ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Найдено 6 определений термина ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] [зарубежный] Время: [современное]

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

1) ценности, поведенческие нормы, характерные для данной организации и позволяющие судить о типичном для членов данной организации подходе к решению проблем; проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения; 2) система ценностей, бездоказательно разделяемых персоналом конкретного предприятия, связанных с конечными целями его развития, которая определяет решения, поступки и всю деятельность персонала.

Оцените определение:

Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке

Организационная культура

динамическая система правил, включающая в себя отношения, ценности, убеждения, нормы и поведение, разделяемые членами организации.

Источник: Д. Мацумото. Психология и культура: глоссарий к книге

Организационная культура

Organizational culture) — Набор допущений, убеждений, ценностей и норм, разделяемых всеми членами организации.

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение/Глоссарий по книге

Организационная культура

набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляе¬мых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидам через «сим¬волические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения.

Источник: Кашапов М. Теория и практика решения конфликтных ситуаций. Краткий словарь, 2003 г

Организационная культура

наличие у всех членов организации общих целей, их непосредственное участие в выработке путей достижения этих целей, заинтересованность в достижении общих конечных результатов организации.

Источник: Карпов А. Психология менеджмента, 2005 г. Словарь основных терминов

КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ

одна из подсистем, выполняющая функцию адаптации организации к окружающей среде и идентификации сотрудников. Первые работы, в которых появилось понятие «К. о.», выполнены в начале 50-х гг. ХХ в. Активные исследования выполнены в конце 70-х гг. С начала 80-х она становится постоянной темой исследований. В настоящее время организационно-культурный подход – одно из популярных направлений в изучении организации и управления. К. о. – система свойств группы, она представляет собой совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому из уст в уста в качестве жизненного опыта. Т. о., любая организация обладает К. о. Три варианта концепций, которые оперируют понятием К. о.: 1) холистическая перспектива – т. к. К. о. интегрирует когнитивные и поведенческие пласты культуры; 2) факторная перспектива, т. к. К. о. концентрируется на разнообразных проявлениях, факторах, в которых находит выражение поведение и разнообразные практики; 3) когнитивная перспектива – относится к тому, что в головах у людей находятся аккумулированные коллективные знания, имеющие выход на то, что надо делать и как действовать.

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г

Показать еще...

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Организационная культура как психологический фактор карьерных ориентаций личности

Демидова Татьяна Евгеньевна
Рассматриваются проблемы взаимосвязи карьерных ориентаций личности и организационной культуры предприятия. Показаны особенности взаимосвязи карьерных ориента-ций с параметрами восприятия организационной культуры.
Скачать PDF

Организационная культура спецподразделений ОВД

Смирнов В.Н.
Скачать PDF

Организационная культура образовательного учреждения в контексте представлений о новаторстве и страт

Смирнова Анна Юрьевна
В статье приведены данные эмпирического исследования организационной культуры образовательного учреждения, проанализированы возможности трансформации организационной культуры в контексте модернизации системы высшего образования, обсуждены проблемы ее диагностики. Обосновано предположение о зависимости субъективной интерпретации текущего состояния организационной культуры, организационного развития и представлений о новаторстве, стратегии организации и др.
Скачать PDF

Проблема психического выгорания личности и организационная культура

Буянкина Марина Александровна
течение последних десятилетий проблема исследования синдрома психического выгорания занимает актуальное место в психологической науке.
Скачать PDF

Проблема психического выгорания личности и организационная культура

Буянкина Марина Александровна
В статье представлено обобщение результатов теоретических и эмпирических исследований синдрома психического выгорания. Существуют различные подходы к теме психического выгорания. Синдром представляет собой общепрофессиональный феномен, но в профессиях субъектобъектного типа его проявления исследованы недостаточно
Скачать PDF

Организационная культура как составляющая системно-факторной модели формирования стиля управления

Грошев Игорь Васильевич, Синельникова Светлана Николаевна, Смольякова Эльвира Викторовна
The article looks at the issue of different factors making up a whole system and influencing the process of an administrative style formation. A system-factor model of this process is proposed. It includes four relatively independent but closely interconnected subsystems of style-forming factors cultural and historical, sociopsychological, organisational and economic, and situational. Organisational culture is seen as the most significant component of the process of an administrative style formation.
Скачать PDF

Феномен эмоционального выгорания и организационная культура образовательных учреждений

Погодина А. В.
Эмоциональное выгорание является социально психологическим феноменом, достаточно часто встречающимся у работников, в профессиональные обязанности которых входит постоянное общение с людьми. Одним из факторов, определяющим возникновение этого феномена, выступает организационная культура, в условиях которой осуществляется профессиональная деятельность работников. В данной статье представлены результаты исследований взаимосвязи особенностей организационной культуры образовательных учреждений с уровнем развития и симптоматикой эмоционального выгорания у сотрудников (учителей, воспитателей, специалистов), работающих в условиях определенной культурной модели.
Скачать PDF

Бизнес заботы: организационная культура и социально-психологический потенциал развития предприятий

Захарова Людмила Николаевна, Примак Анна Игоревна
Представлены результаты теоретико-эмпирического исследования проблемы смены регуляторов деятельности при изменении социально-экономической ситуации. Дано рабочее определение организационной культуры заботы как ключевой для современного бизнеса. Проведен анализ социальнопсихологического потенциала развития предприятий (на примере отельного бизнеса) с разными типами организационной культуры. Показаны психологические факторы сдерживания развития предприятий.
Скачать PDF

Организационная культура в органах внутренних дел Российской Федерации

Березин Геннадий Николаевич
Рассматриваются проблемы повышения эффективности управленческого труда в органах внутренних дел России. Особое значение придается особенностям организационной культуры управления, присущей данной организации.
Скачать PDF

Индивидуально-личностные особенности сотрудника и организационная культура как доминантные факторы у

Сундуков Александр Владимирович, Зачиняев Сергей Николаевич
Проблема конфликтных ситуаций и конфликтного поведения в межличностных и организационно-производственных отношениях – объект многолетних исследований, по-прежнему сохраняющий свою актуальность. В статье исследуются личностно-индивидуальные особенности сотрудников и организационная культура как определяющие факторы в разрешении организационных конфликтов. Всесторонний учет субъективных позиций в ситуации конфликта, а также внешнего контекста в лице культурной надстройки организации позволяет более точно смоделировать поведенческие роли в условии организационного противоречия. Авторами выделяются несколько групп факторов, детерминирующих специфику управленческих решений личности в конфликте: мораль, принадлежность к социальному (культурному) уровню, характерологическая основа личности, эмоциональный интеллект, уровень рефлексии личности. В качестве основных выводов резюмируются детерминанты конфликтного поведения, которые могут выступать реперными точками в эффективном разрешении конфликта.
Скачать PDF

Организационная культура как компонент образовательной среды вуза правоохранительных органов

Евтихов Олег Владимирович, Адольф Владимир Александрович
Статья посвящена вопросу содержания организационной культуры ведомственных вузов правоохранительных органов как компонента образовательной среды, в которой формируются личность и профессиональная компетентность курсантов. В ней представлены результаты оценки курсантами и сотрудниками типа и компонентов организационной культуры вуза правоохранительных органов.
Скачать PDF

Организационная культура как управленческий ресурс руководителя

Евтихов Олег Владимирович
В статье рассматривается организационная культура как управленческий ресурс руководителя. Описаны нормативно-регулирующая, управленческая и мотивирующая функции организационной культуры.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!