Организационная культура высокого риска и медленной обратной связи

Согласно Т.Е. Дейлу и А.А. Кеннеди, для данного типа характерны черты: предельно высокие инвестиции, длительный процесс принятия решений, жизнестойкость и долговременная перспектива (нефтяные компании, архитектурные фирмы, авиационные компании, коммунальные службы и пр.).