Оценка труда работника

Найдено 1 определение:

Оценка труда работника (для установления заработной платы)

job evaluation) Люди, выполняющие разную работу, получают разную зарплату. Различия в оплате труда обычно рассматриваются как справедливые, хотя различные обоснования этих различий могут иногда основываться на несовместимых ценностях. В большинстве орг-ций в промышленно развитых странах относительные различия в оплате труда обычно считаются сопоставимыми, если они отражают относительные различия в сравнительной стоимости работ для орг-ции. Процесс определения различий в относительной стоимости работ называется О. т. р. Существует множество методов О. т. р. Общий подход можно описать в виде пяти этапов: а) членам комиссии по О. т. р. представляют описания работ; б) комиссией разрабатывается или ей представляют набор характеристик или параметров, по к-рым различаются виды работ, - т. н. "компенсируемые факторы" (compensable factors); в) на основании описаний работ члены комиссии оценивают в баллах или к.-л. иначе каждую работу по каждому параметру и достигают согласия в отношении оценок; г) все оценки работы суммируются (с учетом соответствующих весовых коэффициентов) согласно принятой формуле, с тем чтобы определить стоимость работы; и д) полученные суммы переводят в нормы оплаты труда. Базовые оценочные суждения выносятся на втором и четвертом этапах, на к-рых определяют компенсируемые факторы и соответствующие им весовые коэффициенты. Базовые суждения. Какой-то чел. или к.-л. группа людей должны решить, какие характеристики работы следует использовать в качестве базиса компенсации. Определение факторов может носить общий характер в одних программах и быть исключительно точным в других. Каким бы ни был вид итогового перечня компенсируемых факторов, его необходимо составить, и должно быть достигнуто согласие в отношении относительной ценности факторов. Без такого согласия принятие конечного плана оплаты труда маловероятно. Отсюда следует, что эти суждения должны быть выработаны коллективно людьми, представляющими различные уровни и функциональные подразделения организации. Если имеется профсоюз, он также должен быть представлен. Если профсоюза нет, принцип делегирования или участия представителей трудового коллектива все равно важен. Определение размера заработной платы. О. т. р. как таковая выявляет относительную стоимость работ в рамках изучаемого ряда. Перевод абстрактных показателей относительной стоимости в фактические шкалы заработной платы обычно требует обращения к "типовым работам" (key jobs) - работам, распространенным в данном об-ве или отрасли промышленности и отличающимся более или менее унифицированными расценками. Унификация оплаты труда существует постольку, поскольку предложение и спрос на рабочую силу на рынке труда в данном случае стабилизировались. Для таких видов работ может быть статистически выведена кривая, показывающая, как меры относительной стоимости связаны с расценками на типовые работы. Та же самая кривая может быть затем использована для др. работ, с тем чтобы установить ставки заработной платы, к-рые воспринимались бы как справедливые. Сопоставимая стоимость. Согласно законодательству США, мужчины и женщины, выполняющие одинаковые виды работ, должны получать за них одинаковую оплату. Расширенное толкование этого принципа гласит, что люди, выполняющие сопоставимую по стоимости работу, должны получать за нее равную (или сопоставимую) оплату. Р. Ливернэш подчеркивал, что системы О. т. р. должны использоваться или разрабатываться таким образом, чтобы они учитывали этот вопрос справедливой оплаты. Однако Р. Блумроузн, полемизируя с ним, утверждала, что в ходе истории женщины оказались сегрегированной профессиональной группой, включающей небольшое число профессий, а избыточное предложение рабочей силы в этих профессиях способствовало снижению заработной платы. Если такие работы включить в перечень "типовых работ", традиционная О. т. р. будет способствовать сохранению существующей дискриминации в оплате труда. См. также Промышленная и организационная психология, Промышленная психология, Профессиографический анализ Р. М. Гийон
Оцените определение:

Источник: Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия. СПб.: Питер, 2006. - 1096 с

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Психологические критерии оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда

Чечурова Юлия Юрьевна
Целью данного исследования является выявление важнейших критериев оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда, что в период экономического кризиса выступает необходимым условием п
Читать PDF

Оценка эффективности деятельности менеджера с учетом психоэмоциональной специфики его труда

Попова Татьяна Владимировна, Мохов Вениамин Геннадьевич, Никонова Анастасия Евгеньевна
Рассмотрены особенности нейродинамических функций у будущих и действующих менеджеров. Показано, что у студентов скорость большинства психомоторных реакций выше, чем у менеджеров.
Читать PDF

Оценка труда и контроль исполнения поручений в системе менеджмента

Абдукаримов Вячеслав Исматович
В работе рассматриваются вопросы контроля и оценки деятельности в системе менеджмента.
Читать PDF

Модель оценки стрессовых ситуаций субъектом труда

Шапошникова Наталья Викторовна
В статье приводятся результаты эмпирического исследования презентации и категоризации профессиональной стрессовой ситуации субъектом труда.
Читать PDF

Психологическая оценка организации труда в педагогическом коллективе дошкольного образования

Масаева Зарема Вахаевна, Кагермазова Лаура Цараевна
В статье раскрывается психологическая оценка организации труда в педагогическом коллективе дошкольного образовательного пространства.
Читать PDF

Метод оценки компетентности персонала в сфере охраны труда на основе определения профессиональных ри

Фомин Анатолий Иосифович, Макарова Елена Валерьевна
Предлагается оценка необходимой компетентности работника в области охраны труда, которая обеспечит снижение производственного травматизма.
Читать PDF

Метод оценки компетентности персонала в сфере охраны труда на основе определения профессиональных ри

Фомин Анатолий Иосифович, Макарова Елена Валерьевна
Предлагается оценка необходимой компетентности работника в области охраны труда, которая обеспечит снижение производственного травматизма.
Читать PDF

Оценка качества условий труда путём использования индекса комфортности микроклимата, разработанного

Дмитриева А. В.
В статье представлена математическая модель, позволяющая количественно оценить каждый предлагаемый в руководстве (которое в настоящее время используется для оценки фактических условий труда) параметр
Читать PDF

Современные подходы к оценке состояния условий труда и здоровья лаборантов нефтехимических производс

Валеева Э.Т., Гайнуллина М.К., Каримова Л.К., Якупова А.Х.
В нефтехимической промышленности (НХП) женщины работают практически во всех профессиях.
Читать PDF

Современные подходы к оценке состояния условий труда и здоровья лаборантов нефтехимических производс

Валеева Э.Т., Гайнуллина М.К., Каримова Л.К., Якупова А.Х.
В нефтехимической промышленности (НХП) женщины работают практически во всех профессиях.
Читать PDF

Физиологическая оценка труда оператора ПЭВМ и возможные пути коррекции функционального состояния

Епишев В.В., Изаровская И.В., Елисеева Т.П.
В статье рассматривается экспериментальные данные влияния однократного применения терапевтического мата «DETENZOR» на некоторые показатели системы дыхания операторов ПЭВМ после дозированной по времени
Читать PDF

Физиологическая оценка труда оператора ПЭВМ и возможные пути коррекции функционального состояния

Епишев В.В., Изаровская И.В., Елисеева Т.П.
В статье рассматривается экспериментальные данные влияния однократного применения терапевтического мата «DETENZOR» на некоторые показатели системы дыхания операторов ПЭВМ после дозированной по времени

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!