Место организационной культуры в жизни организации

1. Организационная культура рассматривается как одна из организационных подсистем. Она выполняет функции адаптации организации к окружающей среде и идентификации ее сотрудников. Поэтому здесь термин «организационная культура» описывает свойство группы, как субъекта деятельности, и представляет собой совокупность особенностей поведения, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому члену в качестве жизненного опыта. 2. Организационная культуpa-это суть того, чем организация является С этих позиций «организации понимаются и анализируются главным образом в терминах экспрессивных, мыслительных или символических аспектов. Данный контекст выражает феноменологический взгляд на организацию, он носит более субъективный характер.