PDF
500.52 кб

Организационные аспекты урока физической культуры

Занина Татьяна Николаевна, Занина П.В.
В статье раскрываются вопросы организации урока физической культуры.
Читать PDF
1.70 мб

К вопросу о моделировании организационной культуры

Плужнова Евгения Николаевна
В статье на основе уточнения понятия организационной культуры определены три уровня факторов организационной культуры и установлены причинно-следственные связи между ними.
Читать PDF
184.23 кб

К вопросу об организационной культуре университета

Белова Людмила Ивановна
В статье автор рассматривает университет как организацию, его структуру и организационную культуру. В современных университетах существует официальная организационная культура и реальная.
Читать PDF
335.15 кб

Об объектной детерминации организационной культуры

Васильева Ирина Ивановна
В статье предпринята попытка реализации деятельностного подхода к феноменам коллективной психики, образующих организационную культуру.