Нестабильный тип профессионального развития
по Д. Сьюперу-карьера, при которой человек, выбрав профессию, не закрепляется на стадии консолидации и возвращается «назад», на стадию исследования; периоду стабилизации предшествуют многократные попытки.
Источник: Психология человека в организации: схемы таблицы тесты тезаурус. Учебно-методическое пособие. -LAP LAMBERT Academic Publishing Saarbrucken 2016