Модель законности организационного влияния
Предыдущий термин:
← Модель зависимости трудовых показателей от уровня стресса
Следующий термин:
→ МОДЕЛЬ ИНФОРМАЦИОННАЯ
Содержание:
Модель законности организационного влияния
Legitimacy of organization influence) — Основные переменные модели — влияние организации на работников в процессе труда на работе и вне ее и поведение индивидов, связанное с выполнением должностных обязанностей и не имеющее отношения к ним. Их взаимодействие определяет приемлемость действий менеджмента.
Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение/Глоссарий по книге