Методы анализа организационной культуры

включают в себя: 1. Количественные методы (в форме различного рода опросников), которые предполагают получение формализованной информации, раскрывающей содержание исследуемого объекта. 2. Качественные методы (наблюдения, интервью и пр.), которые дают описательные характеристики, позволяющие интерпретацию проявлений организационной культуры, способствуют пониманию механизмов ее зарождения, функционирования и развития.