Оппозиционная служебная коммуникация
субъект-объектное деловое взаимодействие руководителей и работников в концепции гуманистического менеджмента М. Фоллетт, подчиняющееся принципу иерархической обусловленности; поведение участников регулируется ролями «руководитель-подчиненный».
Источник: Психология человека в организации: схемы таблицы тесты тезаурус. Учебно-методическое пособие. -LAP LAMBERT Academic Publishing Saarbrucken 2016