Оценка труда работника

Найдено 1 определение:

Оценка труда работника (для установления заработной платы)

job evaluation) Люди, выполняющие разную работу, получают разную зарплату. Различия в оплате труда обычно рассматриваются как справедливые, хотя различные обоснования этих различий могут иногда основываться на несовместимых ценностях. В большинстве орг-ций в промышленно развитых странах относительные различия в оплате труда обычно считаются сопоставимыми, если они отражают относительные различия в сравнительной стоимости работ для орг-ции. Процесс определения различий в относительной стоимости работ называется О. т. р. Существует множество методов О. т. р. Общий подход можно описать в виде пяти этапов: а) членам комиссии по О. т. р. представляют описания работ; б) комиссией разрабатывается или ей представляют набор характеристик или параметров, по к-рым различаются виды работ, - т. н. "компенсируемые факторы" (compensable factors); в) на основании описаний работ члены комиссии оценивают в баллах или к.-л. иначе каждую работу по каждому параметру и достигают согласия в отношении оценок; г) все оценки работы суммируются (с учетом соответствующих весовых коэффициентов) согласно принятой формуле, с тем чтобы определить стоимость работы; и д) полученные суммы переводят в нормы оплаты труда. Базовые оценочные суждения выносятся на втором и четвертом этапах, на к-рых определяют компенсируемые факторы и соответствующие им весовые коэффициенты. Базовые суждения. Какой-то чел. или к.-л. группа людей должны решить, какие характеристики работы следует использовать в качестве базиса компенсации. Определение факторов может носить общий характер в одних программах и быть исключительно точным в других. Каким бы ни был вид итогового перечня компенсируемых факторов, его необходимо составить, и должно быть достигнуто согласие в отношении относительной ценности факторов. Без такого согласия принятие конечного плана оплаты труда маловероятно. Отсюда следует, что эти суждения должны быть выработаны коллективно людьми, представляющими различные уровни и функциональные подразделения организации. Если имеется профсоюз, он также должен быть представлен. Если профсоюза нет, принцип делегирования или участия представителей трудового коллектива все равно важен. Определение размера заработной платы. О. т. р. как таковая выявляет относительную стоимость работ в рамках изучаемого ряда. Перевод абстрактных показателей относительной стоимости в фактические шкалы заработной платы обычно требует обращения к "типовым работам" (key jobs) - работам, распространенным в данном об-ве или отрасли промышленности и отличающимся более или менее унифицированными расценками. Унификация оплаты труда существует постольку, поскольку предложение и спрос на рабочую силу на рынке труда в данном случае стабилизировались. Для таких видов работ может быть статистически выведена кривая, показывающая, как меры относительной стоимости связаны с расценками на типовые работы. Та же самая кривая может быть затем использована для др. работ, с тем чтобы установить ставки заработной платы, к-рые воспринимались бы как справедливые. Сопоставимая стоимость. Согласно законодательству США, мужчины и женщины, выполняющие одинаковые виды работ, должны получать за них одинаковую оплату. Расширенное толкование этого принципа гласит, что люди, выполняющие сопоставимую по стоимости работу, должны получать за нее равную (или сопоставимую) оплату. Р. Ливернэш подчеркивал, что системы О. т. р. должны использоваться или разрабатываться таким образом, чтобы они учитывали этот вопрос справедливой оплаты. Однако Р. Блумроузн, полемизируя с ним, утверждала, что в ходе истории женщины оказались сегрегированной профессиональной группой, включающей небольшое число профессий, а избыточное предложение рабочей силы в этих профессиях способствовало снижению заработной платы. Если такие работы включить в перечень "типовых работ", традиционная О. т. р. будет способствовать сохранению существующей дискриминации в оплате труда. См. также Промышленная и организационная психология, Промышленная психология, Профессиографический анализ Р. М. Гийон
Оцените определение:

Источник: Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия. СПб.: Питер, 2006. - 1096 с

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Психологические критерии оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда

Чечурова Юлия Юрьевна
Целью данного исследования является выявление важнейших критериев оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда, что в период экономического кризиса выступает необходимым условием поддержания и развития организации на рынке. Сбор эмпирических данных осуществлялся по оригинальной авторской программе, включающей проективные методы; оригинальную авторскую методику психодиагностики критериев оценки организационной деятельности; глубинное интервью экспертов; комплексный системный анализ. Результаты показали, что критерии, используемые для оценивания организационной деятельности, неизбежно зависят от конкретного контекста, и, следовательно, не являются однозначными, т.е. разные стороны имеют свои цели и интересы в осуществлении и результатах деятельности. Соответственно любая оценка должна охватить специфические ресурсы точки зрения главных менеджеров, линейных менеджеров, сотрудников и клиентов организации.
Скачать PDF

Оценка эффективности деятельности менеджера с учетом психоэмоциональной специфики его труда

Попова Татьяна Владимировна, Мохов Вениамин Геннадьевич, Никонова Анастасия Евгеньевна
Рассмотрены особенности нейродинамических функций у будущих и действующих менеджеров. Показано, что у студентов скорость большинства психомоторных реакций выше, чем у менеджеров. Наиболее стабильной является функция распределения внимания, что свидетельствует о важности ее для профессии. Даны рекомендации по определению экономической эффективности деятельности менеджера с учетом ее психофизиологического обеспечения.
Скачать PDF

Оценка труда и контроль исполнения поручений в системе менеджмента

Абдукаримов Вячеслав Исматович
В работе рассматриваются вопросы контроля и оценки деятельности в системе менеджмента. Обосновывается, что система контроля должна быть направлена не только на выявление ошибок подчиненных и их наказание, но и прежде всего на выявление причин недостатков в работе и самое главное управление развитием персонала. В статье подчеркивается тесная взаимосвязь контроля и оценки как процессов управленческой деятельности. Автором в работе предлагается алгоритм «Контроля исполнения поручений» на основе современных информационных технологий, который позволяет формализовать получаемые результаты и как следствие повышать точность и достоверность управленческих решений.
Скачать PDF

Модель оценки стрессовых ситуаций субъектом труда

Шапошникова Наталья Викторовна
В статье приводятся результаты эмпирического исследования презентации и категоризации профессиональной стрессовой ситуации субъектом труда. Описывается система субъективных критериев, обусловливающих тип оценки стрессовой ситуации.
Скачать PDF

Психологическая оценка организации труда в педагогическом коллективе дошкольного образования

Масаева Зарема Вахаевна, Кагермазова Лаура Цараевна
В статье раскрывается психологическая оценка организации труда в педагогическом коллективе дошкольного образовательного пространства. Педагогический коллектив, выступая в качестве субъекта собственного развития, является для дошкольников ближайшим трудовым коллективом. Он служит им своеобразной моделью, по которой они составляют свои представления о других объединениях взрослых. Профессиональная компетентность педагогического работника по-разному проявляется и реализуется в зависимости от его ближайшего окружения, прежде всего от психологического климата в дошкольной образовательной организации. Благоприятный социально-психологический климат педагогического коллектива является основой для эффективной деятельности педагогических работников и повышения их творческой активности. Существенное влияние климат оказывает на удовлетворённость трудом педагогов. Полученные результаты в процессе проведенного исследования по изучению психологической оценки организации труда в педагогическом коллективе системы дошкольного образования показали, что имеется потребность в корректировке психологической атмосферы в педагогическом коллективе.
Скачать PDF

Оценка эффективности управления организационным поведением работника

Стоянов И.А.
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся оценки эффективности управления поведением работников. Приводятся точки зрения различных авторов по данному вопросу. Анализируются общие вопросы управления организационными системами.
Скачать PDF

Оценка коммуникативной компетентности будущих социальных работников

Лаврентьева Ирина Владимировна
В данной статье приводится анализ компонентного состава коммуникативной компетентности будущих социальных работников. Представлен анализ научной литературы по определению основных направлений диагностики коммуникативной компетентности. Установлено соответствие между компонентами коммуникативной компетентности и критериями их проявлений и диагностическим инструментарием, позволяющим оценить исследуемые явления.
Скачать PDF

О влиянии личностных качеств работников на состояние охраны труда в организации

Лесовский Б.Ф., Васянович Л.А.
Исследованы основные наследственные предикторы любых количественных признаков, к которым относятся и изучаемые при трудоустройстве и в процессе деятельности психологические качества человека. Предложена концепция реализации принципа устойчивости функционирования системы управления охраной труда в коллективе на основе эффективного профессионального отбора, базирующегося на индивидуальных особенностях претендентов при решении проблем промышленной безопасности.
Скачать PDF

Уровни профессиональной адаптации работников умственного труда и некоторые подходы по их улучшению

Дмитриева Наталья Юрьевна
В статье представлены собственные результаты исследования по состоянию профессиональной адаптации работников умственного труда. Общая выборка исследования составила 247 сотрудников, которые представляли разные профессиональные группы: преподаватели, сотрудники финансовых и информационных служб трех вузов Москвы и Ельца. Анализ полученных данных выявил низкий уровень адаптационных процессов у сотрудников финансовых служб. Средний уровень адаптивности показали преподаватели университетов. Лучшие результаты по уровню адаптированности в профессиональной сфере были отмечены у работников информационных служб. Исходя из полученных результатов предложены некоторые профилактические и коррекционные подходы для улучшения адаптационных процессов среди работников умственного труда.
Скачать PDF

Использование экспертной оценки для определения профессионально важных качеств работников опчс

Комик А.Н.
Скачать PDF

Субъективная незащищенность в сфере труда, аффективное измерение: влияние феномена на работника и ор

Смирнова Анна Юрьевна
В статье анализируется влияние когнитивного и аффективного компонентов субъективной незащищенности в сфере труда на работника и организацию. Методики исследования: Утрехтская шкала увлеченности персонала работой В. Шауфели и А. Беккера (Schaufeli & Bakker, 2003), методика диагностики когнитивного и аффективного компонентов субъективной незащищенности в сфере труда Х. Де Витта (Job Insecurity Scale, H. De Witte, 2000, 2012) в переводе и адаптации А. Смирновой. Для эмпирической проверки гипотез применялись: корреляционный анализ, конфирматорный факторный анализ, выполнявшиеся в программах SPSS и AMOS соответственно. Результаты эмпирического исследования раскрывают новые возможности для понимания взаимосвязи когнитивного и аффективного компонентов субъективной незащищенности в сфере труда и их влияния на увлеченность персонала работой, удовлетворенность карьерой, самооценку способности трудоустроиться и воспринимаемую организационную поддержку. Даются практические рекомендации по редукции деструктивных последствий субъективной незащищенности в сфере труда.
Скачать PDF

Профессиональный стресс как фактор, влияющий на производительность труда работников АПК Волгоградско

Мартынов И.С., Гузенко Е.Ю., Мисюряев В.Ю., Новченко В.И.
В настоящее время проблема стрессов на рабочем месте актуальна для большинства работающих людей. Знание факторов стрессогенности в деятельности персонала и руководителей является целью организационной диагностики. Повсеместное распространение стресса на работе приводит к снижению трудоспособности работников АПК Волгоградской области, и делает организацию экономически неэффективной. Нервное перенапряжение и стресс на работе затрагивают все категории работников от руководителей самого высокого ранга до работников, занятых на вредных и опасных работах и работников низкой квалификации. В то же время проблеме нервного перенапряжения и стресса на работе в нашей стране не уделяют должного внимания ни государство, ни работодатели, ни профсоюзы. В статье рассматриваются основные виды профессионального стресса, и главные его источники, а также методики, направленные на определение уровня стресса и факторов стресса в профессиональной деятельности. Осознавая важность проблемы профессионального стресса на рабочем месте, хотелось бы предложить целый ряд мер для решения этой проблемы, и в частности необходимо изучить международный опыт работы по предотвращению стресса на работе и ликвидации его негативных последствий.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!