КУЛЬТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

Предыдущий термин:
Культура общения

Следующий термин:
КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА

Содержание:

Найдено 1 определение:

КУЛЬТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

текущее состояние организационной культуры, результат взаимодействия разнородных и зачастую противоречивых элементов, имеющих единый результирующий, объединяющий, идентифицирующий вектор. В нормально функционирующей организации этот вектор имеет определяющее значение. В условиях инновационных изменений возможно разбалансирование этого вектора, наступает дисфункция в деятельности организаций, характеризующаяся нарастанием давления конфликтогенных векторов.

Оцените определение:

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Методы адаптации персонала конкурентоспособного предприятия к новой организационной культуре

Родионова В.О.
Работа посвящена методам адаптации персонала к новой организационной культуре. Выделены три метода адаптации и в рамках каждого описаны конкретные мероприятия по его реализации. С целью оценки действенности методов адаптации предложен вопросник для персонала предприятия и формула расчёта показателя степени усвоения работниками ценностей и других содержательных характеристик организационной культуры
Скачать PDF

Влияние личностных качеств менеджеров на особенности организационной культуры современного предприят

Осипова Т.Ю.
Определены особенности и направления изменений организационной культуры современного предприятия, раскрыто влияние личностных качеств руководителей на особенности организационной культуры предприятия.
Скачать PDF

Психологическая концепция профессиональной культуры инженеров-конструкторов промышленных предприятий

Калекина Анна Викторовна, Степанова Галина Федоровна
Статья посвящена определению психологической концепции профессиональной культуры инженеров-конструкторов. Раскрывается сущность понятия «профессиональная культура инженеров-конструкторов», выявлена система взаимосвязанных компонентов психологической концепции профессиональной культуры, которые позволяют определять уровень профессиональной культуры и выделять наиболее проблемные зоны, а также резервы (расхождения) между текущим и желаемым состоянием кадровой ситуации на промышленном предприятии в соответствии с постоянно изменяющимися факторами внешней и внутренней среды предприятия в условиях инновационной трансформации
Скачать PDF

Содержание культурного пространства предприятия через призму лидерского компонента

Исопескуль О.Ю., Тамарченко С.А.
В статье рассматриваются проблемы различного видения руководителем и сотрудниками компании характеристик культуры предприятия, анализируются причины такого феномена на основе концепции эмоционального интеллекта.
Скачать PDF

Методы анализа и оценки уровня организационной культуры в системе управления строительным предприяти

Колыванов В.Ю., Шихалиева Д.С., Баснукаева З.З.
Скачать PDF

Бизнес заботы: организационная культура и социально-психологический потенциал развития предприятий

Захарова Людмила Николаевна, Примак Анна Игоревна
Представлены результаты теоретико-эмпирического исследования проблемы смены регуляторов деятельности при изменении социально-экономической ситуации. Дано рабочее определение организационной культуры заботы как ключевой для современного бизнеса. Проведен анализ социальнопсихологического потенциала развития предприятий (на примере отельного бизнеса) с разными типами организационной культуры. Показаны психологические факторы сдерживания развития предприятий.
Скачать PDF

Ордерная диагностика степени сформированности субордеров организационной культуры предприятия

Дорошин Илья Александрович, Князев Евгений Борисович
В данной статье приведены результаты исследования, проведенного с помощью новой методики ордерной диагностики Л.Н. Аксеновской. Методика позволяет оценить степень сформированности субордеров организационной культуры. Дан теоретический анализ концептуальных и методологических основ ордерной диагностики организационной культуры и представлены результаты эмпирического исследования степени сформированности основных субордеров организационной культуры. Показано, что наиболее сформированным оказывается доминирующий субордер, а наименее занимающий последнее место; при ретрансляции культуры от лидера к сотрудникам может происходить ухудшение ее качественного уровня; в желательном состоянии у недостаточно развитых субордеров не наблюдается тренда к достижению степени их полной сформированности.
Скачать PDF

Влияние гендерных отношений на культуру персонала предприятия

Коцалап Светлана Александровна, Припотень Владимир Юрьевич
Данная статья посвящена изучению гендерных отношений руководителей отделов промышленных предприятий и подчинённых им коллективов. В работе использованы методики эффективного руководителя на основе перечня качеств «Цикл управленческих умений», выявлены основные гендерные отличия в управленческой деятельности, на основе анкетирования проведен анализ деловых и личностных качеств руководителей, рассмотрено влияние полового признака руководителей на культуру персонала. Цель. Изучить влияние гендерных отношений на культуру персонала исследуемых предприятий. Метод или методология проведения работы. Экспертный опрос, использование методик Кларка Л. Вилсона «Цикл управленческих умений», «Уровень привлекательности организационной культуры» В.М. Снеткова. Результаты. Выявлены основные личностные и деловые качества женщин и мужчин-руководителей. Проанализировано влияние гендерного аспекта на культуру персонала исследуемых предприятий. Область применения результатов. Предприятия любой формы собственности и специализации.
Скачать PDF

Ценностные ориентации персонала как основа корпоративной культуры предприятия

Десфонтейнес Лариса Григорьевна, Семенова Юлия Евгеньевна
Работа посвящена анализу ценностных ориентаций персонала торгового предприятия. Выявлено, что ценностные ориентации работников позволяют руководству сформировать корпоративные ценности, на основании которых разрабатывается корпоративная культура. Путем изучения структуры ценностных ориентаций персонала торговых предприятий можно определить основные направления формирования корпоративной культуры, повысить конкурентоспособность предприятия. Исследование помогает максимально сблизить ценности сотрудников с ценностями групп и организаций, что повышает мотивацию профессиональной деятельности сотрудников и эффективность предприятия.
Скачать PDF

Удовлетворенность потребителей как критерий качества подготовки специалиста по физической культуре

Жабаков Владислав Ермекбаевич
В статье рассматриваются уровни, содержание и психологические особенности удовлетворенности потребителей. В результате опытно-экспериментальной работы выявлено, что в процессе подготовки специалиста по физической культуре в образовательном пространстве педагогического вуза произошли статистически значимые изменения в структуре и уровне удовлетворенности потребителей.
Скачать PDF

Культурно-образовательный контекст развития предметной ориентации мышления

Горбачёва Е.И.
Скачать PDF

Модели взаимовлияния педагогической и детской культуры

Врублевская Елена Геннадьевна
Рассматриваются противоречивые тенденции современного образования, выражающиеся в отчуждении образования от детства как основного субъекта построения и развития образования на началах гуманитаризации. Пути решения проблемы видятся в практике реализации моделей взаимовлияния педагогической и детской культуры, стимулирующих и поддерживающих самореализацию, самоопределение субъектов детской культуры как ценностностное и регулирующее основание педагогического взаимодействия. Автором даются как наиболее общие, сущностные характеристики всех моделей, так и конкретная характеристика каждой модели.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!