Обзоры
ОБЗОР
(survey-англ.)-1. Общая процедура инспекции, изучения чего-либо с целью его оценки. 2. Проверка или контроль, осуществленные с какой-либо специальной целью. 3. Выяснение какой-либо информации и ее последующее оценивание. См. обзор нормативный.
Источник: Психологичеcкий словарь. М. Владос. 2007
ОБЗОР
возможность охватить взглядом какое-либо пространство; одна из важнейших характеристик рабочего места оператора. Различают внутренний и внешний О. Внутренний О. характеризует видимость своего и соседних рабочих мест в рабочем помещении (операторском зале, пункте управления, кабине транспортного средства и др.). Величина О. в рабочем помещении зависит от двух факторов: 1) углового расстояния (положения) рабочих поверхностей относительно линии визирования, определяемого значения углов переноса взгляда и поворота головы оператора — трудоемкостью использования установленных на этих плоскостях средств отображения информации и органов управления; 2) угла установки рабочей поверхности относительно оператора — угла визирования, определяющего условия считывания показаний индикаторов или удобств использования органов управления. Внешний О. характеризует видимость с рабочего места пространства, находящегося за пределами рабочего помещения. Наиболее важным и характерным он является для операторов транспортных средств, в этом случае говорят о видимости с рабочего места внекабинного пространства. Такой вид О. нужен пилоту самолета, водителю автомобиля, машинисту тепловоза, машинисту экскаватора или бульдозера и т. п. Внешний О. с рабочего места должен обеспечивать водителю (машинисту) безопасность работ и возможность успешного выполнения эксплуатационных задач. Принято различать т. н. конструктивный и реальный внешний О. Первый определяется при монокулярном зрении оператора и фиксированном положении его глаз в главной визирной точке. Реальный О. измеряется с учетом бинокулярности зрения и подвижности оператора при свободном, без напряжения повороте головы и наклоне туловища (без поворота) на рабочем месте в применяемом снаряжении с привязанными ремнями (там, где они предусмотрены условиями работы). Для многих видов движущихся средств величина реального О. регламентируется специальными требованиями. Величина как внутреннего, так и внешнего О. тесно связана с геометрией рабочего места, причем часто оба вида О. приходят в противоречие друг другу. Напр., увеличение размеров приборной доски, улучшая внутренний О., может ухудшать внешний. Обычно связь геометрии и О. для конкретного рабочего места устанавливают путем графических построений или макетирования (М. И. Юровицкий).
Обзоры
surveys) О. (или обозрения) мнений, аттитюдов и интересов отличаются от традиционных тестов тем, что они служат мерами самоотчета, содержанием к-рого яв-ся мнения и представления людей; в них не существует правильных или неправильных ответов. Чел., отвечающего на пункты О., обычно просят оценить каждый пункт на основе определенного типа оценочной шкалы - от наибольшего до наименьшего, или от полного согласия до полного несогласия, или просто в безразмерных единицах с базой шкалы от 3 до 10 баллов. Двумя наиболее известными О. мнений служат опросы общественного мнения, проводимые институтами Гэллапа и Харриса. Большинство рыночных исслед. тж представляют собой О. мнений. Обозрения аттитюдов обычно используются для измерения того, что люди испытывают в отношении соц. или персональных объектов или проблем. Примерами здесь могут служить Шкала аттитюдов к работе (Job Attitude Scale) и Шкала аттитюдов к женщинам (Attitudes Toward Women Scale). Обозрения интересов измеряют предпочтения к определенным видам деятельности; сюда, как правило, входят связанные с работой виды деятельности, но нек-рые обозрения тж измеряют предпочтения в видах игр или досуговых занятиях, а тж в занятиях, относящихся к школьным предметам. Обозрения интересов обычно используются для изучения предпочтений и планирования в области профессиональной карьеры и образования. Существуют 2 осн. типа: обозрения с внутренне заданными однородными шкалами; обозрения с внешне, или эмпирически заданными критериальными шкалами. Обозрения первого типа осн. на кластерах внутренне связанных между собой пунктов; каждый из таких кластеров репрезентирует измерение к.-л. области интересов, напр. досуговые, художественные, мат. или литературные интересы. Примерами яв-ся Протокол профессиональных предпочтений Кьюдера (KPR-V), Обозрение интересов ACT (American College Testing Program Interest Inventory) и Самоанализ профессиональных склонностей (SDS). Оценки осн. на сравнении ответов индивидуума с ответами репрезентативной выборки представителей различных школьных классов или различных возрастов. В отличие от них, критериальные, или эмпирически разраб. шкалы осн. на ответах людей, относящихся к критериальной группе или профессии, репрезентируемой данной шкалой. Оценки отображают степень сходства с ответами лиц в критериальных группах. Валидность обозрения интересов обычно измеряется тем, насколько хорошо этот инструмент прогнозирует профессию или деятельность, к-рую выберет для себя чел., или тем, насколько будет удовлетворен данный чел. избранной им профессией или деятельностью. К эмпирически разраб. обозрениям интересов, как правило, предъявляется дополнительное требование: они должны четко различать или отделять членов одной профессии от членов др. профессий. Примерами эмпирически разраб. обозрений интересов яв-ся Обозрение профессиональных интересов Кьюдера (KOIS) и Обозрение интересов Стронга-Кэмпбелла (Strong-Campbell Interest Inventory). См. также Измерение аттитюдов, Опросы общественного мнения Э. Даймонд
Источник: Корсини Р., Ауэрбах А. Психологическая энциклопедия. 2006
