состояние апатии и скуки вследствие однообразной малоинтенсивной работы или однообразных впечатлений.
МОНОТОНИЯ
Монотония
МОНОТОНИЯ
однообразие, единообразие чего-либо, например, действий и движений человека, а также стимулов, воздействующих на органы чувств человека (например, монотонный звук).
Источник: Психологичеcкий словарь. М. Владос. 2007
Монотония
Функциональное состояние, развивающееся при однообразной рабочей нагрузке, связанной с длительным выполнением одинаковых элементарных действий или с непрерывной устойчивой концентрацией внимания в условиях дефицита сенсорной информации.
Источник: Никифоров А.С. Неврология. Полный толковый словарь. 2010
МОНОТОНИЯ
(греч. monos — единый, tonos — ударение) — психическое состояние, вызванное монотонностью восприятий или действий и проявляющееся как сонливость, снижение воли и внимания, усталость. И. П. Павлов причину этого состояния образно связывал с «долблением в одну клетку» (Полн. собр. соч. М.— Л., 1951, т. III, кн. 1, с. 296). М. может вызвать непреодолимый сон. У разных личностей М. по скорости наступления и проявлению различна.
Источник: Краткий словарь системы психологических понятий. М. Высш. шк. 1984
МОНОТОНИЯ
см. моно- + греч. tonos - напряжение] - 1) функциональное состояние организма, развивающееся при однообразной рабочей нагрузке, связанной с длительным выполнением одинаковых элементарных движений, действий, какой-л. деятельности или с не прерывной устойчивой концентрацией внимания в условиях дефицита сенсорной информации; 2) в речи - отсутствие мелодики (звуковы сотных изменений) голоса, что приводит к монотонности, невыразительности речи
Источник: Дудьев В.П. Психомоторика: cловарь-справочник. 2008
МОНОТОНИЯ
функциональное состояние человека, возникающее при однообразной, монотонной деятельности. Характерно снижением тонуса и восприимчивости, ослаблением сознательного контроля, ухудшением внимания и памяти, стереотипизацией действий, появлением ощущения скуки, потерей интереса к работе. Продуктивность деятельности может восстанавливаться лишь временно - за счет особых волевых усилий. В ответ на монотонные .условия деятельности могут развиваться явления пресыщения психического.
Источник: Головин С.Ю. Словарь практического психолога. 1998
Монотония
неприятное состояние, возникающее в результате длительной однообразной работы. Характеризуется ощущением скуки, нежеланием работать, ослаблением сознательного контроля. Ср. психическое пресыщение. Ср. состояние водителя, долго едущего по ровному и гладкому шоссе сотни километров. Это изображено в рассказе Дж. Лондона «Отступник». Ср. ситуацию в рассказе А. Чехова «Спать хочется» – о двенадцатилетней девушке-прислужнице, обезумевшей от порученного ей долгого укачивания младенца.
монотония
(от греч. monos – единый и tonos – ударение) – психическое состояние, вызванное однообразным, как правило слабым, длительным раздражителем и проявляющееся в снижении дееспособности, падении психической активности, притуплении волии, снижении внимания, в появлении устойчивой усталости. М. – опасный синдром в деятельности операторов, одно из противопоказаний при психологическом отборе на профессии, связанные с длительным слежением за показаниями приборов в условиях воздействия однообразных раздражителей.
Источник: Конюхов Н.И. Прикладные аспекты современной психологии: термины, концепции,методы. 1992
Монотония
Словообразование. Происходит от греч. monos - один, единый + tonos - напряжение, ударение.
Категория. Функциональное состояние человека.
Специфика. Возникает при однообразной работе. Характеризуется снижением тонуса и восприимчивости, ослаблением сознательного контроля, ухудшением внимания и памяти, стереотипизацией действий, появлением ощущений скуки и потери интереса к работе. Продуктивность деятельности может лишь на некоторое время восстанавливаться за счет включения особых волевых усилий. В ответ на монотонные условия работы могут развиваться и явления психического пресыщения.
Категория. Функциональное состояние человека.
Специфика. Возникает при однообразной работе. Характеризуется снижением тонуса и восприимчивости, ослаблением сознательного контроля, ухудшением внимания и памяти, стереотипизацией действий, появлением ощущений скуки и потери интереса к работе. Продуктивность деятельности может лишь на некоторое время восстанавливаться за счет включения особых волевых усилий. В ответ на монотонные условия работы могут развиваться и явления психического пресыщения.
МОНОТОНИЯ
англ. monotony; от греч. то-nos - один, единый + tonos - напряжение) - функциональное состояние человека, возникающее при монотонной работе. Характеризуется снижением общего уровня активации, потерей сознательного контроля за исполнением действий, ухудшением внимания и кратковременного запоминания, нечувствительностью к внешним раздражителям, преобладанием стереотипных движений и действий, субъективными ощущениями скуки, сонливости, вялости, апатии, потерей интереса к работе. На кривой работы (см. Работоспособность человека) проявляется в частых "пикообразных" колебаниях продуктивной деятельности, отражающих периодическое включение компенсаторных механизмов за счет дополнительных волевых усилий. М. - одна из основных причин несчастных случаев и аварий на производстве и транспорте. Возникновение М. во многом определяется индивидуально-психологическими особенностями человека (тип н. с, темперамент, экстравертированность, личностные установки субъекта и др.). Предрасположенность к М. может выявляться в процессе профессионального отбора и корректироваться путем оптимальной реорганизации деятельности (см. Монотонная работа). Полярной по типу реакцией на монотонные условия работы является развитие состояния психического пресыщения. См. Индивидуально-психологические различия, Свойства нервной системы. (А. Б. Леонова.)
Источник: Большой психологический словарь. Сост. Мещеряков Б., Зинченко В. Олма-пресс. 2004
Монотония
негативное состояние человека, вызванное длительной однообразной обстановкой или работой малой интенсивности. Субъективными признаками М. выступают апатия (безразличное отношение к выполняемой деятельности) и скука («мотивационный вакуум»), а объективными — притупление внимания, сдвиг вегетативных параметров (частоты сердечных сокращений, газообмена, энерготрат) в сторону уменьшения по сравнению с предшествующим периодом работы, что свидетельствует об усилении влияния парасимпатического отдела вегетативной нервной системы и ослаблении влияния симпатического отдела. Наряду с этим в двигательных нервных центрах нарастает процесс возбуждения, что приводит к возрастанию темпа работы, увеличению мышечной силы и укорочению времени простой сенсомоторной реакции.
Люди обладают разной устойчивостью к монотонной работе: у лиц со слабой и инертной нервной системой состояние М. появляется позже, чем у лиц с сильной и подвижной нервной системой. Устойчивость к действию монотонного фактора больше и у тех, кто имеет высокую тревожность, интроверсию, подчиняемость, потребность в избегании неудачи. Впрочем, большинство этих особенностей личности (кроме интроверсии) тесно связаны со слабостью нервной системы.м
Мерами борьбы с состоянием М. служат усложнение деятельности, увеличение темпа работы (это отличает М. от состояния утомления: при ней ускорение темпа уменьшает степень выраженности данного состояния, а при утомлении — усугубляет его), постановка промежуточных целей, использование в паузах сенсорных раздражителей (музыки, цвета), смена деятельности.
Литература
Асеев В. Г. Преодоление монотонности труда в промышленности. М., 1974.
Ильин Е. П. Эмоции и чувства. СПб., 2001.
Люди обладают разной устойчивостью к монотонной работе: у лиц со слабой и инертной нервной системой состояние М. появляется позже, чем у лиц с сильной и подвижной нервной системой. Устойчивость к действию монотонного фактора больше и у тех, кто имеет высокую тревожность, интроверсию, подчиняемость, потребность в избегании неудачи. Впрочем, большинство этих особенностей личности (кроме интроверсии) тесно связаны со слабостью нервной системы.м
Мерами борьбы с состоянием М. служат усложнение деятельности, увеличение темпа работы (это отличает М. от состояния утомления: при ней ускорение темпа уменьшает степень выраженности данного состояния, а при утомлении — усугубляет его), постановка промежуточных целей, использование в паузах сенсорных раздражителей (музыки, цвета), смена деятельности.
Литература
Асеев В. Г. Преодоление монотонности труда в промышленности. М., 1974.
Ильин Е. П. Эмоции и чувства. СПб., 2001.
МОНОТОНИЯ
МОНАТАНІЯ / MONOTONIA– это функциональное состояние человека, которое возникает у военнослужащих из-за недостатка внешней стимуляции в специфических условиях деятельности, а также в результате более или менее продолжительного воздействия однообразных раздражителей. Это состояние характеризуется сниженным уровнем активности, что выражается в появлении сонливости, ослаблении воли, притуплении бдительности, внимания, уменьшении способности к переключению и сообразительности, увеличении времени реакции на поступающую информацию, возрастании количества ошибок и общей заторможенности организма. Состояние М. отличается снижением мотивации и заинтересованности по отношению к выполняемой деятельности. Все это сопровождается дискомфортным эмоциональным переживанием, стремлением перейти к более активным формам в ущерб решаемым задачам. Выделяют два вида М.: 1) сенсорная– возникает в информационно скудной внешней среде, где человек сталкивается с информационным голодом, данный вид М. характерен для водителей, операторов по обслуживанию машин и механизмов; 2) двигательная– возникает в условиях труда с многократным повторением однотипных действий с напряжением одних и тех же мышц и отделов опорно-двигательного аппарата, это состояние характерно для работников конвейерных производств. Симптомы проявления М.: ощущение сонливости, разбитости, безразличия, апатии; снижение восприятия и понимания информации; автоматизация выполняемых действий и резкое увеличение числа ошибок; потеря интереса к происходящему во внешней среде; гиподинамия; трудности с концентрацией внимания; ощущение скуки; уменьшение круга общения и социальных контактов; вегетативные проявления (понижение артериального давления, снижение частоты пульса, уменьшение энергозатрат). Е. Г. Баранов
МОНОТОНИЯ
от греч. monos — единый и tonos — напряжение, ударение) — функциональное состояние человека, возникающее под действием на него особых условий среды и выполняемой работы. М. является следствием монотонной работы, которая характеризуется: 1) однообразным и многократным повторением одних и тех же действий, (иногда более 1000 раз за смену); 2) малой продолжительностью цикла трудовых движений (до 1 мин и меньше); 3) небольшим числом элементов производственных операций (4 — 5 и меньше); 4) простотой содержания трудовых действий; 5) в отдельных случаях — высоким темпом работы. М. чаще всего возникает на поточно-конвейерном производстве, где технологический процесс разделен на дробные и простые операции, выполняемые в заданном принудительном темпе. М. оказывает специфическое влияние на организм человека. Физиологически это выражается в быстром развитии процессов торможения в ц. н. с, нарушении баланса основных нервных процессов, преждевременном развитии утомления и возможности возникновения нервного истощения. В психологическом плане выполнение монотонной работы нередко бывает связано с появлением особых психических состояний (скуки, сонливости, пресыщения работой, апатии, пониженного интереса к труду и т. п.). Эти психические состояния, как и физиологические сдвиги в организме работающего, приводят в конечном счете к снижению производительности труда, ухудшению его качественных показателей и другим нежелательным последствиям. Субъективная реакция человека на монотонную работу во многом определяется его индивидуально-психологическими особенностями. В зависимости от типа нервной системы, темперамента, установок личности и т. д. люди оказываются по-разному приспособленными к выполнению монотонной работы, что может быть выявлено в процессе профессионального отбора. Физиология и психология труда рекомендуют ряд мер, позволяющих значительно снизить, а в отдельных случаях и полностью устранить отрицательное влияние М. на организм и личность работающего: 1) рациональную организацию режима труда и отдыха; 2) систематическую смену выполняемых операций (чередование операций); 3) обогащение содержания монотонных операций путем добавления в их структуру новых элементов (укрупнение операций); 4) регламентированное изменение темпа трудового процесса в соответствии с динамикой работоспособности человека; 5) введение в трудовой процесс тонизирующих раздражителей (функциональная музыка, производственная гимнастика и др.).
