ОРГАНИЗАЦИЯ-АЛЬЯНС

интеграция субъектов-групп-союзов, кои действуют, ориентируются, инициируют свои критерии, мнения, акты поведения на базисе каких-либо общих целей, концепций, интересов, проектов; О.-а. можно дифференцировать на формальные О.-а., неформальные О.-а. и если первая форма О.-а. социоэмпирически делает субъекта зависимым от социопредписаний-соционорм поведения, то вторая форма О.-а. —это интеграция-общность субъектов, кои целеодержимы каким-либо выбором и имплицированы непосредствен но-неофициальными контактами-коммуникациями-взаимосвязями; в макромодели формальной О.-а. сочетаются социоонтологическо-психические факторы, детерминированные такими корреляциями, как субъект — должность, организация — филиал, организация — подструктура, лидерство — руководство, а сама оппозиционность-антитезность этих противоречивых связей и выявляется в эволюции-динамике, связанных с субординациями, функциями управления-регуляции-референции-исполнения-контроля; субстанциональной целью контроля-регуляции О.-а. явл. цель, задача интегрировать интересы-потребности-замыслы всех членов-субъектов О.-а. и целеинтенционировать их самих на реализацию-разрешение задач-проектов-программ, а рас-хождение в замыслах, идеях, интересах или же аналогизация интересов-концепций-воззрений-потребностей влияет на эффективно-специфическо-онтологические структуро-программы, имплицированные с О.-а.; как максима, не-формальные организации - альянсы возникают с целью-задачей удовлетворения потребностей, интересов ее членов-индивидов, кои лишь в раритетном порядке, могут изоморфироваться-конгруэнтоизироваться-сообразовываться с социоустройством общества, с социо-бюрократическо-политическо-экономической структурой государства.