Менеджмент-аудит это что такое Менеджмент-аудит: определение — Психология.НЭС
МЕНЕДЖМЕНТ МЕНЕТРИЕ СИНДРОМ

Менеджмент-аудит

Найдено 1 определение:

Менеджмент-аудит

исследование всех аспектов деятельности организации в целях разработки рекомендаций по изменению практики управления и выявлению сфер деятельности, в которых имеются наибольшие возможности сокращения расходов издержек производства.

Оцените определение:

Источник: Психология менеджмента. Словарь основных терминов

Найдено рефератов по теме Менеджмент-аудит — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Феномен управления организационным поведением и саногенный менеджмент

Морозюк Юрий Витальевич, Морозюк Светлана Николаевна
Авторами предлагается инновационный подход к решению проблемы управления организационным поведением. Доказывается возможность повышения эффективности персонала посредством развития саногенного мышления.
Скачать PDF

Психология менеджмента в системе здравоохранения: компетентностный подход

Ясько Бела Аслановна
Статья посвящена анализу одного из аспектов организационной психологии здравоохранения: проблеме власти, менеджмента и личности врача-руководителя как ее субъекта. Рассматриваются сущность компетентностного подхода в современном HR-менеджменте, эмоциональный интеллект как организационно-психологическая категория; анализируются результаты психодиагностического измерения нейродинамических характеристик, эмоционального интеллекта, управленческих стилей врачей-руководителей линейного и топ-менеджмента. Определен психологический блок базовых управленческих компетенций; показано, что они имеют инвариантные и специфические для уровней руководства учреждением здравоохранения составляющие.
Скачать PDF

Психосоциальные аспекты менеджмента на промышленных предприятиях

Павлов Н.В.
Описываются четыре типа поведения менеджера с позиции теории управления психосоциальными ресурсами.
Скачать PDF

Научная экспертиза как форма когнитивного менеджмента

Буковская Наталья Васильевна
Научная экспертиза исследуется в контексте когнитивного менеджмента и функционирования университетов как фабрик мысли. Выделяются ее субъекты и функции. Дается типология. Выявлена противоречивая, двойственная природа научной экспертизы, обусловленная ее встроенностью в механизм принятия политико-управленческих решений. Проблематизируются вопросы объективности, ответственности, демократизации экспертизы. Рассмотрены модели научно-экспертного взаимодействия с властью. Показана роль университетов как «фабрик мысли».
Скачать PDF

Теория командного менеджмента в условиях экономической неопределенности

Шахова Наталья Владимировна
Рассматриваются категории «команды», признаки команды, типы, виды команд в управлении, механизм формирования, эффективность функционирования.
Скачать PDF

Оценка труда и контроль исполнения поручений в системе менеджмента

Абдукаримов Вячеслав Исматович
В работе рассматриваются вопросы контроля и оценки деятельности в системе менеджмента. Обосновывается, что система контроля должна быть направлена не только на выявление ошибок подчиненных и их наказание, но и прежде всего на выявление причин недостатков в работе и самое главное управление развитием персонала. В статье подчеркивается тесная взаимосвязь контроля и оценки как процессов управленческой деятельности. Автором в работе предлагается алгоритм «Контроля исполнения поручений» на основе современных информационных технологий, который позволяет формализовать получаемые результаты и как следствие повышать точность и достоверность управленческих решений.
Скачать PDF

Психологическая составляющая менеджмента в реализации качества управления человеческими ресурсами

Кулик Денис Юрьевич
Раскрываются основные формы и принципы психологического обеспечения процесса управления человеческими ресурсами, позволяющие повысить эффективность и качество работы сотрудников в современной компании. Представлены основные этапы психологического обеспечения: профессиональная ориентация, профессиональный психологический отбор, социальная адаптация и психологическая подготовка к профессиональной деятельности, аттестация и подбор кадров на руководящие должности, психологическое сопровождение и коррекция сотрудников компании.
Скачать PDF

Парадигма целостности психологической структуры в методологии современного менеджмента

Кудрявцева Елена Игоревна
Проводится анализ психологических концепций, лежащих в основе современной методологии общего и стратегического менеджментов. Исследуется вопрос о соотношении понятий, традиционно используемых Санкт-Петербургской (ленинградской) психологической школой, и конструктов, на которых основывается методика стратегического управления организациями.
Скачать PDF

Факторная структура управленческих способностей студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент

Шансков Михаил Алексеевич, Пономарев Геннадий Николаевич, Усольцев Борис Петрович
В статье представлены результаты психодиагностического исследования факторной структуры управленческих способностей студентов, обучающихся по специальности «менеджмент в спорте».
Скачать PDF

Компетенция как ключевое понятие актуальной теории и практики менеджмента

Кудрявцева Елена Игоревна
В статье анализируется компетентностный подход в менеджменте. Автор определяет предпосылки введения конструкта «компетенция» в область научного и практического дискурса, показывает, как различные исследовательские направления наполняют его содержание. Компетенция рассматривается как базовое понятие современного менеджмента и соотносится с иными конструктами его теории и практики.
Скачать PDF

Человеческий ресурс в системе менеджмента качества сварочной продукции

Коробцов Александр Сергеевич
Рассмотрены основные факторы и процессы управления человеческим ресурсом в системе менеджмента качества сварочной продукции.
Скачать PDF

Опыт диагностики организационной культуры вуза в контексте внедрения системы менеджмента качества

Дагаева Елена Александровна
Представлен анализ результатов пилотного исследования организационной культуры вуза, находящегося на начальном этапе внедрения системы менеджмента качества. Исследование было направлено на выявление типологических особенностей оргкультуры вуза, препятствующих осуществлению изменений. В качестве методологической базы использован рационально-прагматический подход к изучению организационной культуры.
Скачать PDF