МОДЕЛЬ ЦЕЛЕЙ это что такое МОДЕЛЬ ЦЕЛЕЙ: определение — Психология.НЭС
Модель уязвимости МОДЕЛЬ ЦЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ –

МОДЕЛЬ ЦЕЛЕЙ

Найдено 1 определение:

МОДЕЛЬ ЦЕЛЕЙ

представляемый образ того состояния объекта управления, к которому его необходимо привести в будущем. Цели управления могут оцениваться по четырем основным критериям: 1) масштабу; 2) сфере, в которой осуществляется целеполагание; 3) глубине цели во времени; 4) оцениваемой вероятности достижения. Разработка «дерева целей» требует больших затрат времени. На практике можно ограничиться тремя видами целей: цель-максимум, цель-минимум, реалистическая цель. Достижение цели-максимум и цели-минимум менее вероятно, чем достижение реалистической цели.

1. Поскольку ближайшие и промежуточные цели д. б. подчинены достижению конечных целей, сначала разрабатывается блок стратегических целей. Определяется конечная программа-максимум, программа-минимум и конечная реалистическая программа. Конечная цель-максимум не д. б. плодом фантазии. Она определяется, исходя из прогноза наилучшего, но все же реального развития ситуации. Это же относится и к конечной цели-минимум. 2. Второй шаг в разработке данной модели связан с определением промежуточных целей. В этом блоке целей так же, как и в предыдущем, выделяют три варианта: промежуточные цели-максимум, цели-минимум и реалистические цели. Наименее сложным этапом является разработка ближайших целей. Уменьшение сложности ближайшего целеполагания связано с сокращением количества факторов, требующих учета. При определении ближайших целей сначала определяются ближайшие цели-максимум, затем – цели-минимум и в последнюю очередь – реалистические цели.

Основные цели управления

Руководитель обнаружит ошибки, допущенные при определении целей, если попытается обосновать вероятность их достижения. Работа, проводимая при обосновании вероятности достижений целей управления, поможет более глубоко понять закономерности развития организации, что также сделает все уточненные цели более реалистичными. Глубина и ясность понимания руководителем типовых целей управления м. б. важным критерием оценки его профессиональной пригодности.

Оцените определение:

Источник: Словарь конфликтолога

Найдено рефератов по теме МОДЕЛЬ ЦЕЛЕЙ — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Целеустремленность и связность целей в структуре индивидуальности

Богомаз Сергей Александрович
Представлены результаты психодиагностического исследования, в котором апробирован модифицированный вариант «Пакета оценки личностных стремлений», разработанного Р. Эммонсом. Проведен анализ индивидуальных особенностей в двух группах респондентов с минимальной и максимальной целеустремленностью, а также в двух группах с минимальной и максимальной степенью связности целей. Выявлены статистически значимые межгрупповые различия в структуре базисных убеждений, смысло-жизненных ориентаций и удовлетворенности собственной жизнью. Анализируемые группы респондентов различались также степенью выраженности ригидности в структуре их индивидуальности.
Скачать PDF

Соотношение выраженности целей социального сравнения и некоторых личностных характеристик

Самойленко Елена Станиславовна, Какубери Михаил Гераевич
В статье представлены результаты исследования индивидуальных особенностей в выраженности целей социального сравнения у людей, обладающих противоположными личностными особенностями, диагностируемыми с помощью опросника «Большая пятерка».
Скачать PDF

Опыт применения искусственных нейронных сетей для целей дифференциальной диагностики и прогноза нару

Беребин Михаил Алексеевич, Пашков Сергей Викторович
Скачать PDF

Гуманно ориентированная постановка целей оздоровительнообразовательного процесса

Малолетко Э.А.
В статье обоснована необходимость постановки целей оздоровительно-образовательного процесса на паритетных основаниях, с учетом возрастных особенностей учащихся и естественных закономерностей развития человека
Скачать PDF

Позитивная психология в России: Проблемы терминологии и целей

Розенова Марина Ивановна, Киселев Станислав Николаевич
В статье анализируются терминологические особенности аппарата позитивной психологии и возможности его адаптации и преобразования в отечественной психологической науке и практике. Сделано несколько ключевых замечаний по целям и программному обеспечению наиболее значимых направлений возможного развития позитивной психологии в России.
Скачать PDF

Различие потребностей, мотивов и целей в психологии

Сидоров Константин Рудольфович
С позиций психологической теории деятельности А.Н. Леонтьева устанавливается различие между потребностями, мотивами и целями. Рассматривается положение о неоднозначном их соотношении. Обсуждаются наиболее известные классификации указанных образований.
Скачать PDF

Определение целей и управление по результатам в государственном секторе (перевод с англ. Э. Г. Звере

Латам Гари П., Боргогни Лаура, Петитта Лаура
В осударственном секторе правления в Северной Америке и в некоторых странах Европы все чаще стала применяться система управления по результатам, включающая постановку цели, подготовку кадров, оценку служащих по их способности достигать поставленные цели. Перед авторами данной статьи стояли три основные задачи. Во-первых, выбрать из всей массы литературы по вопросу об определении цели для каждого отдельного служащего ту, которая больше всего подошла бы для государственного сектора. Во-вторых, рассмотреть, какое значение придается постановке цели и управлению порезультатам в США и Италии. В-третьих, проанализировать методы подготовки специалистов, основанные на теории и эмпирическом опыте. В1993 г. Законом «О результатах деятельности правительства» всем федеральным органам власти было предписано определять цели, ставить задачи своей деятельности, которая будет оцениваться по мере достижения этих целей и решения задач. Более того, в Законе говорится, что о выполнении задач органы власти должны ежегодно отчитываться перед Конгрессом. в 2001 г., на заседании руководства Гарвардского университета рассматривался вопрос о системе управления по результатам в государственном секторе. Было отмечено, что система работает, если применяется практика постановки стратегических приоритетных реализуемых целей, основанных на фактах и новейшей производственной информации. Система управления по результатам нашла широкое распространение и в европейских странах (Кеlman 2006; Sundstrom 2006). в Италии законом D.Lgs № 165/01 задача государственного управления была изменена с целью повышения производительности труда и эффективности работы ведомственных учреждений до уровня европейских стандартов. настоящее время работа государственных служащих оценивается в зависимости от выполнения поставленных перед ними конкретных высоких целей и задач. Такая практика в Северной Америке и Европе имеет и теоретическое обоснование. Теорию постановки целей (Locke and Latham 1990a, 2002; Latham and Locke 2008) можно применять как в государственном, так и в частном секторе. Однако определить и просчитать конкретные цели, работоспособность служащих в частном секторе легче, чем в государственном (Chun and Rainey 2005a,b). в Италии, например, внедрение такой практики осложняется из-за существующих традиций. Прежде итальянских государственных служащих оценивали по числу выполненных ими задач (Borgogni and Petitta 2003; Fertonani 2000). Цели данной статьи: обобщить результаты эмпирических исследований, которые способствовали развитию теории постановки целей; обсудить необходимость контекста для постановки целей и управления по результатам в США и Италии; проанализировать практику подготовки специалистов, в основе которой лежат теория и эмпирические свидетельства вероятности достижения служащими поставленных перед ними целей.
Скачать PDF

Формирование личности персонала на уровнях целей, ценностей, парадигм

Скосырева А.С.
Применение схемы формирования личности персонала на уровнях целей, ценностей, парадигм в области управления персоналом установило взаимосвязь между личностью и персоналом через целеполагание. Мотивация персонала представлена как стимулирование самореализации личности через трудовую деятельность.
Скачать PDF

Мистико-религиозные состояния сознания в исихазме: влияние на их характеристики целей и техник религ

Соленов Игорь Владимирович, Гордеева Ольга Владимировна
На основе психологического анализа христианских текстов традиции исихазма выявляются виды измененных состояний сознания (ИСС), возникающие в данной религиозной практике (благодатные и состояния прелести), и характерные для них изменения психики и появление соответствующих феноменов. В работе рассматриваются возможности культурно-деятельностного подхода в выявлении влияния культурных и социальных факторов на ИСС (в том числе и возникающие в религиозной практике) и в изучении механизмов данного влияния. Мистико-религиозное состояние рассматривается как функциональный орган, обеспечивающий реализацию целей и задач религиозной деятельности аскета. Доказывается, что религиозная картина мира, а также цели религиозной практики и существующие в этой практике техники индукции мистико-религиозных состояний сознания определяют характеристики данных состояний и их феноменологию.
Скачать PDF

Влияние позитивного интеллекта на успешную реализацию карьерных целей

Усова Татьяна Евгеньевна.
Статья посвящена исследованию влияния позитивного мышления на повышение работоспособности людей. Исследования доказывают, что позитивный настрой способствует более успешному преодолению трудностей в достижении целей и повышении заинтересованности в конечном результате труда. Тем не менее, счастье является недооцененным двигателем и побудителем эффективности труда. Позитивное общение с коллегами, социальная поддержка, умение справляться со стрессом имеют важные преимущества для состояния устойчивого счастья.
Скачать PDF

Целевая направленность личности: характеристика целей и жизненных циклов

Васильев Ярослав Васильевич
В статье рассматриваются вопросы целевой направленности личности, исследуются проблемы функции целей с позиций этой направленности. Выявлены факторы личности, которые обеспечивают функционирование целей и описана структура личности через призму целевой направленности. Также предлагается к рассмотрению периодизация макрои микроциклов жизненного пути личности.
Скачать PDF

Психологические особенности проекта как комплекса целей и активности субъекта

Гусейнов Руслан Джангирович
В статье показано, что процесс постановки цели и реализации на её основе целенаправленного действия образует ту основу, на которой субъект реализует проектирование своей жизни. Автор подчеркивает, что проектирование, основанное на процессах целеполагания субъекта, всегда является процессом продуманным и осознанным, предполагающим привлечение когнитивных, эмоциональных, деятельностных ресурсов. Характер проекта, построенного субъектом, отражает свойства его личности. Персональный проект представлен ее стабильными чертами, возможностями, компетенциями, ресурсами, факторами и условиями жизнедеятельности. Применительно к активности субъекта, проект рассматривается в качестве функциональной структуры, которая данную активность одновременно интегрирует и дифференцирует.
Скачать PDF