Организационная культура высокого риска и быстрой обратной связи

Согласно Т.Е. Дейлу и А.А. Кеннеди, данный тип существует в организациях, где сотрудники постоянно рискуют, но получают обратную связь быстро независимо от того, правильны их действия или нет (индус